一、雇主調動勞工至其他公司工作，因涉及勞工提供勞務對象已經改變，已非
原勞動契約約定的事項，事業單位應徵得勞工同意，否則，勞工得主張雇
主違反勞動契約，進而請求資遣費。
二、勞動契約雖然得以書面或口頭訂定，但仍以書面約定為妥。事業單位日後
如有調動勞工的考量，應於契約內詳列可能調動之地點及職務名稱，以避
免爭議。
三、事業單位於勞工在職期間轉任委任經理人時，必須以書面明定其屬於勞工
身份的工作年資所產生的權益，究竟採用「結清」方式，或是「併計」於
委任期間。
四、事業單位因業務需要，調動勞工至關係企業工作，勞工工作年資必須併
計。至於勞工退休金是由發生勞工退休事實之事業單位給付，抑或按勞工
任職於各該事業單位之工作年資比例分擔，應於退休辦法內明訂並報請主
管機關核備。
五、事業單位因勞工職務內容變更，而停發勞工調動前原職務相關之津貼或加
給，不僅適法，且符合薪資設計的原則。
六、按 二○○二年四月二十八日 起施行之職業災害勞工保護法規定，職業災
害勞工經醫療終止後，對於雇主依其健康狀況及能力予以重新安置之工
作，如未能達成協議時，職災勞工得終止勞動契約，雇主應發給資遣費。
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