【這堂課程不只是要讓你懂,還要教你怎麼做】

課程主題:最新勞基法增修條文實務解析

課程目的:    

                最新勞基法增修條文107131日經總統公佈有關休息日、延長工時、補休、輪班、例假、特別休假等相關規範的熟稔與應用,已成為企業經營刻不容緩的要務。茲為回應眾多學員的需求,本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的差異,並且將勞動法令內化為管理的助力,以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討,希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。

課程特色:

一、提供課後3個月人資管理與勞動法令的免費諮詢服務

二、贈送周老師的著作光碟《2018年版勞動基準法輕鬆學-法規‧解釋令‧實務案例彙編》

三、全程開放錄音,贈送課程電子檔

四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析

五、法規結合實務案例全面解析

六、演練式教學,活學即用 

上課對象:

一、企業經營者

二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

三、有志朝人力資源與勞動法令領域發展者

上課日期:

□ 台北班      2/26 (星期一)   上午09:30~12:00,下午13:00~16:30

□ 台中班     2/27 (星期二)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

□ 台南班     2/22 (星期四)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00    

□ 高雄班     2/23 (星期五)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

課程費用:8000元/1人  

課程大綱:

一、勞動基準法增修條文解析

      ()、勞基法第24條:

                1、修法前後,休息日加班費如何計算?

                2、休息日工作,算不算在每月的加班時數46小時內?

                3、休息日工作中請假,時數如何認定?

      ()、勞基法第32條:

                1、修法前後,延長工時計算有何差異?

                2、工會或勞資會議協商同意機制有無改變?

                3、每三個月之計算方式?

                4、新增之備查機制,雇主僱用勞工滿三十人之計算方法?

       ()、勞基法第32條之1

                1、加班轉換補休的適用範圍?

                2、補休期限屆期或契約終止未補休之時數,工資如何計算?

                3、補休後,剩餘的加班時數其加班費計算倍率由勞資協議嗎?

                4、補休方式、補休期限及未補休完時數所折算工資之給付期限?

       ()、勞基法第34條:

                1、修法前後,輪班制更換班次時之休息時間有何差異?

                2、變更休息時間不少於連續八小時,須符合哪些要件與程序?

        ()、勞基法第36條:

                1、修法前後,例假調整之要件及法定程序有何差異?

                2、「雇主不得使勞工連續工作逾六日」的定義?

                3、例假日可以加班嗎?加班費如何計算?

         ()、勞基法第37條:

                1、內政部所定應放假日與中央主管機關指定應放假日,有何差                   異?

                2、休假日可否與正常工作日對調?補休時數如何換算?

                3、勞工於休假日工作,工資如何計算?屆時未到工或請事病假如              何處理?

        ()、勞基法第38條:

                1、特別休假未休之日數遞延至次一年度實施,需經個別勞工同意               嗎?

                2、遞延後仍未休畢之日數,工資如何計算?

                3、特休未休工資,需列入平均工資計算嗎?

         ()、勞基法第86條:

                1、施行日期?

                2、工作規則、勞動契約需要修正再報備嗎?             

 

二、案例研討暨實務Q&A

講師簡介:

周志盛老師

學歷:

國立成功大學企業管理學系畢

國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷:

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問

  .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

   .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

    .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

    .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

     .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

     .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

     .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

     .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物    

   .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

  .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問                

   .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

    .100大企業人力資源專業經理人

考試:

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

    .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

      .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽:

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

   .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

   .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

  .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

    .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:

.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:

.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育講師

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)顧問、講師

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版

行動電話:0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練考照就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

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