目前日期文章:201806 (14)

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報名參加「第三梯次輔導班」的同學,你們期待上課的心情,我瞭解!但我們先一起期待0715第二梯次學長姐的考題後,再上課。準備時間非常充裕,請放心。

 既然有省時又有效能的準備方法,我就很難理解:為何還有人願意耗盡大量時光在毫無範圍的書海中浮沉?

報名參加「第三梯次輔導班」的同學,你們期待上課的心情,我瞭解!但我們先一起期待0715第二梯次學長姐的考題後,再上課。準備時間非常充裕,請放心。

既然有省時又有效能的準備方法,我就很難理解:為何還有人願意耗盡大量時光在毫無範圍的書海中浮沉?

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【台北班 上課通知】

※ 107年第三梯次「就業服務乙級技術士 輔導班」

上課日期:
台北班:7/21 (六)、8/4 (六)、8/18 (六) 上午09:20-12:00,下午13:00-16:20

上課地點:
台北班:東慧國際諮詢顧問股份有限公司   地址:台北市中山區松江路156之2號4樓   電話請洽 02- 2561-2571分機44

課程特色:

1.依據101.01.13勞動部修正就業服務技術士技能檢定規範,編製最新教材。

2.依據107年度起勞動部修正技術士技能檢定學科測試方式,講解學科考題。

3.掌握就業服務乙級技術士準備要領、答題技巧及出題方向。

4.授課方式採用考試教學法,術科題庫重覆演練。

5.系統化研讀,準備時間最少,效益最高。

6.考前贈送術科猜題精華,考後贈送術科解題答案。

7.全程開放錄音,便於複習。

8.贈送歷屆學術科解答。

9.贈送術科模擬問答題庫250題。

10.贈送課程電子檔(光碟彙集)

11.免費提供更新資料至考取為止

 

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【無籽檸檬 --吃了,就知道】

 

10768日,

行政院農委會「無農藥殘留檢驗報告」送達。

美雅與國興這二位從職場轉向農地的莊稼人,

好似稀鬆平常,

甚至帶著有點嚴正的口吻表示:

無農藥殘留只是我們堅持的底線!

 

雖然半路出家,

莊稼人在田事中該有的本領:「犁、耙、蒔、割」,

他們至情至性,不敢怠慢。

越光米,健康米食;

平安梨,不棄不離;

我忍不住捉狹提問:無籽檸檬呢?

美雅說:「檸檬無籽,我們就當作自己的孩子。」

「使用有機農法,用心栽種,要對得起自己的良心與土地啦。」國興接著補充。

 

購買者附上完整的無農藥殘留檢驗報告,

買得安心,吃得放心。

你們的無籽檸檬還有什麼特色要讓大家知道啊?

夫婦倆齊聲一致地大笑:

吃了,就知道。

S__9355294     

S__9355292  

 

 

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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 2字第 1070130882 號函
發文日期: 民國 107 年 06 月 21 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換
取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應
否併入平均工資計算,應視各該未補休時數之原延長工作時間或休息日工
作時間是否在計算事由發生之當日前 6  個月內而定
主    旨:有關勞工延長工作時間或休息日工作後選擇補休,補休期限屆期或契約終
          止未補休之時數,雇主發給之工資應否併入平均工資計算疑義,請查照。
說    明:一、查勞動基準法第 32 條之 1  第 1  項規定:「雇主依第 32 條第 1
              項及第 2  項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第 36 條所定休
              息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之
              時數計算補休時數。」;第 2  項規定:「前項之補休,其補休期限
              由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長
              工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資;未發給工資者
              ,依違反第 24 條規定論處。」。
          二、次查勞動基準法第 2  條第 4  款略以:「平均工資:謂計算事由發
              生之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
              。...」,所稱「工資總額」,係指計算事由發生當日前 6  個月
              內因工作獲得之報酬總額。
          三、基上,勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第 32 條之
              1 規定選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休之時數,
              其雇主依法折發之工資,應否併入平均工資計算,應視各該未補休時
              數之原延長工作時間或休息日工作時間是否在計算事由發生之當日前
              6 個月內而定。
          四、茲舉例說明如後:假設某事業單位勞雇雙方約定以每年 1  月 1  日
              至 12 月 31 日之期間行使特別休假權利;加班補休期限為 6  個月
              ;工資給付日為每月 5  日。若勞工甲於 107  年 7  月 12 日及 9
              月 12 日各加班 2  小時,勞工選擇補休並經雇主同意,惟迄 107
              年 12 月 31 日止,勞工甲未補休任何時數,雇主於 108  年 1  月
              5 日,分依 107  年 7  月 12 日及 9  月 12 日加班當日之工資計
              算標準發給未補休加班時數 4  小時工資。嗣雇主於 108  年 2  月
              1 日與勞工甲終止勞動契約(資遣),平均工資應自 108  年 1  月
              31  日往前推計至 107  年 8  月 1  日止。因此,勞工甲 107  年
              9 月 12 日之加班費,應併入平均工資計算;107 年 7  月 12 日之
              加班費,得不併入平均工資計算。

 

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恭喜大家
第二梯次的課程全部結訓
做自己的伯樂
發揮乘數效果
能力
興趣
性格
價值觀

157201  

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「術科歷屆完整解答」- -

是由周老師及其專業團隊所作的詳盡解題,

這是我的學生獨享的秘笈。

 

從最近幾年考題的趨勢觀之,

術科考古題佔有約10% - -30%的出題率,

你怎麼能拱手讓出這天上掉下來的禮物呢?

 

掌握術科重點精華+術科考古題

60分還會很難嗎?

只是剛好而已!

 考古題71511    

 

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156211  

端午連假第一天
書香替代粽香
你有非上不可的動力
我有傾囊相授的熱情

於是
715考取就服證照
只不過是理所當然的回饋

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※歡迎學員  Anne    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

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第三梯次廣告    
如果你已錯過第二梯次的報名,
第三梯次的上課日期已公佈了。
http://chou0213.pixnet.net/blog/post/462841310 
每個人都可以選擇,
如果你不想選擇,
這也就代表著是你的選擇。 
時間很多的學生,
請不要報名,
建議你去完成其他更具挑戰性的目標。
我要的只是願意空出三個月的學生,
帶領他們考取就業服務乙級技術士。 
周老師分享一則今年不公開的訊息:
我已經在編排90天五遍的研讀進度表。
除了不能幫你考試以外,
你還擔心什麼?

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7/15考前術科加強+猜題
這是匯集所有菁英的速成班
他們要用35天的準備時間
誓言拿下證照

不要以為這是一件容易的事
老師僅能提供方法及重點
學生必須專注研讀及複習

至於考運
我堅信
好運氣會留給努力至最後一分鐘的人

154306    

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第二梯次0715就服考試輔導班
今日在台北劃下句點
請按照老師的教導
輕鬆準備

第三梯次考試1104舉辦
7月份開班
你若勢在必得
我就虛位以待

152621    

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周老師

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