勞資e學園--周志盛老師

中華民國一百零五年十月七日勞動部勞動關 2  字第 1050127775 號令修正發
布第 25 條條文；增訂第 7-1、7-2、7-3  條條文


第 7-1 條  離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應詳細記載本法第九條
                 之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各
                 執一份。


第 7-2 條  本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下
                  列規定：

           一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之
                   生命週期，且最長不得逾二年。

           二、競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。

           三、競業禁止之職業活動範圍，應具體明確，且與勞工原職業活動範
                    圍相同或類似。

           四、競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相
                    同或類似，且有競爭關係者為限。


第 7-3 條  本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合
                  考量：

           一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

           二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。

           三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就
                   業對象之範疇所受損失相當。

           四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。

           前項合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付。


第 25 條   本法第四十四條第二項所定危險性或有害性之工作，依職業安全衛
                 生有關法令之規定。