勞資e學園--周志盛老師

發文單位：          勞動部

發文字號：          勞動條 2字第 1070130382 號函

發文日期：          民國 107 年 04 月 11 日

資料來源：          勞動部

相關法條：         

勞動基準法第 38 條（民國 107 年 01 月 31 日）

要　　旨：         

遞延特別休假期限得透過工會或勞資會議機制協商，惟個案上仍應由個別

勞工與雇主雙方協商同意，至協商遞延期間未及一年及於屆期後經再次協

商遞延，惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日，遞延於次一年度終結之

末日仍未休之日數，雇主應發給工資，不得再行遞延

主    旨：有關勞動基準法第 38 條第 4  項但書規定遞延特別休假之期限疑義，請

          查照。

說    明：一、查勞動基準法第 38 條第 4  項規定：「勞工之特別休假，因年度終

              結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日

              數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約

              終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」。

          二、經參酌前開規定及立法意旨，雇主得透過工會或勞資會議之機制，先

              就遞延期限或如何遞延等進行討論，亦可協商一致性原則，惟個案上

              遞延與否，仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。雇主

              倘規定勞工於年度終結時，未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施

              ，於法未合。

          三、至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者（如 3  個月），尚

              無不可；其於屆期後經再次協商遞延（如遞延 3  個月屆期後再協商

              遞延 3  個月），亦屬可行，惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日

              。又遞延之特別休假，於次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主應

              發給工資，不得再行遞延。