發文單位:          勞動部

發文字號:          勞動條 2字第 1070130350 號函

發文日期:          民國 107 年 04 月 11 日

資料來源:          勞動部

相關法條:         

勞動基準法 第 2、38 條(民國 107 年 01 月 31 日)

勞動基準法施行細則 第 24-1 條(民國 107 年 02 月 27 日)

要  旨:         

遞延之特別休假未休日數工資,性質係屬勞工前一年度未休假而工作報酬

,應否計入平均工資計算,應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平

均工資計算事由發生之當日前 6  個月之內而定,倘於期間內,其究有多

少未休日數工資應列入計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。

主    旨:有關勞動基準法第 38 條第 4  項但書規定遞延之特別休假未休日數工資

          ,應否計入平均工資計算疑義,請查照。

說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第 38 條第 4  項規定:「勞工之特

              別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但

              年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次

              一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」。

          二、次查本法施行細則第 24 條之 1  第 2  項規定略以:「一、... (

              三)勞雇雙方依本法第 38 條第 4  項但書規定協商遞延至次一年度

              實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」。

          三、復查本法第 2  條第 4  款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生

              之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

              」。所稱「工資總額」,係指計算事由發生當日前 6  個月內因工作

              獲得之報酬總額。

          四、特別休假經勞資雙方協商遞延,於次一年度因年度終結或契約終止仍

              未休畢之日數,雇主依本法第 38 條第 4  項但書及本法施行細則第

              24  條之 1  規定發給之特休遞延工資,因性質係屬勞工前一年度(

              原特別休假年度)未休假而工作之報酬,應否計入平均工資之計算,

              應先視「原特別休假年度終結」之時點,是否在平均工資計算事由發

              生之當日前 6  個月之內而定倘於平均工資計算期間內,因屬「原

              特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬,其究有多少未休日數

              之工資應列入平均工資計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。至於

              「原特別休假年度終結」之時點,非於平均工資計算期間者,毋庸列

              計。

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    周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()