目前日期文章:201612 (30)

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2016.12.31

我在台北培訓人資法令專業講師

今年最後一天

做好做滿



祝福所有親愛的學生們

2017 美好的新年

我們一起加油

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勞動部 中華民國1051230日勞動條3字第1050133033

 

勞動基準法(以下簡稱本法)第三十七條及第三十八條之規定於中華民國一百零五年十二月二十一日修正公布,並自一百零六年一月一日施行。現行本法施行細則第二十三條、第二十四條第二款及第三款規定,與前開本法條文相牴觸,應不再適用。

本解釋令自中華民國一百零六年一月一日生效。

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【周老師提醒】

106年度第一梯次「就業服務乙級技術士」簡章及報名表開始發售了

請各位學員至全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買

《注意》報名的日期:106/1/3(二)至106/1/12(四)

《期待》考試的日期:106/3/19(日)

 

0319第一梯次簡章  

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※歡迎學員  高雅筠   加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為     高雅筠    工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

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106年度第一梯次「就業服務乙級技術士」考試行事曆如下:

簡章及報名書表發售期間:105/12/27()106/01/12()

報名表購買:於發售期間至全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買。

報名日期:106/01/03()106/01/12()

學術科考試日期:106/03/19()

術科成績網路公告日期:106/04/14()

成績單寄送日期:106/04/18()

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【人資法令專業講師培訓 北部班】

他們是我親自挑選的15名學生,
能力、資歷不是首要考量重點,
特質與態度才是建立夥伴關係的長遠之道。

 

後面還有四天培訓課程,
你們今天的表現很棒,
我的期盼超乎你們的期待喔!

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    建立平台 →分享訊息→創造需求→快速定位

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105年12月23日
我在台北開辦一例一休公開班

 

不用懷疑我所提供的豐富資料
講義紙本
著作光碟
請儘量使用

 

你用信任支持
我以無私回饋

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【周老師 聲明】 
我已將1051221總統公佈之勞基法增修條文,更新並彙整為勞動基準法全文(標示紅色重點)。 
無論是我的客戶、廠商、學生或讀者,若有需要者,請在此留言,立即贈送已更新之勞動基準法全文(標示紅色重點)。 
謝謝您們對勞資e學園周老師團隊的支持,一點小小的回饋,祝福大家應對得宜、業務順遂。

 

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勞動基準法

中華民國一百零五年十二月二十一日總統華總一義字第 10500157731號令修正公布第 232430-13436397479 條條文;並自公布日施行;但第34條第2項規定,施行日期由行政院定之;第37條第1項規定及第38條條文,自一百零六年一月一日施行

 

第二十三條
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年

 

第二十四條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計

 

第三十條之一          

中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時

三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

 

第三十四條
勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間

中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,其施行日期由行政院定之。

第三十六條
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假一日為休息日
雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一
日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一
日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日
之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間
總數。
但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者,其
工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
 
第三十七條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假
之日,均應休假
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施
行。
 
第三十八條
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予
別休假
一、六個月以上一年未滿者,三日
二、一年以上二年未滿者,七日
三、二年以上三年未滿者,十日
四、三年以上五年未滿者,每年十四日
五、五年以上十年未滿者,每年十五日
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止
前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或
勞工因個人因素,得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排
定特別休假
勞工之特別休假,因年度終結契約終止而未休之日數,雇主應發給工
雇主應將勞工每年特別休假之期日未休之日數所發給之工資數額記載
於第二十三條所定之勞工工資清冊
,並每年定期將其內容以書面通知勞工
勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任
中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施
行。
 
第三十九條
第三十六條所定之例假、休息日第三十七條所定之休假及第三十八條所定
之特別休假
工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,
工資應加倍發給
。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者
,亦同。
 
第七十四條
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或
檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、
契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分
雇主為前項行為之一者,無效
主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後,應為必要之調查,並於六十日
內將處理情形,以書面通知勞工。
主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密,不得洩漏足以識別其
身分之資訊。
違反前項規定者,除公務員應依法追究刑事與行政責任外,對因此受有損
害之勞工,應負損害賠償責任。
主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關
定之。

 

第七十九條

有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項
至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、
第四十九條第一項或第五十九條規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。
違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上
四十五萬元以下罰鍰。
違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至
第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者,
處新臺幣二萬元以上
三十萬元以下罰鍰。
有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節
,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一

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※【人資法令專業講師培訓 北部班】正式成軍※

 

教學逾20年,授課已達數千場次,我從未曾對課程有過如此興奮的期待!

上課日期: 12/24(六)、12/31(六)、1/7(六)、1/14(六)、1/21(六)計5天 上午09:30--12:00,下午13:00--16:30。

※上課地點:中華民國勞動災害防止協會 地址:新北市三重區重新路四段98號7樓(第一教室)

※地理位置:重新路&集美街交叉口(7-11隔壁的夏恩補習班樓上)

※電話請洽 02-89731318  

再一次的叮嚀:這不是一般的上課,這是專業的傳承。

我一定可以找到我要點燃的火種,在他的工作與事業上星火燎原。

12/24(日) 上午09:30,請帶著戰鬥的意志輕鬆進場

無須簽到,請入座!

 

周志盛 老師 105.12.18

 

企業內訓  

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王柏文 加入

  

因為在當兵一直無法查得成績 很著急 不過放假後得知成績及格 心裡滿滿的歡喜。

讀書沒有捷徑只有不斷複習再複習 周老師的課程是讓我在上課期間獲得最多的 為何 因為老師不是像其他老師一樣 照著課本教導。而是另外告訴我們讀書的方法 對我們需要死記的學生們 我個人覺得很有幫助 教書本不該只是死板 而是應將學生當作自己的家人不斷灌輸他正確概念 鼓勵他堅持到底 周老師的課程就是如此。

謝謝周老師 幫助我考上就業服務乙級。

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下課了,

學生問我:「老師,準備就服考試有沒有捷徑?」

有,當然有!

離開教室時,

我送上「再唸一遍」。

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【台北班 上課通知】

課程主題:「一例一休」、「特別休假」勞基法修正案實務解析

上課日期:12/23 (星期五)  上午09:30~12:00,下午13:00~16:30 

上課地點:工業總會   地址:台北市復興南路一段390號12樓    

                                   電話請洽   02-27033500分機 144  

 

課程特色        

一、提供課後3個月人資管理與勞動法令的免費諮詢服務

二、贈送周老師的著作光碟2016年版勞動基準法輕鬆學- 法規‧解釋令‧實務案例彙編》

三、全程開放錄音,贈送課程電子檔。

四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析。            

五、法規結合實務案例全面解析。

六、演練式教學,活學即用。 

 

 

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一例一休
四種型態的加班費
特休未休折算工資
工資清冊記載項目
休息日能否補休
罰則加重
.........

複雜的是人的思維
不是法律的條文

 

休息一下
下午一點再談
我在濃濃寒意的台北教室

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【一例一休、特別休假……,我們課堂見!】

 

針對126日立法院三讀通過的勞基法修正條文,你準備好了嗎?

近日來,常有學生以網路上討論的議題洽詢我的想法,

說真的,我無心且無意費時評斷。

 

源自我的學識背景與人資經理的經歷,

讓我每每在思考勞資問題時,

先提出法律依據,

再研擬實務作業。

 

分享我的課程主題《「一例一休」、「特別休假」勞基法修正案實務解析》,

講義裡設計的其中二個Case Study

如果你自認已瞭若指掌,

請不要報名!

Q1第三十六條 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。」請問上述的休息日,可否與員工約定採補休方式?若可行,補休的時數是否要同第24條第2項及第3項休息日加乘計算?

Q2「第三十八條第四項 勞工之特別休假,因年度終結而未休之日數,雇主應發給工資。」請問上述的「年度」終結,指的是什麼時候或時段?

 

不要再有以下的開頭:

「聽說、「據報導、「我想、「某位老師、顧問說、「以前怎樣、「別家公司怎樣

我想要聽到的是:你的依據是什麼?

 

請參加的學生帶著錄音筆(公開班)

請邀約的企業架起錄影機(內訓班)

 

我們課堂見!

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【台南輔導班 今日開訓】

106年3月19第一梯次就業服務乙級技術士

我常說

沒有一項考試是輕鬆的

再簡單的題目

也必須是努力準備後才有喜悅的收割

不要勉強

無須觀望

你若勢在必行

我就虛位以待

 

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【極重要訊息】:106年度「就業服務乙級技術士」考試日期:第一梯次3月19日(日)、第二梯次7月16日(日)、第三梯次11月5日(日)

課程名稱106年度第一梯次「就業服務乙級技術士  總複習+術科加強班(台北、台中、台南、高雄假日班) 

課程目的
因應眾多學員需求,期盼能提早掌握就業服務乙級技術士 準備要領答題技巧出題方向, 老師擬定開辦106年度「就業服務乙級技術士考照總複習+術科加強班  」(考前免費贈送術科猜題),我將以個人考取證照的準備方法傾囊相授。
授課方式採用考試教學法,除針對就業服務相關12項法令、就業市場與行職業分析、招募與職涯諮詢輔導等應考項目詳細解析, 另外,體認 術科問答題絕對是「就業服務乙級技術士」考試勝出的關鍵特別精心編製術科法規實務內容模擬問答題庫(總計250題) ,演練與解析。

企盼藉由周老師在勞動法規及人力資源領域內紮實的學識基礎、豐富的實務經歷,協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照,開拓自己就業與創業的機會。 

課程特色 
        、贈送術科猜題精華講義

二、全程開放錄音

三、贈送歷屆學術科解答

四、贈送術科模擬問答題庫250題

五、贈送課程電子檔(光碟彙集)     

六、免費提供更新資料至考取為止

七、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務

八、取得乙級技術士證書者,經周老師培訓後,即邀請成為勞資e學園就業服務授課師資。 

上課對象 
高中職以上,預定參加106年度就業服務證照考試之夥伴。 
 
上課日期 

 

※106年第一梯次「就業服務乙級技術士  總複習+術科加強班」:

 

□【台北假日班】3/4 (六)、3/11 (六)         上午09:20~12:00,下午13:00~16:20  

 

□【台中假日班】2/11 (六)、3/5 (日)         上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

 

 □【台南假日班】2/19 (日)、2/26 (日)     上午09:00~12:00,下午13:00~16:00  

 

【高雄假日班】2/5(日)、2/12(日)             上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

 

課程大綱   

(一)、職業介紹及人力仲介

(1)就業服務法及相關子法。

(2)就業保險法規概論。

(3)職業訓練法規概論。

(4)大量解僱勞工保護法規概論。

(5)性別工作平等法規概論。

(6)勞動基準法規概論。

(7)勞工保險條例概論。

(8)勞工退休金條例概論。

(9)勞資爭議處理法規概論。

(10)就業市場基本概念。

(11)就業市場資訊蒐集與分析運用。

(12)國內、外就業市場發展現況與展望。

(13)重要行職業的定義與相關資訊。

(14)求職安全(含不實求才廣告、求職防騙等)。

(15)消費者權益保障(含消費者保護法規概論就業服務定型化契約等)。

(16)客戶機密維護(含個人資料保護法規等)。

(17)職業道德與專業倫理。

(18)社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。

(二)、招募

(1)就業媒合會談技巧概論與實務。

(2)助人關係與技巧。

(3)行職業分析概念與方法。

(4)人際溝通。

(三)、職涯諮詢輔導

(1)職業心理測驗(含重要工具簡介及分析運用)。

(2)職業生涯諮商重要理論與技巧。 

(四)、術科模擬問答題庫練習與解析 

上課地點

【台北假日班】:東慧國際諮詢顧問股份有限公司 地址:台北市中山區松江路156之2號4樓  電話請洽 02-2561-2571分機44  張小姐 

【台中假日班】:康林國際事業股份有限公司   地址:台中市北區學士路255號10樓(學士路與德化街交叉口) 電話請洽 04-22051666  張小姐機 11 吳小姐

【台南假日班】:統大國際教育中心   地址:台南市永康區中華路860號1樓  鄰大橋火車站     電話請洽   06-3027111  黃小姐

【高雄假日班】:弘亨企管顧問有限公司   地址:高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488  蔡小姐

參加費用 

※106年第一梯次「就業服務乙級技術士  總複習+術科加強班」: 每人新台幣 6,000元。 

講師簡介 

周志盛老師

學歷:

國立成功大學企業管理學系畢 

國立中正大學勞工研究所碩士

資歷:

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問 

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問 

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 

.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 

.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 

.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

.ING安泰管理碩士論文獎評審委員 

.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 

.中廣新聞網 中小企業通     專訪人物 

.環宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物

.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 

.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員 

.修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問     

.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人 

.100大企業人力資源專業經理人

考試:

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 

.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格 

.中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首

榮譽:

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 

.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:

.勞資關係- -個案分析 

.勞資權益即時通 

.勞工保險補給站 

.一百二十六分之一 

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課 

.職業災害實用寶典 

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編 

.勞資爭議停看聽 

.勞工保險、就業保險Q&A 

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享  

.人資工作者的必修學分 

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:

.勞資e學園  執行長 

.行政院勞動部勞工教育講師 

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

行動電話:0933-366350 

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務 

http://chou0213.pixnet.net/blog 

http://www.facebook.com/jason.studypark 

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請勞資e學園的會員及客戶先下載附檔,
詳細瞭解法律條文的規範後,
實務上,
儘速研擬合法的因應作業。 
請我的夥伴,不要把時間浪費在以下的提問:
「聽說……」
「據報導……」
「我想……」
「某位老師、顧問說……」
「以前怎樣……」
「別家公司怎樣……」
 
公開課程開放全程錄音,
企業內訓「要求」全程錄影,
我說的,我負責!
 
 
立法院三讀通過勞基法部分條文修正案 新舊條文對照表
http://www.mol.gov.tw

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※歡迎學員  張秀蘋     加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為     張秀蘋            工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

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※歡迎學員  王麗評     加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為     王麗評            工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

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