資料來源：勞資關係處
發佈日期：2009-04-27
勞動契約性質的判定向以「工作是否有繼續性」為主要標準，勞動基準法第9條第1項定有明文。人力派遣公司屬於人力供應業，其主要經濟活動為供應人力，依本會98年4月14日勞資2字第0980125424號函釋：「人力派遣業者，僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約」。勞委會表示，如有違反，主管機關應依勞動基準法第79條規定處罰。
依工會法第12條規定，凡在組織區域內，年滿16歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務，依照現行工會法體系觀之，係指在同一廠場內，具有受僱關係及相同利益之勞工，得發起組織、加入該廠場產業工會。
勞委會表示派遣勞工係受僱於派遣公司，依上開工會法規定，自可籌組派遣公司之產業工會以爭取自身權益。
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