課程主題:用人主管必修的勞動法令與實務  

課程目的:    

    本課程精選現今用人部門容易衍生爭議的三十個實務問題,包含:勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、職業災害、解僱資遣等議題,逐一探討解析。教學方法採用個案教學模式,藉由背景說明、情境討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓用人主管瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。

課程特色:         

全程開放錄影、錄音

二、贈送課程電子檔

法規結合實務案例全面解析

四、演練式教學,活學即用

五、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

六、協助課前實施前測與課後測驗出題,以利訓練單位瞭解學員的學習成效。

 

上課對象:用人部門主管 

 

上課時數:6小時  

 

課程大綱:                     

一、勞動契約

1用人主管算是雇主嗎?管理時應注意的法律責任?

2、勞資雙方所簽訂的契約如何認定?

3、企業對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題?

二、工作規則                                         

4、工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束?

5、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約?

6、企業擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點?

三、工資議定

7、工資與非工資如何認定?

8、企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資?

四、試用期間

9 企業應如何規範勞工的試用期間?

10、勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費?

11、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何?        

12、企業對於勞工試用期間應有的正確認知?

五、加班認定

13、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?

14、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?

15企業對於加班費認定,應建立哪些正確的認知?

六、特別休假      

16、特別休假沒有休完的日數,雇主須折算成不休假的工資嗎?

17、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何?   

18、企業應如何建立特別休假的規範?

七、職務調動        

19、雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎?

20、勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工?

21、企業在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點?

八、職業災害     

22、勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性?

23、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎?

24、雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎?   

25、勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任?

26、職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額?

27、企業將業務外包時,應如何作好職業災害風險規劃?

九、解僱資遣

28、勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理?

29、勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕行解僱?                

30、雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以請求雇主給付資遣費的規定?

十、案例研討

十一、實務Q&A

講師簡介:

周志盛 老師

學歷:國立成功大學企業管理學系畢

 國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷:.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

            .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

            .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

            .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

            .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

  .行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

            .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

            .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

            .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

            .中廣新聞網創新企業生命力 首播專訪人物

            .中廣新聞網中小企業通     專訪人物    

            .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

            .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

            .南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員

            .修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問                

            .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

            .100大企業人力資源專業經理人

考試:.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

             .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

               .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽:.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

            .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

            .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

            .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

            .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分 

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定 

現任:.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育 講師

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問 

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、

圖書著作出版 

行動電話:0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務 

http://chou0213.pixnet.net/blog   

http://www.facebook.com/jason.studypark 

勞資e學園-周志盛老師粉絲團 

https://www.facebook.com/jason.studypark2

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