書名:人資工作者的必修學分

自序:

- -企業講求分工、授權的結果,培育出各項領域的『熟練工』,自詡為「專業」的背後,其實只是「熟練」的假象。

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理必須結合勞動法令的重要性  

        環顧職場,發現初入人力資源領域的工作者,無論其擔任之職位為何,對於人資管理必須研擬的制度表單皆責無旁貸。其中,尤以擬定管理全體員工的書面規範與約定勞工個人與雇主之間權利義務的契約,列為必備的知識技能。可惜的是,由於缺乏勞動法令的養成教育,內容往往違反了法律的強制或禁止規定而不自知,甚至導致勞資雙方最後兵戎相見。於是,讓我興起編寫這本著作的念頭,希冀它會成為您成為人力資源工作者的第一本工具書。 

  特色

在本書中,個人精選了人力資源工作者在制度規劃時必須具備的基本職能區分「工作規則」、「勞動契約」、「承攬、委任契約」、「競業禁止合約」等四篇。

細究本書特色有下列數項:一、詳細剖析相關法律須知,藉以釐清實務上勞資雙方經常探究的迷思。二、檢附簡要的範例表單,以作為制度訂定的參酌。三、敘述簡要,篇章分明,是人資工作者提昇本職學能必備的工具書。四、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務

 

目錄:

第壹篇:工作規則

壹、        基本的法律須知     

貳、        工作規則範本

參、        工作規則常見問題Q&A

第貳篇:勞動契約

壹、        基本的法律須知

貳、  不定期契約書

      參、  定期契約書

第參篇:承攬、委任契約

壹、         基本的法律須知

貳、         承攬約定書

參、         委任契約書

第肆篇:競業禁止合約

   壹、何謂競業禁止

    貳、在職及離職後的競業禁止

    參、 簽訂競業禁止約定應注意事項

    肆、 現況與展望

    伍、基本的法律須知

    競業競止相關判決與評析

    競業禁止合約書

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