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倒數14天,提醒0715考試的學生,堅持做三件事

親愛的學生 :

倒數14天,周老師提醒0715參加「就業服務乙級技術士」考試的學生,堅持做下列三件事:

 

一、再聽一遍上課的錄音檔

※熟悉考題的型式、研讀的方法與作答的技巧

法規題為例:偏重簡答題組化

以實務為例:就業市場的名詞定義

以理論為例:說明+舉例

※瞭解教材內容之間的關聯性,彙整為同類型的題組。

勞基法為例:106、107年勞基法暨施行細則新增與修正的條文

勞工保險為例:各項給付的請領條件及給付標準

以就服法為例:第46條衍生的8大題

以被資遣員工為例:涉及勞基法、就服法、勞保、就保的相關題目

(以下略)

 

二、再熟讀 面授或函授講義的重點

※上課或錄音檔講解的基本題,每一個重點你都不能放過。

※掌握一年內新增訂的法規條文,特別是與勞工權益至為相關的訊息。

※實務及理論的內容,理解重於死背。

※你要的是基本分60分,而不是參加有名額限制、務求高分的高普考。

 

三、再複習 歷屆術科考古題

※從107年3月的考古題往回唸(請參考周老師的詳解)。

※術科考古題約佔有10%-30%的比率,一定要拿到這天上掉下來的關鍵分數。

 

「沒有伯樂,千里馬也不該有寂寞的藉口。」

做自己的伯樂!

 

預祝大家   順利考取就服證照

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報名參加「第三梯次輔導班」的同學,你們期待上課的心情,我瞭解!但我們先一起期待0715第二梯次學長姐的考題後,再上課。準備時間非常充裕,請放心。

 既然有省時又有效能的準備方法,我就很難理解:為何還有人願意耗盡大量時光在毫無範圍的書海中浮沉?

報名參加「第三梯次輔導班」的同學,你們期待上課的心情,我瞭解!但我們先一起期待0715第二梯次學長姐的考題後,再上課。準備時間非常充裕,請放心。

既然有省時又有效能的準備方法,我就很難理解:為何還有人願意耗盡大量時光在毫無範圍的書海中浮沉?

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【台北班 上課通知】

※ 107年第三梯次「就業服務乙級技術士 輔導班」

上課日期:
台北班:7/21 (六)、8/4 (六)、8/18 (六) 上午09:20-12:00,下午13:00-16:20

上課地點:
台北班:東慧國際諮詢顧問股份有限公司   地址:台北市中山區松江路156之2號4樓   電話請洽 02- 2561-2571分機44

課程特色:

1.依據101.01.13勞動部修正就業服務技術士技能檢定規範,編製最新教材。

2.依據107年度起勞動部修正技術士技能檢定學科測試方式,講解學科考題。

3.掌握就業服務乙級技術士準備要領、答題技巧及出題方向。

4.授課方式採用考試教學法,術科題庫重覆演練。

5.系統化研讀,準備時間最少,效益最高。

6.考前贈送術科猜題精華,考後贈送術科解題答案。

7.全程開放錄音,便於複習。

8.贈送歷屆學術科解答。

9.贈送術科模擬問答題庫250題。

10.贈送課程電子檔(光碟彙集)

11.免費提供更新資料至考取為止

 

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【無籽檸檬 --吃了,就知道】

 

10768日,

行政院農委會「無農藥殘留檢驗報告」送達。

美雅與國興這二位從職場轉向農地的莊稼人,

好似稀鬆平常,

甚至帶著有點嚴正的口吻表示:

無農藥殘留只是我們堅持的底線!

 

雖然半路出家,

莊稼人在田事中該有的本領:「犁、耙、蒔、割」,

他們至情至性,不敢怠慢。

越光米,健康米食;

平安梨,不棄不離;

我忍不住捉狹提問:無籽檸檬呢?

美雅說:「檸檬無籽,我們就當作自己的孩子。」

「使用有機農法,用心栽種,要對得起自己的良心與土地啦。」國興接著補充。

 

購買者附上完整的無農藥殘留檢驗報告,

買得安心,吃得放心。

你們的無籽檸檬還有什麼特色要讓大家知道啊?

夫婦倆齊聲一致地大笑:

吃了,就知道。

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發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 2字第 1070130882 號函
發文日期: 民國 107 年 06 月 21 日
資料來源: 勞動部
相關法條:
要  旨:
勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換
取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應
否併入平均工資計算,應視各該未補休時數之原延長工作時間或休息日工
作時間是否在計算事由發生之當日前 6  個月內而定
主    旨:有關勞工延長工作時間或休息日工作後選擇補休,補休期限屆期或契約終
          止未補休之時數,雇主發給之工資應否併入平均工資計算疑義,請查照。
說    明:一、查勞動基準法第 32 條之 1  第 1  項規定:「雇主依第 32 條第 1
              項及第 2  項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第 36 條所定休
              息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之
              時數計算補休時數。」;第 2  項規定:「前項之補休,其補休期限
              由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長
              工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資;未發給工資者
              ,依違反第 24 條規定論處。」。
          二、次查勞動基準法第 2  條第 4  款略以:「平均工資:謂計算事由發
              生之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
              。...」,所稱「工資總額」,係指計算事由發生當日前 6  個月
              內因工作獲得之報酬總額。
          三、基上,勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法第 32 條之
              1 規定選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休之時數,
              其雇主依法折發之工資,應否併入平均工資計算,應視各該未補休時
              數之原延長工作時間或休息日工作時間是否在計算事由發生之當日前
              6 個月內而定。
          四、茲舉例說明如後:假設某事業單位勞雇雙方約定以每年 1  月 1  日
              至 12 月 31 日之期間行使特別休假權利;加班補休期限為 6  個月
              ;工資給付日為每月 5  日。若勞工甲於 107  年 7  月 12 日及 9
              月 12 日各加班 2  小時,勞工選擇補休並經雇主同意,惟迄 107
              年 12 月 31 日止,勞工甲未補休任何時數,雇主於 108  年 1  月
              5 日,分依 107  年 7  月 12 日及 9  月 12 日加班當日之工資計
              算標準發給未補休加班時數 4  小時工資。嗣雇主於 108  年 2  月
              1 日與勞工甲終止勞動契約(資遣),平均工資應自 108  年 1  月
              31  日往前推計至 107  年 8  月 1  日止。因此,勞工甲 107  年
              9 月 12 日之加班費,應併入平均工資計算;107 年 7  月 12 日之
              加班費,得不併入平均工資計算。

 

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恭喜大家
第二梯次的課程全部結訓
做自己的伯樂
發揮乘數效果
能力
興趣
性格
價值觀

157201  

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「術科歷屆完整解答」- -

是由周老師及其專業團隊所作的詳盡解題,

這是我的學生獨享的秘笈。

 

從最近幾年考題的趨勢觀之,

術科考古題佔有約10% - -30%的出題率,

你怎麼能拱手讓出這天上掉下來的禮物呢?

 

掌握術科重點精華+術科考古題

60分還會很難嗎?

只是剛好而已!

 考古題71511    

 

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3天的課程,

3個月的時間準備。

 

我要教導的不僅是讓你懂得唸哪些內容,

更重要的是有方法的輕鬆唸。

 

送給7月15日及11月4日參加考試的學生,

我的四項叮嚀

精讀法規重點(別做傻事,切勿逐字逐條背誦)

掌握實務理論範圍(清醒點,不要在大海撈針)

術科模擬問答題庫250(檢測一下,排除自我感覺良好)

歷屆96-107術科詳細解答(不拿白不拿,10-30分的贈禮)

 

有學生提問:

剩下3個禮拜,有什麼法寶是關鍵的臨門一腳呢?

有,確實有!

那就是:

再唸一遍!

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端午連假第一天
書香替代粽香
你有非上不可的動力
我有傾囊相授的熱情

於是
715考取就服證照
只不過是理所當然的回饋

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※歡迎學員  Anne    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

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人資主管勞動法令與實務專修班(第六期)

                                   師:周志盛

                                          107年06月13日發佈

 

壹、請先閱讀:

一、本課程的設計,適用於企業人力資源部門的主管代表企業處理勞資事務之人

二、不懂勞動法令,空有再多的理論知識,也會成為人資主管的絆腳石。」課程中,周老師將以近20年人資專業經理人的經歷,輔以創業10年輔導、授課逾300家的案例,詳細剖析如何建構勞動法令的知識,協助您援引作為實務管理的倚天劍。

三、全國開辦北中南三班,參加人數各限定15名。報名時,請詳述目前任職的部門與職稱。

四、贈送周老師簽名的最新著作一本及全程錄音的課程光碟一片。課後6個月免費諮詢服務,詳盡指導。

 

貳、上課日期(計三天18小時)

※【台南班】上午09:00~12:00,下午1300~1600 每一單元計6小時

107年9月06 (星期四)上午09:00–下午16:00 (第一天)

107年9月13日  (星期四)上午09:00–下午16:00 (第二天)

107年9月27 (星期四)上午09:00–下午16:00 (第三天)

 

※【台中班】上午09:00~12:00,下午1300~1600 每一單元計6小時

107年9月05 (星期三)上午09:00–下午16:00 (第一天)

107年9月12 (星期三)上午09:00–下午16:00 (第二天)

107年926 (星期三)上午09:00–下午16:00 (第三天)

 

※【台北班】上午09:30~12:00,下午1300~1630 每一單元計6小時

107年9月04 (星期二)上午09:30–下午16:30 (第一天)

107年9月11 (星期二)上午09:30–下午16:30 (第二天)

107年925 (星期二)上午09:30–下午16:30 (第三天)

 

參、上課地點:

【台南班】:統大國際教育中心 地址:台南市永康區中華路860號1樓

【台中班】:康林國際事業(股)公司   地址:台中市北區學士路255號10樓

【台北班】:勞動災害防止協會 地址:新北市三重區重新路四段98號7樓

 

肆、適合對象:

※注意:教學方法採用個案教學模式,藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。 

※適合的學習對象有以下二類:

一、現在是企業內部人力資源部門的主管或代表企業處理勞資事務之人。                    

二、過去曾經擔任人資主管且對於勞動法令已略具基礎者。 

 

伍、課程配當:

 第一天:一例一休勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間

 第二天:加班認定、例假休假、職務調動、競業禁止、承攬關係、委任經理

 第三天:職業災害、公司合併、歇業須知、解僱資遣、退休權益、最新法令

   

陸、課程效益:

一、課後6個月免費諮詢服務,詳盡指導

二、贈送周老師簽名的最新著作一本及全程錄音的課程光碟一片。

三、開放錄音,贈送課程電子檔。

四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析。                      

五、法規結合實務案例全面解析。

六、演練式教學,活學即用。

 

柒、講師簡介:

周志盛老師

學歷:

國立成功大學企業管理學系畢

國立中正大學勞工研究所碩士  

資歷:

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

     .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

 .行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問     

.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

.ING安泰管理碩士論文獎評審委員

.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

.中廣新聞網 中小企業通     專訪人物

.環宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物   

.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員

.修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問                

.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人 

.100大企業人力資源專業經理人

考試:

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

.中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽:

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

 .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:

.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課,再上班 - -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞資爭議停看聽

.勞動基準法輕鬆學 - -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞工保險/就業保險Q&A

.偷拼才會贏 - -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:

.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育 講師

.勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練

 

行動電話:0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

http://www.facebook.com/jason.studypark

勞資e學園-周志盛老師粉絲團

https://www.facebook.com/jason.studypark2

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第三梯次廣告    
如果你已錯過第二梯次的報名,
第三梯次的上課日期已公佈了。
http://chou0213.pixnet.net/blog/post/462841310 
每個人都可以選擇,
如果你不想選擇,
這也就代表著是你的選擇。 
時間很多的學生,
請不要報名,
建議你去完成其他更具挑戰性的目標。
我要的只是願意空出三個月的學生,
帶領他們考取就業服務乙級技術士。 
周老師分享一則今年不公開的訊息:
我已經在編排90天五遍的研讀進度表。
除了不能幫你考試以外,
你還擔心什麼?

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7/15考前術科加強+猜題
這是匯集所有菁英的速成班
他們要用35天的準備時間
誓言拿下證照

不要以為這是一件容易的事
老師僅能提供方法及重點
學生必須專注研讀及複習

至於考運
我堅信
好運氣會留給努力至最後一分鐘的人

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【越光米 --健康米食、安心一世】

 

美雅是我的小姨子,她曾經是國內知名藥廠的實驗室主管;

國興是美雅的先生,他是甲級水電的專家。

幾年前,他們放棄人人稱羨的高薪,

回到台南後壁代代相傳的土地,

快樂知足的日夜守護。

 

他們不是一時興起的兒戲,

在四季的更迭裡投入大量的學習。

假日驅車至中興大學接受教授指導,

平日參訪優質果農鑽研栽種創新手法。

夫婦倆有著堅若磐石的信念:

維護生態與自然環境,

使用有機農法,

是使命,

更是責任!

 

「平安梨」是他們產品的第一個註冊商標,

「無檸檬」是長年來供不應求的主力產品。

至於無數晨昏相伴、烈日下如泉湧般汗水灌溉的

台南十六號「越光米」呢?

他們相視而笑,異口同聲:

健康米食、安心一世。

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107年度第二梯次、第三梯次「術科模擬問答題庫250題」最新版

送給參加7月15日、11月4日考試的學生

這是就業服務乙級的基本練習題

有空就看

 

再說一遍

考取就業服務乙級技術士

是必然

不是運氣

差別的只是考取的時間

 

如果

你的信心已逐漸化成灰燼

你願意

讓我備妥的薪柴助力點燃嗎

術科模擬問答題庫  

 

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第二梯次0715就服考試輔導班
今日在台北劃下句點
請按照老師的教導
輕鬆準備

第三梯次考試1104舉辦
7月份開班
你若勢在必得
我就虛位以待

152621    

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