目前分類：勞資爭議 (113)

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2013-09-13 順利的協助永久會員C君解決被企業不當解僱的勞資爭議，取得其應​有的法定權益。 (34) (0)
2013-09-13 勞資爭議處理案例- -勞工懷孕期間，資方可否資遣？ (4111) (0)
2013-09-13 勞資爭議處理案例- -試用期間是否符合法定資遣要件？ (224) (0)
2013-09-13 雇主可否以「責任制」為由，要求員工超時工作、例（休）假日出勤且拒絕給付延時工資或假日出勤工資? (394) (0)
2013-09-13 雇主調整職業災害勞工的工作時，勞工可以拒絕嗎？ (320) (0)
2013-09-13 派遣勞工應為派遣事業單位長期僱用。 (37) (0)
2013-09-13 選舉投票日，給假規定。 (169) (0)
2013-09-13 案例研討：員工是否可主張已盡告知義務，而於離職預告屆滿日時自行離職。 (123) (0)
2013-09-13 案例研討：競業禁止津貼 (613) (0)
2013-09-13 案例研討：非自願離職 (623) (0)
2013-09-13 案例研討：資遣爭議 (528) (0)
2013-09-13 就業保險育嬰留職停薪津貼已於98年5月1日實施，勞工朋友可開始向勞保局提出申請。 (37) (0)
2013-09-13 為解決中小企業辦理勞保人力不足問題，勞委會須先建構「保險專業代理人制度」，並提出相關配套。 (8) (0)
2013-09-13 人力派遣業者，僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工簽訂定期契約。 (25) (0)
2013-09-13 雇主將勞工薪資拆解投保，勞工如何主張？ (112) (0)
2013-09-13 勞保年金施行前有保險年資者，請領給付時要慎選年金給付或一次給付，經核付後，不得變更。 (25) (0)
2013-09-13 自98年1月1日起符合資格的勞工，自己就可以申請老年給付 。 (23) (0)
2013-09-13 企業資遣勞工應注意事項 (684) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門對於職業災害補償，應有哪些正確的認知？ (234) (0)
2013-09-13 職災勞工簽署和解契約，拋棄部分職業災害補償的請求權，有無法律效力？ (1751) (0)
2013-09-13 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎？ (427) (0)
2013-09-13 責任制等特殊性質之工作者，仍有勞動基準法之保障 (52) (0)
2013-09-13 勞工如發生職業災害，雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性？ (117) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益？ (20) (0)
2013-09-13 勞資雙方所簽訂的契約如何認定？ (100) (0)
2013-09-13 經理人算是勞工嗎？經理人適用勞動基準法嗎？ (54) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤？ (55) (0)
2013-09-13 僱傭關係與非僱傭關係，對於雇主法定責任有何影響？ (1296) (0)
2013-09-13 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？ (160) (0)
2013-09-13 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？ (99) (0)
2013-09-13 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？ (399) (0)
2013-09-13 簽訂競業禁止條款是否具有法律效力？ (35) (0)
2013-09-13 何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？ (831) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？ (190) (0)
2013-09-13 勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？ (499) (0)
2013-09-13 雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？ (166) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範？ (30) (0)
2013-09-13 勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何？ (154) (0)
2013-09-13 特別休假沒有休完的日數，雇主須折算成不休假的工資嗎？ (122) (0)
2013-09-13 勞工特別休假的日數，其給予的標準為何？工作年資應從何時起算？ (42) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門對於加班費認定，應建立哪些正確的認知？ (102) (0)
2013-09-13 值班津貼可以替代加班費嗎？ (1108) (0)
2013-09-13 勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間，雇主是否應給加班費？ (654) (0)
2013-09-13 加班成立的要件為何？須要經由勞資雙方同意嗎？ (789) (0)
2013-09-13 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知？ (28) (0)
2013-09-13 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？ (422) (0)
2013-09-13 勞工於試用期間遭到解僱，可否向雇主要求資遣費？ (156) (0)
2013-09-13 企業應如何規範勞工的試用期間？ (57) (0)
2013-09-13 企業未來薪資設計的變革方向為何？ (117) (0)
2013-09-13 企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？ (664) (0)
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