親愛的夥伴 您好：
面對整體經濟景氣影響，周老師應學員需求，
擬定於97年12/20(星期六)於高雄開辦攸關勞資權益的必要課程：「因應裁員減薪風暴- - 企業應有的法律認知與實務運作」。
周志盛 敬上
0933366350
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課程名稱：「因應裁員減薪風暴- - 企業應有的法律認知與實務運作」(高雄班)
課程目的：
邇來囿於整體經濟景氣影響，企業經營面臨之局勢益加險峻。基此，為了提昇組織的競爭力，佈建適量優質的績效團隊，企業經營者及人資主管必須研擬妥適的因應方案。 本課程針對目前企業普遍採行的無薪休假、調動、減薪、資遣、解僱等作為切入解析，進而探討相關法律的規定、運作的程序、風險規劃及其對勞資雙方權益的影響，期使勞資雙方避免因誤觸法律衍生重大爭議，共同謀求永續經營的利基。
課程特色：
一、全程開放錄音
二、贈送課程電子檔
※三、贈送周老師最新著作- -勞動基準法輕鬆學：法規.解釋令.實務案例彙編
四、課後不定時補充最新蒐集的資料
五、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務
上課對象：
一、企業經營者、高階管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、人力仲介、人力派遣工作者
四、有志成為就業服務、人力資源專業工作者
五、預定參加(或已通過)就業服務證照考試之夥伴
上課日期：97年 12/20(星期六) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00 計 6小時
課程大綱：
一、人力規劃與雇主責任
二、工資認定與減薪的合法性與正當性
三、延長工時之型態與二次成本
四、法定假期與工時工資之關聯性
五、無薪休假的法定實施程序
六、解僱、資遣與調動要件分析
七、勞資爭議的類型與處理實務
八、案例研討與問題詢答
上課地點：高雄市三民區九如一路502號27樓之3(九鼎資產管理股份有限公司 訓練教室)
電話07-3900909 分機 102 黃秘書
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親愛的夥伴 您好：
周老師擬定於97年6/21(星期六)於高雄開辦攸關勞工權益的必要課程：「國民年金與勞保年金實務解析研習班」。
歡迎您一起來擷取知識的清泉。
如有意願報名者，請回覆洽詢。
名額有限，額滿為止。
周志盛 敬上
0933366350
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課程名稱：「國民年金與勞保年金實務解析研習班」(高雄班)
課程目的：
「國民年金法」即將於97年10月1日正式施行，主要納保對象係針對未參加軍、公教、勞保之25歲至65歲國民，提供老年年金等相關的保障。另外，「勞保年金制度」將對勞保現行老年一次給付產生重大變革。本課程除了詳細解析二者差異及對被保險人的影響外，並且說明企業人資部門未來衍生的因應作業。面對2008年第一場攸關勞工權益的重大政策饗宴，授課品質備受讚譽的周老師將以系統性的課程設計傾囊相授，期使研習者形塑就業市場的知識利基。
課程特色：
一、全程開放錄音
二、贈送課程電子檔
※三、贈送國民年金與勞保年金作業規範總整理電子檔(光碟)
四、課後不定時補充最新蒐集的資料
五、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務
上課對象：
一、企業經營者、高階管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、保險從業人員
四、有志成為就業服務、人力資源專業工作者
五、就業市場重視個人權益的工作者
上課日期：97年 6/21(星期六) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00 計 6小時
課程大綱：
壹、國民年金制度解析
一、保險對象
二、保險效力
三、保險費計算
四、保險年資
五、給付項目
貳、勞保年金制度解析
一、老年年金給付
二、身心障礙年金給付
三、遺屬年金給付
參、勞保老年年金與現制老年一次給付二者差異
肆、國民年金與勞保年金保費負擔及給付金額比較
伍、國民年金對勞保年金影響評估
陸、企業人資部門因應對策與實務作業
柒、實例演練與問題詢答
上課地點：高雄市三民區九如一路502號27樓之3(九鼎資產管理股份有限公司 訓練教室)
電話07-3900909 分機 102 蘇秘書
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親愛的夥伴 您好：
周老師擬定於97年3/15(星期六)於高雄開辦全國首創經典課程：「就業服務證照結合人力派遣實務研習班」。
歡迎您一起來開拓就業與創業的機會。
如有意願報名者，請回覆洽詢。
名額有限，額滿為止。
周志盛 敬上
0933366350
勞資e學園
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課程名稱：「就業服務證照結合人力派遣實務研習班」(高雄班)
課程目的：
本課程從就業服務證照與人力派遣實務的關聯性切入解析，進而探討企業在非典型僱用型態的實務運作及效益評估，並且對於人力派遣相關法律的規定、運用的程序、職災連帶責任的風險規劃及其對勞資雙方的利益作實際演練，期使現在或未來擁有就業服務證照的研習者，形塑就業與創業的知識利基。
課程特色：
一、全程開放錄音
二、贈送課程電子檔
三、贈送就業服務證照最新模擬術科問答題庫
四、課後不定時補充最新蒐集的資料
五、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務
上課對象：
一、企業經營者、高階管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、人力仲介、人力派遣工作者
四、有志成為就業服務、人力資源專業工作者
五、預定參加(或已通過)就業服務證照考試之夥伴
上課日期：97年 3/15(星期六) 上午09:00~12:00，下午13：00~16：00 計 6小時
課程大綱：
一、就業服務證照與人力派遣實務的關聯性
二、人力僱用型態解析
三、要派契約與派遣契約解析
四、人力派遣相關法律認知
五、企業運用人力派遣的程序
六、企業導入人力派遣的利益
七、勞工應用人力派遣的利益
八、職業災害連帶責任的風險規劃
九、未來人力派遣立法方向
十、實例分享與問題詢答
上課地點：高雄市三民區九如一路502號27樓
之3(九鼎資產管理股份有限公司 訓練教室)
電話07-3900909 分機 102 蘇秘書
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親愛的夥伴 您好：
提供新系列性課程，規劃如下，敬請參酌。
課程名稱：『勞動法令管理師培訓班—人力資源管理結合勞動法令應用講座』
課程時數：區分為四個單元，每一單元6小時，總計24小時。
課程特色：
一、全程開放錄音
二、贈送課程電子檔
三、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務
四、演練式教學，活學即用
五、法規結合人資實務、實務結合案例全面解析
課程內容：
第一單元：勞基法規結合人力資源管理實務
課程大綱：
1.人資管理應用勞動法令的優勢
2.勞動法令之形成體系
3.人力規劃與雇主責任
4.工作規則之效力
5.工資認定與滯領工資的處理
6. 延長工時之型態
7.法定假期與工時工資
8.勞工退休金新舊制差異
9.退休金三段式及定額免稅計算
10.司法暨實務案例研討
第二單元、勞保法規結合人力資源管理實務
課程大綱：
1.勞保基本權益分析
2.到職加保、離職退保的效力
3.職災保險認定與給付
4.勞保給付請領時效
5.投保薪資與投保資格
6.老年給付合法多領
7.勞保行政救濟程序
8.勞保爭議案例全面解析
第三單元、勞資爭議處理法規結合人力資源管理實務
課程大綱：
1.近年來重大勞資爭議分析
2.勞資爭議的分類與定義
3.爭議行為的合法性與正當性
4.勞資爭議的處理制度
5.勞資爭議類型分析
6.職業災害風險與爭議型態
7.解僱、資遣與調動的爭議型態
8.競業禁止與服務保證的爭議型態
9.爭議案例全面解析
第四單元、人力派遣法規結合人力資源管理實務
課程大綱：
1.人力僱用型態
2.要派契約與派遣契約解析
3.人力派遣相關法律認知
4.企業運用人力派遣的程序
5.企業導入人力派遣的利益
6.未來人力派遣立法方向
7.實例分享與問題詢答
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贈送周志盛老師980109台南研討會講義(PPT檔)：【面對裁
員減薪風暴- - 如何提昇個人在兩岸職場的競爭優勢】。
歡迎不甘於平凡且對兩岸職場有興趣的夥伴，
e-mail 至：chou0213@ms13.hinet.net 周 老師信箱索
取。
備註：來函，請留下聯絡電話及個人簡介，以便後續提供相關訊習。謝謝！
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課程名稱：「因應裁員減薪風暴- - 企業應有的法律認知與實務運作」
課程目的：
邇來囿於整體經濟景氣影響，企業經營面臨之局勢益加險峻。基此，為了提昇組織的競爭力，佈建適量優質的績效團隊，企業經營者及人資主管必須研擬妥適的因應方案。 本課程針對目前企業普遍採行的無薪休假、調動、減薪、資遣、解僱等作為切入解析，進而探討相關法律的規定、運作的程序、風險規劃及其對勞資雙方權益的影響，期使勞資雙方避免因誤觸法律衍生重大爭議，共同謀求永續經營的利基。
課程特色：
一、全程開放錄音、錄影
二、贈送課程電子檔
※三、贈送周老師最新著作- -勞動基準法輕鬆學：法規.解釋令.實務案例彙編
四、課後不定時補充最新蒐集的資料
五、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務
上課對象：
一、企業經營者、高階管理者
二、人力資源管理、行政管理相關人員
三、人力仲介、人力派遣工作者
四、有志成為就業服務、人力資源專業工作者
五、預定參加(或已通過)就業服務證照考試之夥伴
上課時數：計 6小時
課程大綱：
一、人力規劃與雇主責任
二、工資認定與減薪的合法性與正當性
三、延長工時之型態與二次成本
四、法定假期與工時工資之關聯性
五、無薪休假的法定實施程序
六、解僱、資遣與調動要件分析
七、勞資爭議的類型與處理實務
八、案例研討與問題詢答
講師簡介：
周志盛 老師
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親愛的夥伴：
贈送周志盛老師講授的企訓網「人資法規研習班」24H課程講義(power point 200頁)，有興趣的夥伴，請e-mail 至：chou0213@ms13.hinet.net 周老師信箱索取。
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