依據現行勞動基準法施行細則第二十四條的規定，特別休假的日期應由勞雇雙
方協商排定。究竟如何排定較為妥適，目前企業界的作法相當多樣化。舉例而
言，有的企業係採事前申請的方式，有的企業要求勞工就當年度應休特別休假
日數的一定比率預先排定，或是將未休日數累計至下一年度合併計算等等。實
務上雇主可以在年度開始前，交由各單位主管邀集單位同仁就當年度應休特別
休假的半數，協商排定；人力資源部門再予以彙整後，呈送雇主確認。另外尚
未排定之半數特別休假，宜由勞工視其需要於年度終結或契約終止前提請休
完。如此，一則符合法令提供勞工休憩的意旨，二則企業能持續有效的運用人
力，在法令規範與實務運作上，得以兼籌並顧。
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