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【周老師 回饋聲明】 
我已將1070131總統公佈之勞基法增修條文,更新並彙整為勞動基準法全文(標示紅色重點)。 
無論是我的客戶、廠商、學生或讀者,若有需要者,請在此留言,立即贈送已更新之勞動基準法全文(標示紅色重點)。 
謝謝您們對勞資e學園周老師團隊的支持,一點小小的回饋,祝福大家應對得宜、業務順遂。

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增訂並修正勞動基準法條文

 

中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700009781號令修正公布第 243234363886 條條文;增訂第 32-1 條條文;並自一百零七年三月一日施行 

第二十四條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第四項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二

小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 

第三十二條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業

單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時

延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事

業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,個月不得超過五

十四小時每三個月不得超過一百三十八小時

雇主僱用勞工人數在三十人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應

報當地主管機關備查。

天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要

者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工

會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞

工以適當之休息。

在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項

所定之情形者,不在此限。 

第三十二條之一 

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第

三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者應依勞

工工作之時數計算補休時數。

前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商補休期限屆期或契約終止未補休

之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資

發給工資者,依違反第二十四條規定論處。

第三十四條

勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此

限。

依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性

殊原經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時

間不少於連續八小時

雇主依前項但書規定變更休息時間者,應經工會同意,如事業單位無工會

者,勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應

報當地主管機關備查。 

第三十六條

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假一日為休息日

雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:

一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二

之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日

雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間

數。但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要者,

其工時數不受第三十二條第二項規定之限制。

經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第

、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。

前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議

意後始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備

查。 

第三十七條

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假

日,均應休假

中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施

行。 

第三十八條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予

一、六個月以上一年未滿者,三日

二、一年以上二年未滿者,七日

三、二年以上三年未滿者,十日

四、三年以上五年未滿者,每年十四日

五、五年以上十年未滿者,每年十五日

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或

勞工因個人因素,得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排

定特別休假

勞工之特別休假,因年度終結契約終止而未休之日數,雇主應發給工資

但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一

度終結契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日未休之日數所發給之工資數額

十三條所定之勞工工資清冊並每年定期將其內容以書面通知勞

勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任 

第八十六條

本法自公布日施行。

本法中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項,

年一月一日施行;一百零四年二月四日修正公布之第二十八條第一

項,自公後八個月施行;一百零四年六月三日修正公布之條文,自一百

零五年一月一日行;一百零五年十二月二十一日修正公布之第三十四條

第二項施行日期,由行院定之、第三十七條及第三十八條,自一百零六

一月一日施行。

本法中華民國一百零七年一月十日修正之條文,自一百零七年三月一日

施行

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我的聲明:

周老師的課程不接受現場報名及旁聽,

我要的是「相信自己、信任老師」的學生。

人數多寡,對我的授課品質毫無影響。

2/4,高雄見!

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開辦「術科加強班」的主要目標

就是配合時勢掌握基本題型

其實一點也不難

熟讀老師整理的重點+術科考古題

必能通過60分的門檻

拿下證照

123451  

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0318考前的術科加強班
一月台北
二月高雄
不要在意可以唸書的時間有多長
而是考取就服證照的決心有多強

跟上進度
不留退路
60天全攻略

121873  

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【請禮讓給還沒開始準備的同學報名,即將額滿】

就服乙級第一梯次考試 最後一個 輔導班+術科加強班:

【高雄】 02/04、02/11、03/04

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「恭喜您,找對老師了!」
這不是高傲,亦非矯情;
那是代表我對每一位報名的學生:
自我的惕勵,責任的鞭策。

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【極重要訊息】:107年度「就業服務乙級技術士」考試日期擬訂:第一梯次3月18日(日)、第二梯次7月15日(日)、第三梯次11月4日(日)

課程名稱107年度第二梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」(台北、台中、台南、高雄假日班) 

課程目的
因應眾多學員需求,期盼能提早掌握就業服務乙級技術士 準備要領答題技巧出題方向, 老師擬定開辦107年度「就業服務乙級技術士考照輔導班  」(考前免費贈送術科猜題),我將以個人輔導考取證照的準備方法傾囊相授。
授課方式採用考試教學法,除針對就業服務相關12項法令、就業市場與行職業分析、招募與職涯諮詢輔導等應考項目詳細解析, 另外,體認 術科問答題絕對是「就業服務乙級技術士」考試勝出的關鍵特別精心編製術科法規實務內容模擬問答題庫(總計250題) ,演練與解析。

企盼藉由周老師在勞動法規及人力資源領域內紮實的學識基礎、豐富的實務經歷,協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照,開拓自己就業與創業的機會。 

課程特色 
        、贈送術科猜題精華講義

二、全程開放錄音

三、贈送歷屆學術科解答

四、贈送術科模擬問答題庫250題

五、贈送課程電子檔(光碟彙集)     

六、免費提供更新資料至考取為止

七、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務

八、取得乙級技術士證書者,經周老師培訓後,即邀請成為勞資e學園就業服務授課師資。 

上課對象 
高中職以上,預定參加107年度第二梯次就業服務證照考試之夥伴。 
 
上課日期 

 

※107年第二梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」: 

 

 

□【台北假日班】3/24 (六)、4/21 (六) 、5/12 (六)  上午09:20~12:00,下午13:00~16:20 

 

□【台中假日班】3/25 (日)、4/15 (日) 、5/6 (日)       上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

 

□【台南假日班】4/14 (六)、5/5 (六) 、5/19 (六)       上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

 

□【高雄假日班】4/1 (日)、4/22 (日) 、5/13 (日)       上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

 

課程大綱   

(一)、職業介紹及人力仲介

(1)就業服務法及相關子法。

(2)就業保險法規概論。

(3)職業訓練法規概論。

(4)大量解僱勞工保護法規概論。

(5)性別工作平等法規概論。

(6)勞動基準法規概論。

(7)勞工保險條例概論。

(8)勞工退休金條例概論。

(9)勞資爭議處理法規概論。

(10)就業市場基本概念。

(11)就業市場資訊蒐集與分析運用。

(12)國內、外就業市場發展現況與展望。

(13)重要行職業的定義與相關資訊。

(14)求職安全(含不實求才廣告、求職防騙等)。

(15)消費者權益保障(含消費者保護法規概論就業服務定型化契約等)。

(16)客戶機密維護(含個人資料保護法規等)。

(17)職業道德與專業倫理。

(18)社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。

(二)、招募

(1)就業媒合會談技巧概論與實務。

(2)助人關係與技巧。

(3)行職業分析概念與方法。

(4)人際溝通。

(三)、職涯諮詢輔導

(1)職業心理測驗(含重要工具簡介及分析運用)。

(2)職業生涯諮商重要理論與技巧。 

(四)、術科模擬問答題庫練習與解析 

上課地點

【台北假日班】:東慧國際諮詢顧問股份有限公司 地址:台北市中山區松江路156之2號4樓  電話請洽 02-2561-2571分機44  張小姐 

【台中假日班】:台灣商務中心大廈:台中市西區大隆路20號A棟14樓之6(優派)(大廈入口在精明二街上)電話請洽 04-35050996分機11吳小姐

【台南假日班】:統大國際教育中心   地址:台南市永康區中華路860號1樓  鄰大橋火車站     電話請洽   06-3027111  黃小姐

【高雄假日班】:中華民國勞動災害防止協會  地址:高雄市苓雅區中正一路315號4樓  電話請洽 07- 7160202

參加費用 

※第二梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」: 每人新台幣 8,000元。 

 

講師簡介 

周志盛老師

學歷:

國立成功大學企業管理學系畢 

國立中正大學勞工研究所碩士

資歷:

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問 

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問 

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 

.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 

.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 

.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

.ING安泰管理碩士論文獎評審委員 

.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 

.中廣新聞網 中小企業通     專訪人物 

.環宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物

.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 

.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員 

.修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問     

.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人 

.100大企業人力資源專業經理人

考試:

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 

.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格 

.中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首

榮譽:

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 

.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:

.勞資關係- -個案分析 

.勞資權益即時通 

.勞工保險補給站 

.一百二十六分之一 

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課 

.職業災害實用寶典 

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編 

.勞資爭議停看聽 

.勞工保險、就業保險Q&A 

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享  

.人資工作者的必修學分 

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:

.勞資e學園  執行長 

.行政院勞動部勞工教育講師 

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

行動電話:0933-366350 

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務 

http://chou0213.pixnet.net/blog 

http://www.facebook.com/jason.studypark 

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「術科歷屆完整解答」- -

是由周老師及其專業團隊所作的詳盡解題,

這是我的學生獨享的秘笈。

 

從最近幾年考題的趨勢觀之,

術科考古題佔有約10% - -30%的出題率,

你怎麼能拱手讓出這天上掉下來的禮物呢?

 

掌握術科重點精華+術科考古題

60分還會很難嗎?

只是剛好而已!

 考古題71511    

 

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◎三天的重點抓題,勝過三個月的摸索自習◎

【台北班 、高雄班上課通知】 

※就業服務乙級技術士 輔導班+術科加強班 

上課日期:

台北班:1/21(日)、1/28 (日)、2/25 (日)上午09:20~12:00,下午13:00~16:20 

高雄班:2/4(日)、2/11 (日)、3/4 (日)上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

上課地點:

台北班:東慧國際諮詢顧問股份有限公司 地址:台北市中山區松江路156之2號4樓  電話請洽 02-2561-2571分機44  張小姐 

高雄班:中華民國勞動災害防止協會  地址:高雄市苓雅區中正一路315號4樓  電話請洽 07- 7160202 

 

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就服考生、人資學生:

※本次勞基法修正案(1070110三讀通過),俟總統公佈後,立即提供彙整的重點,以供考試研讀、實務遵循。

※本次修正條文之施行日期,自一百零七年三月一日施行。

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【明天是報名截止的最後一日】

 

0318第一梯次「就業服務乙級技術士」證照考試,

明天是報名截止的最後一日

您參加了嗎?

 

做任何事都一樣,

成功只有一條捷徑:「堅持」

然而大多數的人卻寧願選擇放棄。

找出一堆理由來合理化「放棄」,

卻不願意在孤寂的道路上籌謀對策。

 

環顧外部環境,

勞動條件倒退

低薪不會改變,

唯一能夠改變的是您手上的籌碼,

您想清楚了嗎?

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0318第一梯次輔導班台北台中台南高雄

今天劃下句點

接下來

請備妥錄音筆

考前《術科重點整理與猜題》

【台北】01/21、01/28、02/25

【台南】01/20、01/27、02/24

【高雄】02/04、02/11、03/04

你若勢在必得

我就虛位以待

119019  

 

 

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學科選擇題,由官版的題庫中出題

術科問答題,看周老師的重點整理

 

隨著年歲漸長

簡單的課程我不教

就服乙級有其挑戰性

我樂此不疲

 

環顧低薪的職場

不穩定的勞動條件

法規像大風吹

你還要繼續期待剩下的那張嘴

 

做自己的伯樂

我願意助力讓薪火燃起

118795  

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不想一次考取的學生,請勿報名;
沒有重點研讀的資料,請勿攜帶。

0318就服乙級第一梯次考試 ※輔導班+術科加強班:

【台北】01/21、01/28、02/25
【台南】01/20、01/27、02/24
【高雄】02/04、02/11、03/04

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第一梯次的就業服務乙級考照,

今日1/2起開始報名,

1/11結束。

 

我用30年的學識與經歷,

換你3個月的埋首與孤寂。

傾洩縝密的教學心力,

精研有效的學習方法,

只為了一個證明:

這張證照要或不要,

決定在你!

 

就業服務乙級技術士證書  

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※歡迎學員  孫儀婷    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

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※歡迎學員  王育嘉    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

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※歡迎學員  李佩蓉    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

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※歡迎學員  陳哲宏    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

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