資料來源：周老師處理之實際案例，請勿直接下載使用。
勞資爭議案例- -勞工懷孕期間，資方可否資遣？
勞工懷孕期間，資方於5/4以書面告知將於5/14終止勞動契約，其資遣費計算依勞基法規定辦理。而勞方主張公司應補償產假，同時其特休未休完日數應納入資遣費計算。
n 勞方主張：補償產假8週工資與特休未休折算工資後應納入平均工資計算資遣費。
n 資方主張：此次資遣理由係該工作原二人緊縮為一人，再由考核制度做為評判標準，在考核當時勞方尚未懷孕，所以與懷孕並無直接關係。另特休假未休部份乃是勞僱關係終止後所產生折算工資，故無法納入平均工資內。
Q1、勞工懷孕期間，資方可否資遣？
Q2、公司是否應補償56天產假的工資？
Q3、本案特休未休完日數應否納入平均工資計算資遣費？
全站熱搜
留言列表
勞資e學園