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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動關 2字第 1080127025 號函
發文日期: 民國 108 年 06 月 21 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
有關勞動基準法第 17-1 條規定生效前,要派單位、派遣勞工有第 1  項
及第 2  項規定情形者,若該派遣勞工認與要派單位間實質上具有僱傭關
係,仍得循民事訴訟程序確認,由法院依個案事實判定
主    旨:有關勞動基準法第 17 條之 1  規定之適用疑義,詳如說明,請查照。
說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第 17 條之 1  業於 108  年 6
              月 19 日經總統公布,並於同年月 21 日生效;本次修正未有溯及適
              用之特別規定,故自生效日起,向將來發生效力。復查該條第 1  項
              及第 2  項規定:「(第 1  項)要派單位不得於派遣事業單位與派
              遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工
              之行為。(第 2  項)要派單位違反前項規定,且已受領派遣勞工勞
              務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內,以書面向要
              派單位提出訂定勞動契約之意思表示。...」,合先敘明。
          二、承上,勞基法第 17 條之 1  規定於 108  年 6  月 21 日生效日起
              ,要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派
              遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為,除地方主管機關得依違反同
              條第 1  項規定處罰外,若要派單位併已受領派遣勞工勞務者,派遣
              勞工亦得依同條第 2  項規定向要派單位提出訂定勞動契約之意思表
              示。
          三、至於勞基法第 17 條之 1  規定生效前,要派單位、派遣勞工有同條
              第 1  項及第 2  項規定之情形者,雖有法律不溯既往原則之適用,
              惟若該派遣勞工認與要派單位間於實質上具有僱傭關係,仍得循民事
              訴訟程序確認之,由法院依個案事實判定。

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孫兒瑨謙今日滿三個月,曾祖父母對小謙的疼愛不言可喻。

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勞動基準法

中華民國一百零八年六月十九日總統華總一義字第10800060011 號令修正公布第 6378 條條文;增訂第 17-163-1 條條文 

第十七條之一

要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。

要派單位違反前項規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。

要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內,與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者,視為雙方自期滿翌日成立勞動契約,並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。

派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。

派遣事業單位及要派單位為前項行為之一者,無效。

派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者,其與派遣事業單位之勞動契約視為終止,且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限,發給派遣勞工退休金或資遣費。 

第六十三條
承攬人或再承攬人工作場所,在原事業單位工作場所範圍內,或為原事業單位提供者,原事業單位應督促承攬人或再承攬人,對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。 

第六十三條之一
要派單位使用派遣勞工發生職業災害時,要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定,已由要派單位或派遣事業單位支付費用補償者,得主張抵充。
要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定,致派遣勞工發生職業災害時,應連帶負損害賠償之責任。
要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

 

第七十八條

未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰,並限期令其給付,屆期未給付者,應按次處罰。

違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

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通過「就業服務乙級技術士」考試,可以申請勞動部《技術士》與《就業服務專業人員》雙證書,如附件所示。
註:證書持有人周瑋倫:《勞動基準法隨身查》作者之一。
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決定就服乙級證照考取的關鍵:主要的是方法,其次是努力,最後才是時間。
至於學歷的高低、年齡的大小、有無實務經驗,完全與考試無關。
做自己的伯樂!

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凡事順其自然,必是每況愈下;
只要積極進取,必能心想事成。
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【人品決定商品】

感謝我的學生及好友,在不到一天的時間,將我的台灣越光米(臺南16號)的責任額已訂購一空。

我知道,您們對我的信任大過於對商品需求的必要性。

謝謝大家支持我小姨子夫婦栽種的農產品。

您們的相挺,下次請換我回報!

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#僅限今日邀請訂購
#20位額滿不再邀約
📣📣【台灣越光米(臺南16號)】📣📣
小姨子夫婦倆一期稻作:台灣越光米(臺南16號),經確定檢驗結果-「N.D(Not Detector;無農藥殘留)」後,已收割並完成真空包裝,本週起陸續出貨。 
我要邀請20位我的學生與好友訂購相挺,支持他們從高薪上班族回歸田園栽種有機食品的決心。 
僅限今日訂購,不是頂級,我不推薦!
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【就業服務乙級技術士】

※第二梯次術科加強+猜題班:

【台北】06/1606/2306/30

【台南】06/1506/2206/29

考取證照的關鍵因素排序如下:方法>努力>時間。

這個課程就是要教你準備的方法!

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大家 早:
這是我二個多月的孫兒瑨謙的可愛模樣,與好友及學生分享。 
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