實務上，當勞工在試用期間的工作表現不如公司預期或經公司考核不合格時，
常遭雇主予以辭退；惟公司辭退勞工的行為可能已經符合法定必須給付資遣費
的要件之一。按勞動基準法第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝
任時」，雇主可據以終止勞動契約，並且依法發給資遣費。換言之，雇主若要
於該試用期內或屆期時，解聘試用勞工，必須列舉不適任的具體事由，且依法
按年資比例計給試用勞工資遣費。如試用勞工遭到解僱的理由係違反同法第十
二條所列之六款事由之一：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤
信而有受損害之虞；二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之
勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為；三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而
未諭知緩刑或未准易科罰金；四、違反勞動契約或工作規則，情節重大；五、
故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技
術上、營業上之秘密，致雇主受有損害；六、無正當理由繼續曠工三日，或一
個月內曠工達六日；則勞工沒有資遣費的請求權。
全站熱搜
留言列表
勞資e學園