【HR自我檢測】

1.明年度縮減工時後,國定假日怎麼休?依公務機關行事曆放假是否適當?

2. 105年5月1日勞動節適逄週日,單位是否應提供補假一日?

3.員工一定要打卡簽到嗎?工作地點不在公司內者如何簽到?如何管理?

4.員工加班如何認定?由誰舉證?員工或是雇主?帶工作回家做算不算加班?

5.實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎?

6.員工請假期間如遇颱風不上班,是否比照其他員工改為天災假?

7.員工產假期間,如因緊急重要事宜請其前來協助,可否?

8.各階主管評核的績效考核意見及分數是否須提供員工本人?雇主是否可以拒絶? 理由為何?

9.離職程序沒辦完,是否可以給離職證明?

10.員工特休假未休完,一定要給未休假工資嗎?

11.勞工在職期間死亡,如其已符合自請退休條件,是否仍應發給退休金?其可領之撫卹金如優於退休金時擇領撫卹金?如同時符合職災補償費之要件,擇其中較優者?

12.依勞基法第56條「雇主應於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工,雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會議審議。」實務作業。

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周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()