一、事業單位僱用之勞工，如因過失肇事損害雇主之權益，雇主自可要求其民事賠償，但是該勞工如係因作業活動及職業上原因引起之職業災害，雇主仍應給予法定的職業災害補償，不因勞工過失而免責。
二、定期契約之勞工在職業災害醫療期間契約屆滿，雇主仍應繼續給予職業災害補償，不因定期契約屆滿而終止。
三、職災勞工受領補償的權利，不因離職而受影響。故勞工發生職業災害離職後，如因同一事故病發確有醫療必要時，尚可檢附證明文件向雇主要求醫療補償。
四、勞工遭遇職業災害而取得之補償金，得依所得稅法第四條第三款規定免納所得稅，事業單位切勿以薪資科目列支，以免影響職災勞工的權益。
五、事業單位僱用兼職人員，如於未參加勞工保險之工作期間遭致職業災害，雇主仍應依勞動基準法規定予以補償。因此，事業單位宜將兼職人員納入風險規劃的體系。
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