按勞動基準法第五十九條第二款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘癈給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」由此觀之，勞工只要具備醫療期間無法工作的事實，雇主就有繼續補償勞工原領工資的責任，補償期間並無上限。或者，當給付期間屆滿二年且符合該條所定的要件時，為了避免公司無限期的補償責任，得一次給付四十個月的平均工資，結束工資補償的責任，實務上稱之為「終結工資補償」。此項終結工資補償費並不能扣扺原醫療期間已支付的原領工資補償費，兩者性質不同，一為雇主強制責任，另一為雇主免除補償責任的自主選擇權。
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