勞資e學園--周志盛老師

主    旨：有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，勞
          工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義，請查照轉
          知。
說    明：一、依勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條第 1  項規定：「勞工每 7
              日中應有 2  日之休息，其中 1  日為例假，1 日為休息日。」該休
              息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意
              ，併依本法第 24 條第 2  項規定計給工資。另依本法第 39 條規定
              ，第 36 條所定之休息日，工資應由雇主照給，爰無論勞工休息日當
              日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資。
          二、勞工於休息日出勤工作，當日應出勤多久，係屬勞雇雙方約定及事業
              單位內部管理事宜，勞工如同意出勤工作後，即有於該日出勤工作之
              義務，如因個人因素未能於該日提供勞務者，應告知雇主。至於勞工
              自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段，除經勞雇雙方協商
              解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事實依勞工請假規則等
              各該法令規定請假。
          三、為免勞資間產生爭議，勞工同意於休息日出勤工作，如因勞工個人因
              素未能提供勞務時之處理方式（包括告知程序、是否需請假等），宜
              於團體協約、勞動契約或工作規則中規（約）定，以供勞資雙方有所
              遵循。
          四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作，因個人因素自始未到工或到工
              後未能依約定時數提供勞務者，除天災、事變或突發事件外，依本法
              第 36 條第 3  項計入第 32 條第 2  項所定延長工作時間總數，以
              勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式，除應依本法第 39
              條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資，應依勞動基準法第 24
              條第 2  項規定計算，請假時段再按休息日加成後之工資之標準，依
              勞工請假規則等各該法令辦理。
          五、舉例而言：月薪新臺幣（以下同）36,000  元之勞工，其平日工資額
              為 1,200  元、平日每小時工資額為 150  元，雇主經徵得該名勞工
              同意於休息日出勤工作，並已約定該日出勤工作 8  小時，惟勞工於
              工作 5  小時後，因身體不適請病假 3  小時，除當日工資（1,200
              元）照給外，該日出勤之延長工作時間及工資計算如下：因勞工僅實
              際工作 5  小時，得以 5  小時計入延長工作時間總數；至工資計算
              如下：（150×1 又 1／3×2+150×1 又 2／3×3）+（150×1 又 2／3×3
              ）×1／2＝1,150+375＝1,525 元。
          六、為避免雇主恣意以勞工請假，規避本法休息日出勤工資給付義務，地
              方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦理時，應確明勞工是否同意於
              休息日出勤及是否確有請假之事實，依前開原則本權責核處。
          七、本部 106  年 5  月 3  日勞動條 3  字第 1060130987 號函及 106
              年 2  月 7  日勞動條 2  字第 1050133150 號函（如附），自即日
              停止適用。