勞資e學園--周志盛老師

親愛的夥伴 您好：  

應學員的要求，周老師將2015年最熱門的內訓課程「人資管理的法令認知與實務爭議」規劃為公開課程，敬請把握。 

周志盛  敬上

0933366350

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課程主題：人資管理的法令認知與實務爭議

課程目的：    

         由於產業環境日益複雜多元，勞工權益意識與日俱增，加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新，企業面臨的勞資關係更形多元化。本課程精選了現今人資管理實務容易衍生爭議的問題，分類成四個單元：一、勞動契約的法令認知與實務爭議二、薪資管理的法令認知與實務爭議三、職業災害的法令認知與實務爭議四、解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議。教學方法採用個案教學模式，藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範，創造勞資和諧的利基。

課程特色：       

一、全程參與四個單元，一年免費諮詢服務，詳盡指導。 

        二、贈送周老師的著作光碟《勞動基準法輕鬆學- 法規‧解釋令‧實務案例彙編》 

        三、開放錄音 

 四、贈送課程電子檔 

 五、歡迎學員攜帶實際案例現場解析                     

六、法規結合實務案例全面解析

七、演練式教學，活學即用

八、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

上課對象：

一、企業經營者

二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

三、有志朝人力資源與勞動法令領域發展者

上課日期：

※【台北班】上午09:30~12:00，下午13：00~16：30  每一單元計6小時 

 □11/3  (星期二)  第一單元：勞動契約的法令認知與實務爭議 

     □11/10(星期二)  第二單元：薪資管理的法令認知與實務爭議 

     □11/17(星期二)     第三單元：職業災害的法令認知與實務爭議 

     □11/24(星期二)     第四單元：解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議 

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 ※【台中班】上午09:00~12:00，下午13：00~16：00  每一單元計6小時 

 □ 10/2(星期五)       第一單元：勞動契約的法令認知與實務爭議 

     □10/16(星期五)     第二單元：薪資管理的法令認知與實務爭議 

     □10/23(星期五)     第三單元：職業災害的法令認知與實務爭議 

     □10/30(星期五)     第四單元：解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議 

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※【台南班】上午09:00~12:00，下午13：00~16：00  每一單元計6小時 

 □ 10/6(星期二)   第一單元：勞動契約的法令認知與實務爭議 

     □10/13(星期二)       第二單元：薪資管理的法令認知與實務爭議 

     □10/20(星期二)     第三單元：職業災害的法令認知與實務爭議 

     □10/27(星期二)     第四單元：解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議 

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※【高雄班】上午09:00~12:00，下午13：00~16：00  每一單元計6小時 

 □ 11/6(星期五)     第一單元：勞動契約的法令認知與實務爭議 

     □11/13(星期五)     第二單元：薪資管理的法令認知與實務爭議 

     □11/20(星期五)     第三單元：職業災害的法令認知與實務爭議 

     □11/27(星期五)     第四單元：解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議               

課程大綱：                     

第一單元：勞動契約的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、勞動契約的分類

二、勞動契約常見的爭議型態

三、定期契約成立的要件

四、定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費

五、工作規則是否可以取代勞動契約

六、責任制契約是否仍須支付加班費

七、試用人員簽訂定期契約的效力分析

八、勞動契約是否為定型化契約

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

第二單元：薪資管理的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、工資與非工資的法律依據

二、工資認定的影響與滯領工資的處理

三、勞保投保新資、健保投保金額、勞退提繳金額與薪資關聯性

四、平常日、例假日、休假日、特別休假日之加班費差異性

五、法定假期之工時、工資成本分析

六、經常性給與是否一定列入工資計算

七、調降工資的合法性與正當性

八、工資請求權的消滅時效

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

第三單元：職業災害的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、職業災害的定義

二、雇主之職業災害風險

三、職業災害常見的爭議型態

四、職業災害補償、賠償分析

五、職業災害保險認定與給付

六、雇主之職災責任規劃

七、現行法令對職業災害的規定

八、職業疾病認定及鑑定程序

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

第四單元：解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議

課程大綱：

一、解僱勞工的法律要件

二、解僱事件引發爭議如何處理

三、違反工作規則情節重大如何解僱

四、勞工主動請求雇主給付資遣費的規定

五、雇主資遣員工應付之法定責任

六、已符退休者可否以資遣處理

七、調動五原則的合法性與正當性

八、調動勞工可否變更職務津貼

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

上課地點：

【台北班】：世東國際企管顧問有限公司 地址：台北市中正區忠孝東路一段140號10樓  電話請洽 02-2397-0309  潘小姐

                  【台中班】：康林國際事業股份有限公司   地址：台中市北區學士路255號10樓(學士路與德化街交叉口) 電話請洽 04-22051666  張小姐 

  【台南班】：統大國際教育中心   地址：台南市永康區中華路860號1樓  鄰大橋火車站     電話請洽   06-3027111  黃小姐 

  【高雄班】：弘亨企管顧問有限公司   地址：高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488  蔡小姐  

參加費用：

每一單元 6小時，每人新台幣 6,000元。(註：報名人數如不符開班需求，則於開課前一天個別通知退還報名費並贈送上課講義。)                

講師簡介：

周志盛老師 

學歷：

國立成功大學企業管理學系畢 

國立中正大學勞工研究所碩士  

資歷：

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會創業諮詢輔導服務團  顧問

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

  .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 

  .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 

  .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 

   .行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 

  .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 

            .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員 

            .ING安泰管理碩士論文獎評審委員 

            .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 

            .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物 

            .環宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物   

  .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 

            .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 

  .南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員 

  .修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問                 

 .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 

            .勞資爭議訴訟案件訴訟代理人 

  .100大企業人力資源專業經理人 

考試：

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 

             .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 

 .行政院勞委會就業服務技術士考試合格 

  .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首          

榮譽：

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 

             .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 

  .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 

             .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 

            .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：

.勞資關係- -個案分析 

.勞資權益即時通 

.勞工保險補給站 

.一百二十六分之一 

.先上課，再上班- -上班族的第一堂法律課 

.職業災害實用寶典 

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編 

.勞資爭議停看聽 

.勞工保險、就業保險Q&A 

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享 

.人資工作者的必修學分 

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任：

.勞資e學園  執行長 

.行政院勞動部  勞工教育講師 

.勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問 

服務領域：

輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

行動電話：0933-366350 

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net 

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