勞資e學園--周志盛老師

【一例一休、特別休假……，我們課堂見！】

針對12月6日立法院三讀通過的勞基法修正條文，你準備好了嗎？

近日來，常有學生以網路上討論的議題洽詢我的想法，

說真的，我無心且無意費時評斷。

源自我的學識背景與人資經理的經歷，

讓我每每在思考勞資問題時，

先提出法律依據，

再研擬實務作業。

分享我的課程主題《「一例一休」、「特別休假」勞基法修正案實務解析》，

講義裡設計的其中二個Case Study。

如果你自認已瞭若指掌，

請不要報名！

Q1、「第三十六條 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」請問上述的休息日，可否與員工約定採補休方式？若可行，補休的時數是否要同第24條第2項及第3項休息日加乘計算？

Q2、「第三十八條第四項 勞工之特別休假，因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資。」請問上述的「年度」終結，指的是什麼時候或時段？

不要再有以下的開頭：

「聽說…」、「據報導…」、「我想…」、「某位老師、顧問說…」、「以前怎樣…」、「別家公司怎樣…」

我想要聽到的是：你的依據是什麼？

請參加的學生帶著錄音筆(公開班)

請邀約的企業架起錄影機(內訓班)

我們課堂見！