勞資e學園--周志盛老師

主    旨：雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，遇有天災、事變
          或突發事件之工資及工時計算疑義，請查照轉知。
說    明：一、天然災害發生時（後），勞工是否出勤，應以安全為首要考量，本部
              改制前之行政院勞工委員會業訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤
              管理及工資給付要點」，以作為勞工出勤管理及工資給付相關事項之
              規範。爰勞工縱原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條所定
              休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或
              其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公
              及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為
              曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行
              工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。復因天然災害之發
              生不可歸責於勞工，勞工已於休息日出勤工作者，勞雇任一方如基於
              安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第
              24  條第 2  項及第 36 條第 3  項本文規定辦理。
          二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第 36
              條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第 24 條第 2
              項規定計給，並依本法第 36 條第 3  項但書規定，其工作時數不受
              本法第 32 條第 2  項規定之限制。
          三、次依本法施行細則第 20 條之 1  規定略以：「本法所定雇主延長勞
              工工作之時間如下：…二、勞工於本法第 36 條所定休息日工作之時
              間。」茲因休息日工作之時間，性質為延長工作時間，爰雇主因天災
              、事變或突發事件，有使勞工在休息日工作之必要者，並應依本法第
              32  條第 4  項規定，於工作開始後 24 小時內通知工會；無工會組
              織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。
          四、本部 106  年 7  月 28 日勞動條 2  字第 1060131624 號函（如附
              ），自即日停止適用。

主    旨：有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，勞
          工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義，請查照轉
          知。
說    明：一、依勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條第 1  項規定：「勞工每 7
              日中應有 2  日之休息，其中 1  日為例假，1 日為休息日。」該休
              息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意
              ，併依本法第 24 條第 2  項規定計給工資。另依本法第 39 條規定
              ，第 36 條所定之休息日，工資應由雇主照給，爰無論勞工休息日當
              日出勤狀況為何，均不影響該日應照給之工資。
          二、勞工於休息日出勤工作，當日應出勤多久，係屬勞雇雙方約定及事業
              單位內部管理事宜，勞工如同意出勤工作後，即有於該日出勤工作之
              義務，如因個人因素未能於該日提供勞務者，應告知雇主。至於勞工
              自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段，除經勞雇雙方協商
              解除休息日之出勤義務者外，勞工可按其原因事實依勞工請假規則等
              各該法令規定請假。
          三、為免勞資間產生爭議，勞工同意於休息日出勤工作，如因勞工個人因
              素未能提供勞務時之處理方式（包括告知程序、是否需請假等），宜
              於團體協約、勞動契約或工作規則中規（約）定，以供勞資雙方有所
              遵循。
          四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作，因個人因素自始未到工或到工
              後未能依約定時數提供勞務者，除天災、事變或突發事件外，依本法
              第 36 條第 3  項計入第 32 條第 2  項所定延長工作時間總數，以
              勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式，除應依本法第 39
              條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資，應依勞動基準法第 24
              條第 2  項規定計算，請假時段再按休息日加成後之工資之標準，依
              勞工請假規則等各該法令辦理。
          五、舉例而言：月薪新臺幣（以下同）36,000  元之勞工，其平日工資額
              為 1,200  元、平日每小時工資額為 150  元，雇主經徵得該名勞工
              同意於休息日出勤工作，並已約定該日出勤工作 8  小時，惟勞工於
              工作 5  小時後，因身體不適請病假 3  小時，除當日工資（1,200
              元）照給外，該日出勤之延長工作時間及工資計算如下：因勞工僅實
              際工作 5  小時，得以 5  小時計入延長工作時間總數；至工資計算
              如下：（150×1 又 1／3×2+150×1 又 2／3×3）+（150×1 又 2／3×3
              ）×1／2＝1,150+375＝1,525 元。
          六、為避免雇主恣意以勞工請假，規避本法休息日出勤工資給付義務，地
              方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦理時，應確明勞工是否同意於
              休息日出勤及是否確有請假之事實，依前開原則本權責核處。
          七、本部 106  年 5  月 3  日勞動條 3  字第 1060130987 號函及 106
              年 2  月 7  日勞動條 2  字第 1050133150 號函（如附），自即日
              停止適用。