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【寫給 我的孩子】

家裡書房有一套1988年《新蘭查斯特戰略》叢書,計5冊,矢野新一著,佐藤健一再以漫畫的方式繪製。

這是我踏入職場第二年,也是你出生那一年,在每個月薪水僅有14,208元的年代,我毫不手軟花了5000元購買。那個月,我差點連房租都付不出來。

結果,這一套5000元的漫畫著作,卻成為我在滾滾洪流的職場中行事為人的準繩,無論是就業或創業,我所獲致之效益已難勝數。

其中,我最常與你談及的第2冊、第3冊:《強者戰略》、《弱者戰略》,你應當記憶猶為深刻。身為強者,如何保持優勢;處於弱勢,如何轉弱為強、以小勝大。在此,我無庸贅述書中文義,當面再敘。

我要嚴正提醒的是:你想要給你的對手一個什麼樣的自己?你的對手想要看到的會是一個怎麼樣的你?是泰然自若、怡然自得?抑或氣力放盡、親痛仇快?

如果你還有疑惑,再去把這套書細看一遍!

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【今日台中班授課】

總是
有一群默默努力至最後一分鐘的學生
於是
我的責任
就是讓他們的改變成真

 

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書籍封面(周志盛 周瑋軒 2016增修版)    

 

周志盛老師暢銷著作2016年增修版,11月即將上市

周志盛老師 暢銷著作《勞動基準法輕鬆學 - -法規‧解釋令‧實務案例彙編》2016年增修版  11月即將
上市,

這是一本職場工作者、勞資雙方必備的工具書。

如有需要大量購買,電洽02-2705-2276 林易滿  小姐。

(註:請告知林小姐是周老師的學生)

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寫在課程結束之後……

 

在勞資領域擔任講師或顧問,

沒有倚天劍是難以立足的。

所以從站上講台的第一天,

時時自我惕勵,

不敢懈怠。

      任何對課程肯定的最高評價,

      我的喜悅不會超過三分鐘。

      把課講好,

      這是職業講師的本份,

      不是績效。

              謝謝您們這五天的投入,

              我的期盼從此刻開始!

             

                               周志盛 敬上

                               105/10/23

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台中班就業服務乙級術科猜題
不要懷疑
準備時間的多少
只是決定唸書的方法
不是考取與否的關鍵因素

方法用對,事半功倍
方法有誤,下次重覆

台中總複習1051015  

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【有周老師,我不害怕】

 

昨日利用下課空檔

特別致電指導我的學生

她在HR的業務上正遭受主管處處刁難

面臨不知何以自處的困境

 

我詳細地從法理情逐一鉅細靡遺的解析

她有很好的人資基礎與理解能力

很快的

已釐定接下來的應變之道

 

原本只是小事一件

沒想到

課程結束後

收到她傳來LINE的訊息

在高鐵上

我的思緒一直難於平復

 

隨著年紀、體力、價值觀的改變

我必須坦白

講師的熱誠也會逐漸消褪

 

《有周老師,我不害怕》

學生傳來的這句話

再次點燃我那潛藏在心中的熊熊烈火。

有周老師,我不害怕  

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中華民國一百零五年十月七日勞動部勞動關 2  字第 1050127775 號令修正發
布第 25 條條文;增訂第 7-1、7-2、7-3 條條文 第 7-1 條 離職後競業禁止之約定,應以書面為之,且應詳細記載本法第九條
之一第一項第三款及第四款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,各
執一份。 第 7-2 條 本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下
列規定: 一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之
生命週期,且最長不得逾二年。 二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範
圍相同或類似。 四、競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相
同或類似,且有競爭關係者為限。 第 7-3 條 本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償,應就下列事項綜合
考量: 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。 二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就
業對象之範疇所受損失相當。 四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。 前項合理補償,應約定離職後一次預為給付或按月給付。 第 25 條 本法第四十四條第二項所定危險性或有害性之工作,依職業安全衛
生有關法令之規定。

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就服乙級輔導考照

小班制教學

掌控每個學生的學習狀況

我很享受這樣如家人般的氛圍

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周老師

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周老師

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