【獎金給了，還可以再要回來嗎？】
※會員的真實案例 (指導中)
王先生是一名業務員，在104年8月進入某一家知名的服務業工作。當初進入公司時，簽訂的勞動契約規定，如果未滿一年離職，王先生必須返還在職期間所請領的1/3業績獎金，作為違約金賠償公司。
王先生因個人因素打算於104年12月31日離職，公司認為：依照勞基法第21條規定，工資是由勞資雙方議定。既然王先生已同意該項協議，就應依約履行。
王先生可以不給嗎？公司的作法合法嗎？
勞資雙方即將展開攻防，周老師與其團隊必定傾力捍衛，確保會員權益。
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