勞資e學園--周志盛老師

經濟不景氣造成企業倒閉或縮編裁員，員工依據勞動基準法規定所領取的「預告期間工資」，財政部規定，視為資遣費，享有退職所得定額免稅優惠。

受到全球油價與大宗物資飛漲影響，部分企業經營不理想，導致業務萎縮或獲利衰退，進而縮減員額，財政部表示，不幸遭到資遣的員工，除資遣費之外，領到預告期間工資，可以擁有定額免稅的優惠。

財政部已經做出解釋，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付被資遣勞工預告期間的工資，具資遣費性質。

資遣費應否課稅，以合併所得稅法第14條第1項第9類規定的「退職所得」計算結果決定。

財政部表示，若加計資遣費與退職所得，按照服務年資乘上定額免稅額所計算出的總額，未超過所得稅法第14條第1項第9類規定金額者，所領取包括資遣費、預告工資或退職所得，均無須課稅。

稅法目前對一次領取退職所得者，其所得額計算原則為：一次領取總額在16.1萬元乘以退職服務年資金額以下者，免稅；超過16.1萬元乘以退職服務年資金額，未達32.2萬元乘以退職服務年資的金額部分，以其半數為所得額；超過32.2萬元乘以退職服務年資金額部分，全數課稅。

至於分期領取退職所得者，以全年領取總額，減除69.7萬元後的餘額為所得額。

舉例來說，甲在97年元月退休，服務年資為20年，退休時一次領取退休金200萬元，計算甲的退休金免稅額為16.1萬元乘以20年，仍低於免稅總額322萬元，因此甲所領的退休金可以完全免稅。

再假設甲退休後，轉至A公司服務半年，因A公司精簡人力縮編裁員，甲自A公司領取20萬元的資遣費，因合計甲97年200萬元退休金加上20萬元資遣費後，仍未超過322萬元免稅額，甲自A公司領取的資遺費還是免稅。