參照勞動基準法第二條對於勞工的定義：「受雇主僱用從事工作獲致工資
者」，另公司法第二十九條明定經理人的委任、解任「股份有限公司須有董事
過半數同意」，兩者不僅法源不同，且任用程序互異。公司在僱用部門主管
時，雖然將受僱者的職位核定為經理級，然就公司體制而言，如經理人仍須接
受其上級主管的指揮行事，則此經理人仍屬勞工身份。基此，縱然職稱定為「
經理」之受僱人員，亦不能一律視同為公司依公司法委任的經理人，進而排除
勞動基準法的適用。因此，勞工如主張其為公司法所明定的「委任經理人」，
則須檢具書面資料來證明其委任的身份。事業單位（副）經理、協理、（副）
總經理，其身份係依公司法委任之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞
工」，應明確界定。
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