勞資e學園--周志盛老師

中華民國一百零五年五月十八日總統華總一義字第 10500042821  號令修正
公布第 18、23、27、38 條條文


第 18 條   子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，
                  雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
                  受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，
                  雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
                  前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

第 23 條   僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
                 一、哺（集）乳室。
                 二、托兒設施或適當之托兒措施。
                 主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒
                 措施，應給予經費補助。
                 有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助
                 辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。

第 27 條   受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為
                 人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防
                 治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，
                 雇主不負賠償責任。
                 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，
                 得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠
                 償。
                 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
                 被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭
                 期間，雇主應給予公假。

第 38 條   雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處
                 新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
                有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限
                期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。