【客戶提問，好問題】
勞基法第十二條第一項第六款明定：勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個
月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。
試問：
一、曠工是指一日8小時未到公司提供勞務，才算曠工嗎？
二、如果員工只是4小時未到公司服其勞務，是否得以曠工4小時論定？
三、員工到公司後，未在工作崗位，卻是擅離職守從事私人的事務，是否得以曠工論定？
四、「一個月內曠工達六日」，此「六日」是否得以累計的曠工時數48小時換算等於6日？
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    周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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