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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動關 2字第 1080127136 號函
發文日期: 民國 108 年 07 月 26 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
勞動部就勞動基準法第 17-1 條第 1  項規定面試該派遣勞工或其他指定
特定派遣勞工之行為適用規定,其立法理由及規範要派單位不得有事先指
定特定派遣勞工之行為範例說明
主    旨:有關勞動基準法第 17 條之 1  第 1  項所定面試該派遣勞工或其他指定
          特定派遣勞工之行為適用疑義,詳如說明,請查照。
說    明:一、查勞動基準法第 17 條之 1  第 1  項規定:「要派單位不得於派遣
              事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定
              特定派遣勞工之行為。」,其立法理由為避免實務上常見要派單位與
              派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」服務,即本項規定係禁止要派單
              位已經決定特定人選(如以招募、面試或其他方式)後,將該名勞工
              轉由派遣事業單位僱用,再派遣至要派單位,並接受其指揮監督從事
              工作之行為。
          二、前揭行為禁止,係為規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行
              為,例如要派單位自行招募及決定派遣人選後,再要求派遣事業單位
              僱用;或於要派契約屆滿時,要求新派遣事業單位承接僱用原有派遣
              勞工等情形,即屬違反本項禁止面試或其他指定特定派遣勞工行為之
              規定。

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#第三梯次台中輔導班第一天上課_唸法規靠方法不是死背
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#第三梯次台北輔導班第二天上課
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【台中班、台南班 上課通知,我要求學生一定要全程錄音 

※ 108年第三梯次「就業服務乙級技術士 輔導班」

上課日期:
台中班:7/28 (日)、8/11 (日) 、8/25 (日) 上午09:00-12:00,下午13:00-16:00

台南班:8/3 (六)、8/17 (六) 、8/24 (六) 上午09:00-12:00,下午13:00-16:00

上課地點:

台中班:台灣商務中心大廈:台中市西區大隆路20號A棟14樓之6(優派)(大廈入口在精明二街上)電話請洽 04-35050996分機11 

台南班:統大國際教育中心  地址:台南市永康區中華路8601  鄰大橋火車站 電話請洽  06-3027111

課程特色:

1.依據101.01.13勞動部修正就業服務技術士技能檢定規範,編製最新教材。

2.依據105年度起勞動部修正技術士技能檢定學科測試方式,講解學科考題。

3.掌握就業服務乙級技術士準備要領、答題技巧及出題方向。

4.授課方式採用考試教學法,效益最高

5.系統化研讀,準備時間最少。

6.考後贈送術科解題答案。

7.全程開放錄音,便於複習。

8.贈送歷屆學術科解答。

9.贈送術科模擬問答題庫250題。

10.贈送課程電子檔

11.免費提供更新資料至考取為止

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#第三梯次高雄輔導班__下週台中台南陸續開課
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#第三梯次輔導班今日起台北_高雄_台中_台南_台北陸續開課
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第三梯次輔導考照,台北班的學生在期待上課中全數登場。
這是考試教學法的極致運用,我的學生無須投入大量的時間在大海撈針。我不僅是教導考試重點,更重要的是唸書的方法。
做自己的伯樂,你若勢在必得,我就虛位以待。
課堂見!
 
 
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周老師專業團隊解題,7月14日術科的參考答案出爐了】

昨天考完,今天立即解題。

周老師於今日起提供第二梯次7月14日就業服務乙級技術士術科參考答案(僅提供給面授及函授學員)

答案詳解為6大頁,可供爾後作為考古題的教材準備,僅供參考,請勿外流。

恭喜大家。

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看著學生們努力的準備後天第二梯次「就業服務乙級技術士」考試,心裡有著莫名的感動。無論是人資工作者、在校的學生、職場新鮮人、轉換跑道者,甚至是軍旅人士、更生保護人,身份或有差異,惟決心卻無輕重之別。

 「輔導大家考取證照,邁向就業與創業的領域」,這是我的使命!無須過度矯情謙遜,當然亦無必要夸夸其談,如果連在勞動法規領域及人力資源範疇扎實耕耘的周老師團隊皆袖手旁觀,則長久以來習得的知識何用? 

「咬定青山不放鬆,立根原在破岩中。千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風。」我始終相信:「是火,終究得燃燒起來!」重新點燃在您心中尚未化成灰燼的火種,我將傾盡全力帶領您們再創佳績。 

做自己的伯樂,偷拼才會贏!

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倒數7天,提醒0714考試的學生,堅持做三件事

親愛的學生 :

倒數7天,周老師提醒 0714參加「就業服務乙級技術士」考試的學生,堅持做下列三件事:

 

一、再聽一遍上課的錄音檔

※熟悉考題的型式、研讀的方法與作答的技巧

法規題為例:偏重簡答題組化

以實務為例:就業市場的名詞定義

以理論為例:說明+舉例

※瞭解教材內容之間的關聯性,彙整為同類型的題組。

勞基法為例:108年勞基法暨施行細則新增與修正的條文

勞工保險為例:各項給付的請領條件及給付標準

以就服法為例:第46條衍生的8大題

以被資遣員工為例:涉及勞基法、就服法、勞保、就保的相關題目

(以下略)

 

二、再熟讀 面授或函授講義的重點

※上課或錄音檔講解的基本題,每一個重點你都不能放過。

※掌握一年內新增訂的法規條文,特別是與勞工權益至為相關的訊息。

※實務及理論的內容,理解重於死背。

※你要的是基本分60分,而不是參加有名額限制、務求高分的高普考。

 

三、再複習 歷屆術科考古題

※從108年3月的考古題往回唸(請參考周老師的詳解)。

※術科考古題約佔有10%-30%的比率,一定要拿到這天上掉下來的關鍵分數。

 

「沒有伯樂,千里馬也不該有寂寞的藉口。」

做自己的伯樂!

 

預祝大家   順利考取就服證照

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※歡迎學員  李佳達   加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

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※歡迎學員  陳思翰   加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

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