目前日期文章:201611 (17)

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親愛的夥伴: 

周志盛與周瑋軒合著的《勞動基準法輕鬆學 - -法規‧解釋令‧實務案例彙編》201611月增修版,今日已上市。 

這是一本非常實用的工具書,可作為自修、教學之用或是致贈廠商、客戶、會員的最佳禮物。 

閱讀中若有勞資問題,我們樂意給予指導。 

好的作品值得向好友們推薦,歡迎訂購。 

謝謝已超過500位訂購的讀者,我們深深一鞠躬! 

 

周志盛

周瑋軒

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【人資法令專業講師培訓 公開聲明】 

恭喜入選的夥伴,【人資法令專業講師培訓 北部班】正式成軍。

我在此代表《勞資e學園》的團隊公開聲明:

放棄著作權及商標權,參訓學員享有無償使用的資格。

這不是一般的上課,這是專業的傳承。

※培訓日期:12/24(六)、12/31(六)、1/7(六)、1/14(六)、1/21(六)計5天

※培訓地點:勞動災害防止協會地址:新北市三重區重新路四段98號7樓

教學逾20年,授課已達數千場次,我從未曾有過對課程如此興奮的期待!

行動計劃即將展開,請帶著戰鬥的意志入場。

周志盛 老師

105.11.29

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Kevin Wu 的分享:

 【人資法令專業講師培訓 南部班】 

 

當初會報名講師培訓班,除了想再更深入瞭解勞動法令,也想學習如何成為一位人資法令的專業講師

在五天的課程中,老師將勞動法令最精華的部分鉅細靡遺地講過一遍,包括法令體系、相關法令比較、案例討論…等,因為老師一再強調本班學員不只要懂,更要懂得怎麼教,因此對法令的熟稔只是基本要求,更要能以有系統且容易理解的方式傳遞,在這點上面,老師自己做了最好的示範:不論在課程節奏的精準掌握、與學員互動的從容自信、以及案例引導的細膩手法…等,都讓我見識到一位勞動法令講師應有的風範。

除此之外,老師更無私地分享自己如何一步一步建立起講師事業,除了聽老師講起自己一路走來的體悟相當有趣,同時每一位學員也可以很清楚知道接下來該怎麼做,在老師的引導下本班學員大都已踏出第一步

簡而言之,這樣的培訓班教的不只是死板的勞動法令,更是解析法令的視角;教的不只是讓勞動法令成為專業,更是如何發展成事業

如果您對於勞動法令的整體架構還不能很有自信地掌握,如果您認同成為講師有機會讓職涯走出更寬廣的路,我相信參加這樣的培訓班會是讓您值回票價的選擇!

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【輔導106年度就業服務乙級技術士考照】函授教材:

一、就業服務乙級技術士輔導班 上課錄音光碟

二、就業服務乙級技術士應考教材 一本 

三、 應考13項法規重點整理:特將考試範圍內的13項法規予以重點整理,並且彙集成問答題庫,製成光碟。
1 就業服務法及相關子法2 就業保險法規概論3 職業訓練法規概論4大量解僱勞工保護法規概論5 性別工作平等法規概論6 勞動基準法規概論7勞工保險條例概論8 勞工退休金條例概論9 勞資爭議處理法規概論10消費者保護法概論11營業秘密法概論12個人資料保護法概論13身心障礙者權益保障法概論。

四、(NEW)考前重點精華總複習(總複習班授課資料光碟)

五、(NEW)學科、術科考古題解答總整理(光碟)

六、「就業服務乙級技術士」106年度最新修訂法規模擬問答題庫 150題、實務篇100題,總計250題,彙集成光碟。

七、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理 實務類參考教材(光碟)。

八、免費提供更新資料至考取為止

 

如有意訂購,請直接電洽0933366350周老師。

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捍衛會員權益,全程指導。

恭喜,這一場好戲一如預料已平和落幕! 

不必感謝周老師及我的顧問團隊,這是您的權益、我的責任。 

再次重申:任何侵害勞資e學園會員權益的行為,周老師與其團隊必定傾力捍衛,絕不寬貸。

 

案情提要(註)

張先生現年59歲於公司服務年資為15年又3個月, 上個禮拜因為工作獎金領得太少,一時衝動與主管發生口角,甚至以言語辱罵。張先生事後遂向公司提出自請退休,預計工作至本月底正式退休。 但是,公司回覆:張先生已違反勞基法第12條第1項第2 款「對於雇主有重大侮辱之行為」,已自事發當日起公告解僱勞工,所以無需支付退休金。張先生當然不服,準備進行法律程序;公司也絲毫不退讓,堅持到底。

註:居於保密協定,案情已作部份掩飾。

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台灣金融研訓院

是我教導金融業菁英夥伴的訓練機構

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三十年磨一劍
勞動法令的鑽研
不是生硬無趣的文字堆砌
而是妙趣橫生的實務應用

 

我在台北館前路
教導一群HR的高階經理人

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【一例一休進階議題 企業內訓】 

週休二例?

一例一休?

一例一假?

休息日延長工時算法?

例假日沒有約定的問題?

補休替代?

無薪休……..

例假日加班?

………………….

………………….

…………………..

 

一例一休進階議題

盡在輕鬆談笑中迎刃而解

 

謝謝今日邀請授課的企業

內訓後三個月免費諮詢

後會有期

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【台北班 上課通知】

※就業服務乙級技術士 106年第一梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」

上課日期:12/3 (六)、12/17 (六)、1/8 (日) 上午09:20~12:00,下午13:00~16:20

上課地點:台北市中山區松江路156之2號4樓

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資料來源:勞動部一百零六年度全國技術士技能檢定實施計畫

發布日期:105/11/17

106年度「就業服務乙級技術士」技能檢定各梯次報名及測試確定日期:

【第一梯次】
報名日:1/3(二)至1/12(四)
考照日:3/19(日)
=============================

【第二梯次】
報名日:5/2(二) 至 5/11(四)
考照日:7/16(日)
=============================

【第三梯次】
報名日:8/29(二)至9/7(四)
考照日:11/5(日)

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中華民國一百零五年十一月十六日總統華總一義字第 10500140131  
號令修正公布第 14 條條文


第 14 條   有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
           一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之
               虞者。
           二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行
               為者。
           三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效
               果者。
           四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有
               傳染之虞,且重大危害其健康者。
           五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分
               之工作者。
           六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
           勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三
           十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之
           日起,三十日內為之。
           有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人間之契約終止,或患有
           法定傳染病者依衛生法規已接受治療時,勞工不得終止契約。
           第十七條規定於本條終止契約準用之。

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中華民國一百零五年十一月十六日總統華總一義字第 10500140121  號
令修正公布第 5、24、46、48  條條文


第 5 條    勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務,由中央主管
           機關委任勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)辦理之。

第 24 條   勞工年滿六十歲,得依下列規定之方式請領退休金:
           一、工作年資滿十五年以上者,選擇請領月退休金或一次退休金。
           二、工作年資未滿十五年者,請領一次退休金。
           依前項第一款規定選擇請領退休金方式,經勞保局核付後,不得變更。
           第一項工作年資採計,以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者,其前
           後提繳年資合併計算。
           勞工不適用勞動基準法時,於有第一項規定情形者,始得請領。

第 46 條   保險人違反第三十六條第二項規定,未於期限內通知勞保局者,處新臺幣
           六萬元以上三十萬元以下罰鍰,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次
           處罰。

第 48 條   事業單位違反第四十條規定,拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分
           者,處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。

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書籍封面(周志盛 周瑋軒 2016增修版) 

【您的肯定,成就我堅持的動力】 

親愛的讀者:

201611月增修版《勞動基準法輕鬆學 - -法規‧解釋令‧實務案例彙編》預定於11月底上市,感激我的學生、工會會務夥伴、大專院校教授、人資領域前輩、職場打拼的工作者及網路好友給予肯定,據出版社通知,下單預購的數量已超過500 

「寫書很辛苦,但是很幸福。」雖然著作已達十六本,但是我並未將它視為營利的來源。如此堅持的原因無他,只是履行多年來自許的承諾:結合個人在人力資源管理的實務經驗與勞資領域的學識背景,編寫一系列實務性的書籍,以作為大專院校學子研習或社會人士自修之用。 

環顧外部環境,最終,我要與我的讀者共勉:企盼我們能在積非成是的滾滾洪流中,共同致力擁有一股清泉。

 

周志盛 敬上

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利用下午的空檔,完成「一例一休進階議題」的企業內訓講義。

總計羅列20個與一例一休相關議題的menu

初學者不宜。

 

我堅持邀請的企業必須全程錄音錄影,我說的我負責!

因簽署《課程保密協定》,僅擇取以下二題與我的學生分享:

Q1.企業如果沒有與勞工約定例假日,則要以週休二日的哪一天算為例假日?

Q2.勞工於休息日工作,雇主可否以補休替代加班費?補休的時數如何換算?

 

有緣,上課見!

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【捍衛會員權益】

 

搞清楚

不是員工沒來上班

就一定是曠職

連續三天

就援引勞基法第12條第1項第6款予以解僱

 

部門主管毫無理由的不准申請特休

特休當年度其應休未休之日數,雇主也未發給工資

再者

連續曠職解僱有其構成要件及除斥期間的限制

如果

連這麼基礎的法律概念尚付諸闕如

仍然恣意孤行

 

明日寄出存證信函

勞基法第14條見

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王柏文 加入

 

我是老師這次11/06考前衝刺台中班學員

其實我也有上其他地區的課程

不同的是老師的課只上兩天 另機構上了5天

對我最具有幫助的 卻是台中這兩天

用對方法 找對方向 自然不怕迷航

老師的考題分析 真的讓我蠻驚訝的 居然可以如此準確

比起去別的機構上課 反倒是覺得浪費一堆時間浪費錢 很後悔

但上周老師的課 考完試 真心不後悔 如有再考其他專業證照 我一定 還是會選擇周老師

增進自己的知識費是一定要花 但花 要花在刀口上 花在沒必要的地方 如同丟進大海

好的老師 是名老船手 教你如何面對大風大浪

但最主要還是要自己努力背熟 不能有僥倖心態

老師最後一席話 讓我在考前腦海裡忘不了

好運氣會留給努力至最後一分鐘的人

差一分 就是門外與門內的差別

謝謝周老師

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周老師專業團隊解題,11月06日術科的參考答案出爐了】

親愛的就業服務學員:

首先恭喜您們,

這是近年來術科最簡單的一次。

如果有按照老師上課講解的重點準備,

再加上練習術科考古題,

我相信此刻您的心情一定跟老師一樣振奮。

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應學生「迫不及待」的要求,昨天考完,今天立即解題。

周老師於今日起提供第三梯次11月06日就業服務乙級技術士術科參考答案(僅提供給面授及函授學員)

答案詳解為5大頁,可供爾後作為考古題的教材準備,僅供參考,請勿外流。

這次的題目,基本題+考古題約佔70分以上,再次恭喜大家

 

不要懷疑:好運氣,真的會留給努力至最後一分鐘的人。

 

周志盛   老師

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【謝謝企業邀約講授「一例一休」工時休假的新議題,周老師課前聲明。】 

成為職業講師的第一天起,我就很清楚知道:正確的專業知識,可以帶動授課技巧;華麗的教學技巧,難以掩飾專業的貧乏。 

隨著勞動法令的頻繁變動,謝謝近日來企業大量的邀約,周老師有幾個「特殊的」上課風格,請邀約授課的企業事先準備:

一、我要求全程錄音、錄影。

二、不要設置講台,我只需要二支無線麥克風。

三、所有的課程檔案我會事先提供,請連同筆電預先備妥。

四、上課當天我習慣不帶任何物品,除了手機。

五、請不要幫我安排專屬的服務人員。

六、絕不延遲下課的時間。

七、課前實施前測與課後測驗,以瞭解學習成效。

八、贈送課程中使用的講義電子檔(含補充資料及研討案例)

九、放棄著作權,授權企業內部做為內訓教材。

十、提供課後三個月人資管理與勞動法令的諮詢服務。 

在教育訓練的市場上,願意付高單價邀請講師講授勞動法令的企業並不多,正因如此,講師的回報更應超乎企業的需求 

對於您們的信任,請容許周老師再說一遍:我的課程,我負責!

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