一、事業單位於工作規則或勞動契約中，必須明定「工作不能勝任」的標準，
以此作為爾後判定的依據。
二、各事業單位試用期間之勞工，其有關工資、工時、休假、職業災害補償等
勞動條件，仍應依照勞工法令辦理，不因其試用身份而與正式員工有別。
三、試用勞工如經雇主合法解僱退保，其勞動契約業已終止，雖未滿三個月再
回事業單位任職，仍應視為另一新勞動契約的開始，且無年資併計的問
題。
四、事業單位如重新僱用已退休勞工，新勞動契約即已成立，其年資應重新起
算；退休勞工是否仍須比照一般新進人員約定試用期限，抑或免除試用，
應於勞動契約內明定。
五、試用勞工離職時，如請求事業單位發給服務證明書，雇主不得以其非正式
人員為由拒絕。
六、各事業單位應為試用期間之勞工加入勞工保險，若因雇主未按規定辦理投
保手續，導致試用勞工無法請領勞保給付時，雇主除須依照勞工保險條例
規定之給付標準賠償外，還要按照自僱用勞工之日起至加保日止應負擔的
保費，處以二倍罰鍰。
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