勞資e學園--周志盛老師

Q、正常工時自105年起縮減為每週40小時，如果公司要求週六、週日要出勤時，加班費怎麼計算？算假日1倍或2倍計算，還是算平日1．34與1．67計算呢？或是還有其他的法律規定？勞動契約要重新約定嗎？ 

※正確的解答，周老師課程中詳細說明。 

※僅開一班，額滿為止。

※如有意願報名者，請來電0933-366350 或e-mail 至 chou0213@ms13.hinet.net 洽 周老師。

【企業必備、人資必修】

課程主題：新制工時的法令與實務

課程目的：

105年1月1日起，勞動基準法第30條新制工時正式施行，有關正常工時、延長工時、例假、休假、休息日、出勤記錄等相關規範的熟稔與應用，已成為企業經營刻不容緩的要務。本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的規範，並且將勞動法令內化為管理的助力，以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討，希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。

上課日期：

□ 台北班1/28(星期四) 上午09:30~12:00，下午13:00~16:30

□ 台中班1/27(星期三) 上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

□ 台南班1/25(星期一) 上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

□ 高雄班1/29(星期五) 上午09:00~12:00，下午13:00~16:00

課程大綱：

一、 新制工時的法令解析

1、「勞動基準法」工時修正案

2、「勞動基準法施行細則」工時相關的修正條文

二、正常工時、出勤記錄

3、每週工時40小時等於週休二日？

4、明年度縮減工時後，國定假日怎麼休？

5、員工一定要打卡簽到嗎？工作地點不在公司內者如何簽到？

三、延長工時之認定

6、加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？

7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？

8、雇主以通訊軟體要求勞工工作，應認定為工作時間？

9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎？

四、延長工時之工資

10、勞工出差超時應視為加班嗎？

11、工資加倍加給如何計算？

12、加班至第五小時工資如何計算？

13、加班費追補時效？

五、例假、休假、休息日

14、例假日等於休假日？

15、休假日可否與正常工作日對調？

16、例假日可以加班嗎？

17、勞工於休假日工作，工資如何計算？

18、勞工於休息日工作，工資如何計算？

19、休假日如適逢例假日或休息日，是否需要補假？

20、勞工於休假日工作者，算不算在每月的加班時數46小時內？

21、休假日第九小時以後工資如何計算？

六、案例研討

七、實務Q&A