依據勞動基準法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依
其事業性質訂立工作規則，且須報請主管機關核備後公開揭示；如果違反前述
規定，雇主應受到同法第七十九條第一款規定處以行政罰鍰。再查同法第七十
一條規定：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之
團體協約規定者，無效。」換言之，公司制定之工作規則只要不違反強制或禁
止規定，仍然具有法律效力。因此，勞工如果認為公司所制訂的工作規則未報
請主管機關核備，進而主張不能作為人力管理的依據，將於法不合。部分企業
曾以勞工所犯的過失為工作規則明定之情節重大事項，據以作為解僱處分的理
由；由此觀之，如其工作規則內容並無違反勞動基準法第七十一條規定之情
事，則此解僱處分應能成立。
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