親愛的夥伴 您好:
2010年10月年度盛會:【勞基法修正案研討會 + 新書發表會】,邀請您一起分享學習饗宴。
如有意願報名者,請回覆洽詢。
名額有限,額滿為止。
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研討會主題:勞基法修正案對企業的影響 (3H)
新書發表:偷拼才會贏--人資工作者的管理思維與故事分享(2010年9月出版)
課程目的:
行政院勞委會於2010年初公佈「勞基法修正草案」,舉凡勞動派遣之勞務型態、勞動契約之實務規範、服務年限之約定、競業禁止成立之要件、事業單位轉讓之勞資權益等皆有明確的修正與規範。基此,本次研討會的目的在於:解析勞基法修正案的要點與探討對企業的影響,期使企業經營者暨人力資源管理者揚棄以往僵化的管理思維,重新注入因應動態環境的新人力資源管理措施。另外,周志盛老師發表2010年9月出版的新書:《偷拼才會贏--人資工作者的管理思維與故事分享》,書中精選十五篇管理思維:設定目標、界定問題、組織設計、重視成果、授權賦能、團隊動力、績效評估、部屬發展、衝突管理、善用時間、面對壓力、訂定決策、變革挑戰、擬定計畫、展開行動。彙集十五篇的故事分享是我投入人力資源領域二十餘年來的心得,每一篇都有它蘊含的意味,希冀能重新點燃您那尚未化成灰燼的職場熱力。這是一場知性與感性兼具的學習饗宴,企盼我們能在積非成是的滾滾洪流中,共同致力擁有一股清泉。
課程大綱: 一、勞動派遣之勞務型態與法律關係
二、勞動契約之分類與實務規範
三、服務年限之約定與賠償責任
四、競業禁止成立之要件與限制
五、事業單位轉讓之勞資權益分析
六、勞資訴訟實例分享
七、個案研討與問題詢答
課程特色: 一、贈送周老師2010年9月最新著作:偷拼才會贏--人資工作者的管理思維與故事分享
二、全程開放錄音
三、贈送課程電子檔
四、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務
五、法規結合人資實務、實務結合案例全面解析
上課對象: 一、企業管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、職場工作者
上課日期:99年 10/27(三) 下午13:30~16:30 計 3小時
上課地點:社團法人中華民國科技工業安衛防護協會 地址:台南縣永康市永大五路35號3樓(國泰人壽大樓)
近永康交流道、永康火車站 電話請洽 06-2318688 李小姐
參加費用:每人新台幣 2,000元。(註:報名人數如不符開班需求,則於開課前一天個別通知並退還報名費。)
講師、作者簡介:周志盛 老師
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課程名稱:企業內部講師培訓班(6H)
課程目的:
本課程從企業內部講師的角色與條件切入,進而探討企業內部講師應掌握的教學原則與授課態度,解析如何應用教學十大基本技巧、如何結合實務經驗活用教學方法、如何製作教案協助課程講授,最終目的在於:期使企業內部講師在專業形塑與知識傳授得以兼籌並顧,厚實企業經營的利基。授課講師係由訓練實務豐富、學經歷完備之「全國人力資源楷模」 周志盛 老師擔任,是一場企業管理者暨人力資源管理、行政管理相關人員提昇專業技能的學習饗宴。
課程特色:
一、全程開放錄音、錄影
二、贈送課程電子檔,授權企業內部使用
三、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務
四、演練式教學,活學即用
上課對象:
一、企業管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、有志成為企業內部講師者
課程大綱:
一、企業內部講師的角色與條件
二、教學原則與授課態度
三、教學十大基本技巧
→位置‧姿勢‧視線‧手勢‧開場‧講話‧表達‧互動‧板書‧遊戲
四、常用的教學方法
五、教案設計與訓練評量
六、學員演練與講師回饋
歡迎洽詢。
周志盛 敬上
0933366350
勞資e學園 http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark
E-mail:chou0213@ms13.hinet.net
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親愛的夥伴 您好:
企業內訓課程規劃如下,敬請參酌。
課程名稱:非人資主管應俱備的勞動法令實務 (6H)
課程目的:
隨著人力運用型態多元化,企業經營者暨人力資源管理者必須揚棄以往僵化的管理思維,重新注入因應動態環境的新人力資源管理措施。本課程的設計重點在於:精選人力資源管理容易衍生爭議的重要實務課題,教導用人部門主管瞭解合法且具正當性的制度規範,裨益提昇組織的績效。藉由輔導實務豐富、學經歷完備之「全國人力資源楷模」周志盛老師親自授課,將能厚實非人資主管管理部屬時涉及的勞動法令知識,創造勞資和諧的利基。
課程大綱:
一、人力規劃與雇主責任
二、工作規則之效力(含育嬰留職停薪)
三、工資認定與滯領工資的處理
四、延長工時之型態(含女性加班與夜間工作規定)
五、法定假期與工時工資(含加班工資之計算標準)
六、職業災害風險與爭議型態
七、解僱、資遣與調動要件分析
八、競業禁止與服務保證
九、勞資爭議的類型
十、勞資爭議的處理制度
十一、個案研討與問題詢答
課程特色:
一、全程開放錄音、錄影
二、贈送課程電子檔,授權企業內部使用
三、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務
四、演練式教學,活學即用
五、法規結合人資實務、實務結合案例全面解析
歡迎洽詢。
周志盛 敬上
0933366350
勞資e學園 http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark
E-mail:chou0213@ms13.hinet.net
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親愛的夥伴 您好:
勞資爭議處理法修正案已於98年7月1日總統明令公佈,針對勞資爭議調解、仲裁及裁決等機制,有相當幅度之變動。
應學員需求,周老師擬訂於98年8/9(星期日)於台南開辦攸關勞資權益的必要課程:「勞資爭議處理法修正案結合人資實務研習班」。
參與學員贈送周老師 2009年6月最新上市的著作《勞資爭議停看聽》,
歡迎您一起來擷取知識的清泉。
如有意願報名者,請回覆洽詢。
名額有限,額滿為止。
周志盛 敬上
0933366350
勞資e學園
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課程名稱:「勞資爭議處理法修正案結合人資實務研習班」(台南班)
課程目的:
「勞資爭議處理法修正案」已於98年7月1日總統明令公佈,針對勞資爭議調解、仲裁及裁決等機制,有相當幅度之變動。本課程除了詳細解析修正前後差異及對勞資雙方的影響外,並且就企業人資部門常見的勞資爭議問題,結合實務案例研討。細究本次課程目的有下列數項:一、詳細剖析勞資爭議的分類及實務作業,條理清晰,淺顯易懂。二、彙整常見的勞資爭議問題,逐一敘述涉及之法令規範,以使勞資雙方有所依循。三、結合勞資爭議個案實例,藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。
面對2009年第一場攸關勞工權益的重大政策饗宴,授課品質備受讚譽的周老師將以系統性的課程設計傾囊相授,期使研習者形塑就業市場的知識利基。
課程特色:
一、全程開放錄音
二、贈送課程電子檔
※三、贈送周老師 2009年6月最新上市的著作《勞資爭議停看聽》
四、課後不定時補充最新蒐集的資料
五、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務
上課對象:
一、企業經營者、高階管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、勞資領域研究者
四、有志成為就業服務、人力資源專業工作者
五、就業市場重視個人權益的工作者
上課日期:98年 8/9(星期日) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計 6小時
課程大綱:
壹、勞資爭議處理法修正條文逐條解析
一、勞資爭議定義與分類
二、調解程序
三、仲裁程序
四、裁決程序
五、爭議行為
貳、企業常見的勞資爭議問題
一、勞動契約
二、工資
三、資遣與退休
四、職業災害
五、其他爭議
參、勞資爭議個案研討
個案一、歇業爭議 - - 勞資雙方理性看待歇業
個案二、資遣爭議 - - 好聚也要好散
個案三、調動爭議 - - 職務調動,勞工可以不同意嗎?
個案四、解僱爭議 - - 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎?
個案五、契約爭議 - - 掀開委任經理人的面紗
個案六、加班爭議 - - 加班,須經雇主同意嗎?
肆、企業人資部門因應對策與實務作業
伍、實例演練與問題詢答
上課地點:台南市勞工育樂中心(暫訂) 電話請洽 0933-366350 06-2820615
講師簡介:(略)
周志盛 老師
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親愛的夥伴 您好:
面對整體經濟景氣影響,周老師應學員需求,
擬定於98年2/7(星期六)於台中開辦攸關勞資權益的必要課程:「因應裁員減薪風暴- - 企業應有的法律認知與實務運作」。
周志盛 敬上
0933366350
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課程名稱:「因應裁員減薪風暴- - 企業應有的法律認知與實務運作」(台中班)
課程目的:
邇來囿於整體經濟景氣影響,企業經營面臨之局勢益加險峻。基此,為了提昇組織的競爭力,佈建適量優質的績效團隊,企業經營者及人資主管必須研擬妥適的因應方案。 本課程針對目前企業普遍採行的無薪休假、調動、減薪、資遣、解僱等作為切入解析,進而探討相關法律的規定、運作的程序、風險規劃及其對勞資雙方權益的影響,期使勞資雙方避免因誤觸法律衍生重大爭議,共同謀求永續經營的利基。
課程特色:
一、全程開放錄音、錄影
二、贈送課程電子檔
※三、贈送周老師最新著作- -勞動基準法輕鬆學:法規.解釋令.實務案例彙編+光碟
四、課後不定時補充最新蒐集的資料
五、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務
上課對象:
一、企業經營者、高階管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、人力仲介、人力派遣工作者
四、有志成為就業服務、人力資源專業工作者
五、預定參加(或已通過)就業服務證照考試之夥伴
上課日期:98年 2/7(星期六) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計 6小時
一、人力規劃與雇主責任
二、工資認定與減薪的合法性與正當性
三、延長工時之型態與二次成本
四、法定假期與工時工資之關聯性
五、無薪休假的法定實施程序
六、解僱、資遣與調動要件分析
七、勞資爭議的類型與處理實務
上課地點:台中市南屯區文心南五路283號(全人通人力資源股份有限公司 訓練教室) 電話04-24738123 陳小姐
講師簡介:
周志盛 老師
學歷:國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士
資歷:.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家
.經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問
.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團 顧問
.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
.ING安泰管理碩士論文獎評審委員
.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物
.中廣新聞網 中小企業通 專訪人物
.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
.南台科技大學課程規劃業界諮詢委員
.修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問
.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問
考試:.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格
.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格
.行政院勞委會就業服務技術士考試合格
.中華民國社會保險服務協會 勞保、健保專業人員考試榜首
榮譽:.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」
.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」
著作:.勞資關係- -個案分析
.勞資權益即時通
.勞工保險補給站
.一百二十六分之一
.先上課,再上班
.職業災害實用寶典
.勞動基準法輕鬆學
現任:.行政院勞委會 勞工教育 講師
.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團 顧問
.經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問
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職場態度類
個人獨立作業與團隊合作績效
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6小時
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團隊運作與組織學習
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6小時
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職場應對與電話禮儀
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6小時
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組織管理
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6小時
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問題分析與解決對策
|
3小時
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選擇適合自己的工作與轉業須知
|
3小時
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就業大任務
|
3小時
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履歷表訣竅及面試必勝
|
3小時
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專業精神與自我管理
|
6小時
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職場認知與服務定位
|
6小時
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職場勵志系列課程
|
12小時
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勞動法令應用類
勞動法令師資認證班
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36小時
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中小企業因應勞動法令修正的對策
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36小時
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勞資爭議處理專業人才培訓營
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12小時
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人力資源法律架構
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6小時
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勞動基準法解析與實務研討
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12小時
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勞健保法令解析與實務研討
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12小時
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就業保險法暨新修勞工保險法令專案研討會
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6小時
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新制退休金暨新修勞動法令專案研討會
|
6小時
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人力資源管理結合勞動法令應用講座
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18小時
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勞基法規結合人力資源管理實務
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6小時
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勞保法規結合人力資源管理實務
|
6小時
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勞資爭議處理法規結合人力資源管理實務
|
6小時
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企業勞資關係實務研討會
|
6小時
|
勞動法令與工作規則的訂定
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6小時
|
兩性工作平等法之解析與因應對策
|
6小時
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職業災害勞工保護法之解析與因應對策
|
6 小時
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新制勞退金之解析與因應對策
|
6小時
|
就業保險法之解析與因應對策
|
6小時
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勞動基準法專業人才培訓
|
12小時
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勞工政策與勞工權益
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6 小時
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工時與工資
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6小時
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企業如何因應勞動法規降低人事成本
|
12小時
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解開勞資關係的迷思
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18小時
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因應新制退休制度之人力資源管理對策
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6小時
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勞工退休制度因應對策實作與運用
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12小時
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新制退休金制度之人力派遣實務
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12小時
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勞工退休金新制實務運作與因應對策
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12小時
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勞退新制施行--人資工作者應俱備的新管理技能
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12小時
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勞工退休新制後之企業留才策略
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6小時
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企業經營應俱備的勞工保險實務講座
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24小時
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人力資源管理類
人力資源管理師資認證班
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36小時
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績效管理與薪資設計實務
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12小時
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職業災害風險管理與員工福利制度規劃
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12小時
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組織設計與工作分析實務
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12小時
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學習型組織的規畫與設計
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12小時
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人力精簡的規劃與實務
|
12小時
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企業勞資爭議處理與實務運用研習
|
12小時
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人力資源管理發展趨勢
|
6小時
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人力盤點與工作評價
|
6小時
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e-世紀的招募、甄選與面談技巧
|
6小時
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工時設計與出勤規畫
|
6小時
|
主管人員應俱備之人力資源管理技能
|
12小時
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企業內部講師技能訓練
|
6小時
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企業教育訓練規畫
|
6小時
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年度教育訓練結合政府資源規劃實務研討
|
6小時
|
企業徵才、選才、育才、用才、留才管理實務
|
12小時
|
從人力資源管理談契約型態與效力
|
6小時
|
員工績效評估面談與職涯管理
|
6小時
|
提昇組織績效的人力資源管理實務
|
6小時
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節省企業成本的人力資源管理實務
|
6 小時
|
企業人力規劃與招募面談技巧
|
6 小時
|
職務說明書編寫實做演練
|
6小時
|
人資人員應俱備的工時知識
|
6小時
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實務導向的人力資源規劃與運用
|
18小時
|
企業職業災害風險管理實務
|
6小時
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人力運用多元化—人資人員應俱備的新管理技能
|
12小時
|
人力運用多元化—企業經營應俱備的人力資源變革策略
|
12小時
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降低企業成本的人力資源盤點實務
|
6 小時
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因應勞退新制的人力派遣實務
|
12小時
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離職管理、留才對策結合人資法規實務
|
6小時
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【周老師 提醒學員報名日期】
102年度第三梯次11/10(日)「就業服務乙級技術士」考試
報名日期:102/09/03(二)至102/09/12(四)
報名表請於全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買。
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102年度第三梯次「就業服務乙級技術士」考試行事曆如下:
簡章及報名書表發售期間:102/08/27(二)至102/09/12(四)
報名表購買:於發售期間至全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買。
報名日期:102/09/03(二)至102/09/12(四)
學術科考試日期:102/11/10(日)
術科成績網路公告日期:102/12/06(五)
成績單寄送日期:102/12/10(二)
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