目前日期文章:201701 (20)

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丁酉年

大年初四

鹿耳門天后宮

恭迎喜神接財神

 

這是每年固定的春節行程

叩謝媽祖恩賜雞年福進通寶

保佑我們一家大小平安順遂

祈求在每件事努力至最後一分鐘時 

能獲得上天臨門一腳的庇護

 

我相信

心誠則靈

於是,我將心願虔信上達:

我的家人

我的學生

我的好友

今年喜氣與財運盈盈滿滿。

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※歡迎學員  劉禹君   加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  永久免費參加周老師舉辦的人資、證照公開課程或索取當次課程的錄音檔及教材檔案。

●  有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制度與實務,享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。

【勞資e學園】團隊即日起成為 工作或事業上專屬的顧問。

周老師

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周老師

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課前說明~~~~

年後一例一休的最後一班公開班

彙整了所有我在企業內訓及公開班提問的問題

這份資料感謝授課企業的授權

我只能在課堂中一一解析

不對外揭露 

 

如果你對一例一休實務運作尚有疑慮

我們課堂見

 

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【這堂課程不只是要讓你懂,還要教你怎麼做】

課程主題:「一例一休」、「特別休假」勞基法修正案實務解析

課程目的:    

                勞基法「一例一休」、「特別休假」等修正條文已10512月21日經總統公佈,有關工時、例假、休假、休息日、特別休假、加班計算等相關規範的熟稔與應用,已成為企業經營刻不容緩的要務。茲為回應眾多學員的需求,本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的差異,並且將勞動法令內化為管理的助力,以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討,希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。

課程特色:

一、提供課後3個月人資管理與勞動法令的免費諮詢服務

二、贈送周老師的著作光碟《2017年版勞動基準法輕鬆學-法規‧解釋令‧實務案例彙編》

三、全程開放錄音,贈送課程電子檔

四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析

五、法規結合實務案例全面解析

六、演練式教學,活學即用 

上課對象:

一、企業經營者

二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

三、有志朝人力資源與勞動法令領域發展者

上課日期:

□ 台北班      3/15 (星期三)   上午09:30~12:00,下午13:00~16:30

□ 台中班     3/16 (星期四)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

□ 台南班     3/13 (星期一)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00    

□ 高雄班     3/14 (星期二)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

課程費用:8000元/1人  

課程大綱:

一、勞動基準法修正案暨新增規定

1何謂一例一休?新增規定與人資作業有哪些關聯例假日如何約定?

2修法前後,休息日加班費如何計算?可以補休嗎?                

3修法前後,特別休假日如何計算?未休完如何認定?如何給薪? 

4、勞工不得連續工作逾六日?例外規定?如何認定?

5、二週、四週、八週彈性工時?空班的加班費如何計算?

二、延長工時之認定

6、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?

7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?

8、雇主以通訊軟體要求勞工工作,應認定為工作時間?

9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎?

三、延長工時之工資

10、勞工出差超時應視為加班嗎?

11、工資加倍加給如何計算?

12、加班至第五小時工資如何計算?

13加班費追補時效

四、例假、休假、休息日

14例假日等於休假日、休息日?

15休假日可否與正常工作日對調?補休時數如何換算?

16、例假日可以加班嗎?加班費如何計算?

17勞工於休假日工作,工資如何計算?屆時未到工或請事病假之處理?

18休假日如適逢例假日或休息日,是否需要補假?補假加班如何計算?

19、勞工於休假日工作者,算不算在每月的加班時數46小時內?

20、休假日第九小時以後工資如何計算?

21、休息日工作中請假,時數如何認定?

五、補充:勞動基準法施行細則修正案(105年10月7日)

22、離職後競業禁止之約定型式?合理範疇?補償基準?

六、勞動條件自主檢視的項目

七、案例研討實務Q&A

講師簡介:

周志盛老師

學歷:

國立成功大學企業管理學系畢

國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷:

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問

  .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

   .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

    .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

    .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

     .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

     .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

     .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

     .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物    

   .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

  .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問                

   .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

    .100大企業人力資源專業經理人

考試:

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

    .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

      .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽:

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

   .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

   .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

  .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

    .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:

.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:

.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育講師

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)顧問、講師

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版

行動電話:0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練考照就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

http://www.facebook.com/jason.studypark

勞資e學園-周志盛老師粉絲團

https://www.facebook.com/jason.studypark2

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※106年第一梯次「就業服務乙級技術士  總複習+術科加強班」: 

□【台北假日班】3/4 (六)、3/11 (六)      上午09:20~12:00,下午13:00~16:20 

□【台中假日班】2/19 (日)、2/26 (日)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

□【高雄假日班】3/5(日)、3/12(日)          上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

 

※106年第二梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」: 

□【台北假日班】3/25 (六)、4/15 (六) 、4/29 (六)   上午09:20~12:00,下午13:00~16:20 

□【台中假日班】4/8 (六)、4/22 (六) 、5/6 (六)         上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

□【台南假日班】3/26 (日)、4/16 (日) 、4/30 (日)    上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

□【高雄假日班】4/9(日)、4/23(日)、5/7 (日)                上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

 

課程特色:

1.依據101.01.13勞委會修正就業服務技術士技能檢定規範,編製最新教材。

2.依據104年度起勞委會修正技術士技能檢定學科測試方式,講解學科考題。

3.掌握就業服務乙級技術士準備要領、答題技巧及出題方向。

4.授課方式採用考試教學法,術科題庫重覆演練。

5.系統化研讀,準備時間最少,效益最高。

6.考前贈送術科猜題精華,考後贈送術科解題答案。

7.全程開放錄音,便於複習。

8.贈送歷屆學術科解答。

9.贈送術科模擬問答題庫250題。

10.贈送課程電子檔(光碟彙集)

11.免費提供更新資料至考取為止。

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連續5個週六的研習,

「人資法令專業講師培訓」北部班在今日結訓。

15名夥伴將各自回到自己熟悉的領域,

展開行動計劃。

 

20年人資專業經理人的經歷,

創業10年輔導、授課逾300家的淬鍊,

成就我在勞資領域擔任一名講師及顧問。

然而,

從站上講台的第一天開始,

依然得時時自我惕勵、精進,

不敢懈怠。

 

課程雖然結束,

我的期盼卻是從此刻開始!

企盼我們能在積非成是的滾滾洪流中,

共同致力擁有一股清泉。

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修正勞資爭議處理法條文

中華民國一百零六年一月十八日總統華總一義字第 10600005891號令修正公布第 6、43  條條文;施行日期,由行政院定之

第六條 

權利事項之勞資爭議,得依本法所定之調解仲裁裁決程序處理之。

       法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應設勞工法庭

       權利事項之勞資爭議,勞方當事人有下列情形之一者,中央主管機關得

給予適當扶助:

       一、提起訴訟。

       二、依仲裁法提起仲裁。

       三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由,依本法申請裁

決。

       前項扶助業務,中央主管機關得委託民間團體辦理。

       前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法,由

中央主管機關定之。

 

第四十三條 

中央主管機關為辦理裁決事件,應組成不當勞動行為裁決委員會(以下簡稱

裁決委員會)。

  裁決委員會置裁決委員七人至十五人,由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、

勞資關係事務之專業人士任之,任期二年,並由委員互推一人為主任裁決委

員。

  中央主管機關應調派專任人員或聘用專業人員,承主任裁決委員之命,協助

辦理裁決案件之程序審查、爭點整理及資料蒐集等事務。具專業證照執業資

格者,經聘用之期間,計入其專業執業年資。

  裁決委員會之組成、裁決委員之資格條件、遴聘方式、裁決委員會相關處理

程序、前項人員之調派或遴聘及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定

之。

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感謝客戶的信任
解決問題本來就是上課的目的

我在新竹科學園區
一例一休企業內訓

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上午,

邀約企業內訓HR承辦人來電:

「老師,禮拜三的上課我們可以錄音嗎?」

「不要錄音,我要求全程錄影。」

我毫無猶豫、不假思索的立即回答,

讓承辦人驚訝得以為是玩笑話。

 

這是我的課程特色,

也是我的授課風格。

我很清楚:

勞動法令的職業講師,

要能立足於江湖之中,

憑藉著不是華麗的講演技巧,

而是紮實的法律知識與實務。

 

我的學生,

我負責!

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【明天是報名截止的最後一日】

 

第一梯次「就業服務乙級技術士」證照考試,

明天是報名截止的最後一日

您參加了嗎?

 

做任何事都一樣,

成功只有一條捷徑:「堅持」

然而大多數的人卻寧願選擇放棄。

找出一堆理由來合理化「放棄」,

卻不願意在孤寂的道路上籌謀對策。

 

如果,

重新點燃在您心中尚未化成灰燼的火種,

您願意嗎?

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※歡迎學員  黃桂蘋   加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為      黃桂蘋    工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

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台北「一例一休」的邀約課程

傾盡我的專業

滿足你們的期待

無須掌聲稱謝

傳授正確的知識與態度

這僅是人資知識工作者的本份

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人資法令

      學習無限

            看似無劍

                    心中有劍

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【一例一休,企業內訓個別指導】

 

我特別喜歡這種小型的企業內訓

看似倚天的寫意

卻是三十年歲月的累積

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※歡迎學員  呂政坤   加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

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