勞資e學園--周志盛老師

親愛的夥伴 您好： 

提供新系列性課程，規劃如下，敬請參酌。

課程名稱：『勞動法令管理師培訓班—人力資源管理結合勞動法令應用講座』

課程時數：區分為四個單元，每一單元6小時，總計24小時。

 課程特色：

一、全程開放錄音

二、贈送課程電子檔

三、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

四、演練式教學，活學即用

五、法規結合人資實務、實務結合案例全面解析

 課程內容：

第一單元：勞基法規結合人力資源管理實務

 課程大綱：

1.人資管理應用勞動法令的優勢

2.勞動法令之形成體系

3.人力規劃與雇主責任

4.工作規則之效力

5.工資認定與滯領工資的處理

6. 延長工時之型態

 7.法定假期與工時工資                           

 8.勞工退休金新舊制差異

 9.退休金三段式及定額免稅計算

 10.司法暨實務案例研討                            

第二單元、勞保法規結合人力資源管理實務

課程大綱：

1.勞保基本權益分析

2.到職加保、離職退保的效力

3.職災保險認定與給付

4.勞保給付請領時效

5.投保薪資與投保資格

6.老年給付合法多領

7.勞保行政救濟程序

8.勞保爭議案例全面解析

第三單元、勞資爭議處理法規結合人力資源管理實務

課程大綱：

1.近年來重大勞資爭議分析

2.勞資爭議的分類與定義

3.爭議行為的合法性與正當性

4.勞資爭議的處理制度

5.勞資爭議類型分析

6.職業災害風險與爭議型態

7.解僱、資遣與調動的爭議型態

8.競業禁止與服務保證的爭議型態

9.爭議案例全面解析

第四單元、人力派遣法規結合人力資源管理實務

課程大綱：

1.人力僱用型態

2.要派契約與派遣契約解析

3.人力派遣相關法律認知

4.企業運用人力派遣的程序

5.企業導入人力派遣的利益

6.未來人力派遣立法方向

7.實例分享與問題詢答