目前日期文章:201804 (37)

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Grace Kuo 
 

這則是【就業服務乙級技術士】廣告!

很明顯地,這則是在我臉書上幾乎看不到的【廣告】
但,我是很樂意推薦 周志盛 老師😎😎😎
往往我們在學習一項新知識時,最想直接找到高手。
然而【真正的教學高手】,不在於知識的細緻度,乃在於【老師的態度】。
【態度】能夠改變學生的思維,進入【超效】的學習品質。

知識教材可以自己找,改變思維的老師不好找。高手都藏在民間~
改變思維就能改變命運。
再強調一遍,高手都藏在民間啦~🎀

不需要考試的朋友們,也請您來按個讚,我們讓需要的人有機會看得到~翻轉命運~

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Elma Lin 發文到 
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【就業服務乙級證照】考取心得分享

這次是第三次參加考試也順利通過非常的開心,但過程真的挺辛苦的。準備上都是以周老師課程講義搭配考古題,每堂課結束後當週立刻複習,還有多看考古題可了解出題方向,學術科都要看過,我都趁下班時間背1~2小時,假日會多一點時間,重覆背講義是我考上最重要的關鍵,謝謝周老師的用心,只要按照步驟大家都能順利考取想要的證照!

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526預告】

我的學生都很清楚:「沒有把握,我不會輕易上台。」

526的喜宴,我們父子倆將以職業級的演出獻唱。

這不是炫耀式的夸夸其談,而是對於與會貴賓的最高崇敬。

敬請期待!

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江如如 發文到 
 

謝謝老師的教學!讓我第一次就考過了~~~
感謝老師上課無私分享考試技巧以及各法規的重點整理還有讀書技巧!
再次謝謝老師讓我可以順利取得證照!

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教導就服乙級證照考試

不同於人力資源與勞動法令的實務授課

前者對象是生存

後者是生活

 

今天高雄班的學生

專注投入的學習態度

讓我的教學體會更為深刻

 

為生存而努力

沒有辛苦可言

加油

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台北班的學生
久等了
7月15日的就服考試
從今天上課後開始準備
非常充裕

時間真的不是關鍵
我負責找對方法
你配合反覆練習

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107年度第二梯次「就業服務乙級技術士」考試行事曆如下:

簡章及報名書表發售期間:107/04/24()107/05/10()

報名表購買:於發售期間至全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買。

報名日期:107/05/01()107/05/10()

學術科考試日期:107/07/15()

術科成績網路公告日期:107/08/10()

成績單寄送日期:107/08/14()

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親愛的師長、好友及學生們:

收到喜帖了嗎?恭迎您們526的蒞臨。

北自宜蘭、南自屏東,您們不遠千里而來的盛情,永銘於心。

這場婚禮沒有客人,您們都是我的家人!

526,序幕漸啟。

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發文單位:          勞動部

發文字號:          勞動條 2字第 1070130350 號函

發文日期:          民國 107 年 04 月 11 日

資料來源:          勞動部

相關法條:         

勞動基準法 第 2、38 條(民國 107 年 01 月 31 日)

勞動基準法施行細則 第 24-1 條(民國 107 年 02 月 27 日)

要  旨:         

遞延之特別休假未休日數工資,性質係屬勞工前一年度未休假而工作報酬

,應否計入平均工資計算,應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平

均工資計算事由發生之當日前 6  個月之內而定,倘於期間內,其究有多

少未休日數工資應列入計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。

主    旨:有關勞動基準法第 38 條第 4  項但書規定遞延之特別休假未休日數工資

          ,應否計入平均工資計算疑義,請查照。

說    明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第 38 條第 4  項規定:「勞工之特

              別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但

              年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次

              一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」。

          二、次查本法施行細則第 24 條之 1  第 2  項規定略以:「一、... (

              三)勞雇雙方依本法第 38 條第 4  項但書規定協商遞延至次一年度

              實施者,按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」。

          三、復查本法第 2  條第 4  款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生

              之當日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

              」。所稱「工資總額」,係指計算事由發生當日前 6  個月內因工作

              獲得之報酬總額。

          四、特別休假經勞資雙方協商遞延,於次一年度因年度終結或契約終止仍

              未休畢之日數,雇主依本法第 38 條第 4  項但書及本法施行細則第

              24  條之 1  規定發給之特休遞延工資,因性質係屬勞工前一年度(

              原特別休假年度)未休假而工作之報酬,應否計入平均工資之計算,

              應先視「原特別休假年度終結」之時點,是否在平均工資計算事由發

              生之當日前 6  個月之內而定倘於平均工資計算期間內,因屬「原

              特別休假年度」全年度未休假工作所得之報酬,其究有多少未休日數

              之工資應列入平均工資計算,法無明文,可由勞雇雙方議定之。至於

              「原特別休假年度終結」之時點,非於平均工資計算期間者,毋庸列

              計。

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發文單位:          勞動部

發文字號:          勞動條 2字第 1070130382 號函

發文日期:          民國 107 04 11

資料來源:          勞動部

相關法條:         

勞動基準法 38 條(民國 107 01 31 日)

要  旨:         

遞延特別休假期限得透過工會或勞資會議機制協商,惟個案上仍應由個別

勞工與雇主雙方協商同意,至協商遞延期間未及一年及於屆期後經再次協

商遞延,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日,遞延於次一年度終結之

末日仍未休之日數,雇主應發給工資,不得再行遞延

    旨:有關勞動基準法第 38 條第項但書規定遞延特別休假之期限疑義,請

          查照。

    明:一、查勞動基準法第 38 條第項規定:「勞工之特別休假,因年度終

              結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日

              數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約

              終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」。

          二、經參酌前開規定及立法意旨,雇主得透過工會或勞資會議之機制,先

              就遞延期限或如何遞延等進行討論,亦可協商一致性原則,惟個案上

              遞延與否,仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後,始得為之。雇主

              倘規定勞工於年度終結時,未休畢之特別休假一律遞延至次年度實施

              ,於法未合。

          三、至特別休假經勞雇雙方協商遞延期間未及一年者(如個月),尚

              無不可;其於屆期後經再次協商遞延(如遞延個月屆期後再協商

              遞延個月),亦屬可行,惟其實施期限仍不得逾次一年度之末日

              。又遞延之特別休假,於次一年度終結之末日仍未休之日數,雇主應

              發給工資,不得再行遞延。

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台中輔導班 課前題型解析

140526  

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Sophia Chen
Sophia Chen 報告老師,
托您鴻福&金口,因為您系統整理教學,事半功倍,讓我第二次只複習四週,仍可以考上《我是錯誤示範,還是要提前認真的好》。

是的!相信老師,
方法比努力重要!*3 (自動播放3次)

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第二梯次台南唯一輔導班

上課三天

準備三個月

考取就服乙級證照

 

不要懷疑

無須觀望

你若勢在必得

我就虛位以待

 

再說一次

方法比努力重要

140359  

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Diane Lee 
 
 

考第三次乙級就服…
終於不用再讀了…
特別感謝 周志盛老師那精華的一天課程,也謝謝中心細心的安排如此無價的教育訓練

此次讓我深深的在內心再次生起
「方向」比努力更重要
「值遇善士」(明師)會是人生的轉捩點
光明可以照亮千年的黑暗 
(我本來都想放棄了,考的範圍實在太廣-沒人讀的完吧!真的很難堅持讀下去,但是被老師指導生起了信心…改變方法再努力一下)

當外緣+內緣+考運助緣 一切到位時…就是「及格」

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佘明明· 
 
 

OMG
我真的考過了
#就業服務乙級
本來以為猜運不佳的我~學科要重考,
沒想到~雖是低標,但還是過了
憑藉豐厚的企業人資經歷
於HRM各面向的實務運戰
勇敢又如期的赴考

謝謝 周志盛 老師
謝謝 李金燕 老師
謝謝 中華職能開發策進會 的培植機會

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鄭宜真
鄭宜真 老師整理的教材及講課內容,讓沒有什麼方向的我(考3次了),快速整理重點,術科考試過關!
感謝周志盛老師!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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李明軒 發文到 
· 
 

謝謝老師您的教學!

讓身為非本科系學生,也不是從事人資相關領域的我可以順利拿到此一證照!

老師在課程的安排與規劃、配合課堂上幽默詼諧卻又以專業的角度來剖析與解答題目的講解!使我感覺每次上課的時間都過的飛快!

再次謝謝老師的教導讓學生收穫良多!

 

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Jim Chen 發文到 
· 
 

謝謝老師!學術科也通過了!

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IPing Yang 發文到 
 
 

老師,考試有及格,太開心了,千言萬語,總歸就是一句“謝謝老師教導”

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李佩蓉 發文到 
 

謝謝老師的輔導,讓我把最難過的術科通過了

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