目前分類:勞資爭議 (92)

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2017-12-11 置頂 何謂原領工資補償與終結工資補償? (569) (0)
2017-10-20 置頂 【執干戈以正視聽,捍衛會員權益】這一年來,處理永久會員遇到的契約問題,歸納為九大類。 (105) (0)
2017-07-01 置頂 會員案例:定期契約屆滿,雇主是否仍須支付資遣費? (301) (3)
2017-02-12 置頂 【會員權益】:女性勞工懷孕期間,可以終止勞動契約嗎? (104) (0)
2016-11-27 置頂 【捍衛會員權益,全程指導】。恭喜,這一場好戲一如預料已平和落幕! (208) (0)
2016-11-13 置頂 【捍衛會員權益】:明日寄出存證信函,勞基法第14條見! (202) (0)
2016-08-29 置頂 【客戶提問,好問題】:曠工的定義? (529) (0)
2016-08-23 置頂 【例假應如何認定?周老師課堂解析】 (187) (1)
2016-03-08 置頂 【捍衛會員權益】:拜託!可以先去唸點書再來嗎? (153) (0)
2015-12-22 置頂 【獎金給了,還可以再要回來嗎?】 (68) (0)
2015-12-01 置頂 【員工離職,誰說了算?】 (174) (0)
2015-08-23 置頂 【永久會員免費諮詢、詳盡教導】勞資e學園的「勞資爭議處理」服務團隊(包含律師、財稅專家、顧問、講師、人力資源專業經理人),累計處理案件已超過1200件。 (62) (0)
2015-07-31 置頂 【確認僱傭關係存在之訴】:我難道會看不出這般「醉翁之意」的雕蟲小技嗎? (279) (0)
2015-07-13 置頂 ※【永久會員勞資爭議全程指導】:公司通知她育嬰留職停薪期滿轉調為輪班制的工作。 (213) (1)
2015-07-03 置頂 下週接連兩天,我與律師要親自處理廠商內部勞資爭議的事件。 (123) (0)
2015-05-20 置頂 不要驚訝於我對勞動法令嫻熟的程度。 (90) (0)
2014-10-05 置頂 這一次要協助永久會員解決的勞資爭議,對方竟然是以前我參與的社團幹部。 (37) (0)
2014-09-19 置頂 存證信函 編號350--捍衛「勞資e學園」永久會員的權益,這是定型化契約的法定責任,也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。 (154) (0)
2014-06-26 置頂 【勞資爭議訴訟代理】:請磨鍊您們已逐漸鏽蝕的寶劍,我不想打一場僅是勝券在握的戰役。 (32) (0)
2014-05-21 置頂 不要期待我會再發出第二份存證信函 (103) (0)
2014-03-06 置頂 當您們在描述個案的來龍去脈時,我已擬妥因應的策略,甚至接下來的SOP也儼然成形。 (66) (0)
2013-09-14 置頂 【存證信函 編號250】這是定型化契約的法定責任,也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。 (51) (0)
2014-11-27 存證信函 編號350--捍衛「勞資e學園」永久會員的權益,這是定型化契約的法定責任,也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。 (4) (0)
2013-09-18 「辯論意旨狀」已擬妥,看看周老師的好戲登場! (45) (0)
2013-09-13 【我們相約在高鐵站討論棘手的勞資議題】 (24) (0)
2013-09-13 近日順利解決輔導廠商有關勞資爭議含關係企業調動年資併計的爭議,避免勞資雙方於法院兵戎相見。 (18) (0)
2013-09-13 【周老師:勞資爭議處理案例分享】案例:定期契約終止,雇主須給付資遣費嗎?  (590) (0)
2013-09-13 順利解決輔導廠商有關勞資爭議含勞工保險給付的爭議,化解一場可能釀成武力相向的風暴。 (13) (0)
2013-09-13 職業災害補償費是否須列入薪資所得課稅? (486) (0)
2013-09-13 順利的協助永久會員C君解決被企業不當解僱的勞資爭議,取得其應​有的法定權益。 (30) (0)
2013-09-13 勞資爭議處理案例- -勞工懷孕期間,資方可否資遣? (1428) (0)
2013-09-13 勞資爭議處理案例- -試用期間是否符合法定資遣要件? (203) (0)
2013-09-13 雇主可否以「責任制」為由,要求員工超時工作、例(休)假日出勤且拒絕給付延時工資或假日出勤工資? (316) (0)
2013-09-13 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? (174) (0)
2013-09-13 派遣勞工應為派遣事業單位長期僱用。 (20) (0)
2013-09-13 選舉投票日,給假規定。 (108) (0)
2013-09-13 案例研討:員工是否可主張已盡告知義務,而於離職預告屆滿日時自行離職。 (70) (0)
2013-09-13 案例研討:競業禁止津貼 (366) (0)
2013-09-13 案例研討:非自願離職 (453) (0)
2013-09-13 案例研討:資遣爭議 (320) (0)
2013-09-13 就業保險育嬰留職停薪津貼已於98年5月1日實施,勞工朋友可開始向勞保局提出申請。 (12) (0)
2013-09-13 為解決中小企業辦理勞保人力不足問題,勞委會須先建構「保險專業代理人制度」,並提出相關配套。 (5) (0)
2013-09-13 人力派遣業者,僱用勞工從事經常性工作,不得配合客戶需求,與所僱勞工簽訂定期契約。 (12) (0)
2013-09-13 雇主將勞工薪資拆解投保,勞工如何主張? (34) (0)
2013-09-13 勞保年金施行前有保險年資者,請領給付時要慎選年金給付或一次給付,經核付後,不得變更。 (20) (0)
2013-09-13 自98年1月1日起符合資格的勞工,自己就可以申請老年給付 。 (20) (0)
2013-09-13 企業資遣勞工應注意事項 (435) (0)
2013-09-13 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? (188) (0)
2013-09-13 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? (547) (0)
2013-09-13 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? (348) (0)
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