目前日期文章:201608 (17)

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【沒有學生,你什麼都不是!】

 

「周執行長,我們公司想要邀請您來上課。」

「周老師,我想要報名就業服務乙級考照的課程。」

「周顧問,有關人資制度想要請您來輔導。」

「周經理,您還在OO公司嗎?有勞資爭議的問題想要請教您。」

 

平時,我最常聽到的是以上四種頭銜與開場白。

 

何其有幸,超過20年的教學與輔導,

讓我擁有一群在其職責上競競業業的學生。

他們有:經營者、高層經理人、中階主管、一般員工......,

甚或還在學校唸書、軍中服役的準社會新鮮人。

 

由於他們的信任,讓我在專業領域裡不敢有絲毫的懈怠。

除了例行性的授業解惑,

邇來常思:

我可以對他們做些什麼回饋?

於是,

培訓、傳承、聚會、共利、資源互享的想法,

決定自9月份起,一一因應而生。

敬請期待!

 

我當然可以雲淡風輕一如往昔,

這是一種懷抱真真切切的感恩。

如果一定要有原因,

就是來自自己深刻惕厲:

沒有學生,你什麼都不是!

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台南棒球場  

親愛的夥伴:

第三梯次11/06(日)的就服乙級考試明天開始報名,你準備進場了嗎? 

面對低薪的就業市場,自己的優勢自己創造!自己的實力自己累積!!

不是每個時間都有機會,也不是每個機會都有時間。

我一向樂觀看待隱藏在生活週遭的每一個機會,

但是,縱然有省時省力的方法要教導你,

你也得買票進場! 

為生存而努力,沒有辛苦可言。

挑戰即將開始,

不想一次考取的學生,

請勿進場。 

 

周老師 期勉

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【客戶提問,好問題】
勞基法第十二條第一項第六款明定:勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個
月內曠工達六日者,雇主得不經預告終止契約。
試問:
一、曠工是指一日8小時未到公司提供勞務,才算曠工嗎?
二、如果員工只是4小時未到公司服其勞務,是否得以曠工4小時論定?
三、員工到公司後,未在工作崗位,卻是擅離職守從事私人的事務,是否得以曠工論定?
四、「一個月內曠工達六日」,此「六日」是否得以累計的曠工時數48小時換算等於6日?

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【事業夥伴,專業顧問】 

勞資e學園周志盛老師及其專業團隊自105年8月15日起,擔任億興工業為期

二年的顧問。

合約期間,有關勞動法規、社會保險、勞資關係暨人力資源管理等制

與實務,億興工皆享有不限次數免費諮詢並獲得詳盡指導之權益。 

其餘約定事項,詳如顧問合約書所述。 

特此聲明並予公開揭露,以示尊重與負責。 

 

周志盛

105/08/12

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105年度第三梯次「就業服務乙級技術士」考試行事曆如下:

簡章及報名書表發售期間:105/08/23()105/09/08()

報名表購買:於發售期間至全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買。

報名日期:105/08/30()105/09/08()

學術科考試日期:105/11/06()

術科成績網路公告日期:105/12/02()

成績單寄送日期:105/12/06()

67744  

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【例假應如何認定?周老師課堂解析】 

一例一休?一週二例?

勞基法施行細則第7條第1項第2款明定,有關「例假」應於勞動契約中約定。惟實務上,勞資雙方有書面或口頭約定勞基法第36條例假究竟為哪一日者,幾希!

問題來了:若企業並無與員工約定何日為例假日,則週休二日的週六、週日這二天,應如何認定?

1.都算例假日

2.都算休息日

3.員工自己認定週六或週日其中一天

4.雇主說哪一天就是那一天

5. …………….

 

如果看不懂這個問題的利害關係,先提示請參閱勞基法第40條,其餘的,課堂中細說分明。

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文字及照片引用自誠臨管理顧問股份有限公司
 

全球連鎖美容品牌分店與區域主管企業內訓-勞動法令與實務爭議

講師:周志盛

一例一休?一周兩例?隨著最近政府勞動法令的修改,企業必然需要調整內部的腳步來因應。

勞動法令不只是企業主或是人資需要了解的事情,事實上,企業內各階層主管其實就代表了資方與企業,因此主管對於部屬與員工的一言一行都要注意,再者勞動法令不斷的再修改,因此隨時了解法令變動,擔任好勞資雙方的橋樑,就是企業主管必須要學習的。

本課程由勞動法令界翹楚的周志盛老師,透過其豐富的實務處理經驗與個案說明,加上其幽默風趣的教學風格,讓學員在輕鬆的氣氛下學習,並運用於日後的職場上,創造勞資和諧的利基。

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【就業服務乙級技術士輔導班第二天】

 

熟稔50%的法規重點及基本題之後

今天的教學重點在於就業市場實務的講

特別注意與時勢相關的題型

中央主管機關推動的政策也要掌握

很難準備嗎

請留給自己3個月的唸書時間

剩下的

全由周老師一一上菜

30036  

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終於⋯⋯我也考上了,謝謝老師。

上完課後,念五遍是基本喔⋯⋯

 

 

 

 

 

Derrick Shieh 

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在演唱會之後,寫給五月天:

50歲大叔,20歲的派對動物】

 

105年8月13日沒有月亮的佇足

高雄世運主場館的那一幕

我們全家人穿著雨衣

與5萬人

與五月天

搖擺共舞

 

這不是一件容易的賭注

對一個從不追逐偶像的50歲大叔

在雨中

4個小時或許不算辛苦

它卻是我這輩子最瘋狂的流露

 

難以想像是怎樣的一種魔術

五月天竟然陪伴我的孩子從學生到上班族

從炎炎烈日到雨滴無數

我和我的老婆也被說服

獻出全家人看演唱會的第一次

 

聽到尾聲的派對動物

Let’s go party party all night, oh oh oh oh

And many many good times, oh oh oh oh

忽然驚覺我已身在何處

20歲的那年不可能再回復

今晚讓我沉醉於放肆的迷途

 

50歲的大叔

20歲的派對動物

 

19964  19967  

 

 

 

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我大學是唸理工科,又非常愛運動,過去工作都是業務性質或需經常出差專案管理,因此背書一直都不是我的喜好與強項,通常坐在書桌前唸書都撐不過兩小時。再加上年紀已經超過40,記憶力已經減退許多。
就業服務技術士考試,我是從去年(104年)第二梯次開始我的第一次考試,直到這次105年第二梯次終於考過我的術科測驗(第四次考試)。
其實在上一梯次,我信心滿滿,想說第三次考試已經準備相當充裕,以為一定會過,結果術科竟然只考了53分(許多都是背過,但沒有熟記,寫不完全),氣力用盡,正在懷疑自己是否還有心力再考下一次。
這時我告訴自己我需要一些外力的刺激,我的首選當然就是找周志盛老師。雖然我許多朋友、同事都說我已經不需要找老師,再考一次一定會過,但我很清楚準備時間與成績不一定會成正比,我很高興自己選擇了報名周老師的「2堂考前總複習班」
我的心得是,上週老師的課,對於剛開始準備的同學,可以節省非常多的時間,馬上就能了解就業服務到底在考些什麼,同時周老師能夠結合他過去實務經驗與學科理論,讓乏味的考試添加更多實用與活潑性。
對於準備多次考試的同學(像我),會有一種畫龍點睛的效果。雖然在上課時,老師講的內容我都有念過(但不等於熟背),但老師給了我一個很好的準備方向,也節省了我很多不必要的背誦。周老師可以說是這門考試的專家,這麼多年來他已經掌握住考試的趨勢,就像考試委員一樣,知道哪些法規是實務重點、那些題目是應該拿出來考試的。也因為我這次完全相信他,我改變我準備考試的策略,法規的準備我提高到六成的時間,所有歷屆術科考古題在最後一個禮拜內全部寫過一遍(當然一年下來,整本教科書已經被我重複唸了10次以上,已經破舊不堪)。
在考試當天,我拿到術科考卷作答時,有許多題目都是老師特別強調的重點,但有準備考試的同學都知道,法規範圍之廣,考出來的真的都只是我們背誦的冰山一角,除非記憶力非常好的同學,要不然都需要預留一些分數空間讓審閱官去扣,扣完還必須在60分以上。當天交卷後,雖然不是很滿意自己的作答(有些明明就背過,卻寫不完整),但走出考場後卻能自信滿滿的知道自己通過了這次的術科考試。
不論你現在是開始準備或是已經考過很多年的同學,給自己一次機會,花一點小錢,報名周老師的課,就當作買保險也好,相信只要你照著周老師的讀書策略,「確實去做」,一定會考上!

真是痛苦的煎熬,就業服務考試歷史:
第一次: 76.25(學科);35(術科)
第二次: 82.50(學科);47(術科)
第三次: 66.25(學科);53(術科)
第四次: 76.25(學科);68(術科)
最後終於獲得國家就業服務技術士證號:0005136

 

劉博文 

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太感謝周志盛老師!!
我終於考上就業服務乙級了!!
在此之前,已經考過兩次,都未能通過術科。很感謝老師的教導,我改變了唸書方式,扎扎實實從法規打底,經過數次反覆研讀法規後,再念考古題。考前一周,更是千萬不能鬆懈,需把法規及考古題再次反覆研讀!
很感謝老師說,法規要至少研讀五遍以上,而不只僅有一兩次的精讀,真的! 多讀比一兩次精讀更有用!
就這樣,這次的術科拿到了70分!! ^^
實在是太感謝~太開心了!! 耶!!!

 

Dora Hsu 

 

 

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剛剛線上查詢成績!終於考過嚕!非常感謝周老師!!!老師的教學及教材非常棒哦.....讚啦!

章天娜

 

 

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1000元的紙鈔何必在意5塊錢的銅板

 

創業之後,

在人資的領域,

雖然有一點小小的成績,

但回想起在職場上的惡意中傷

不覺莞爾

 

進入大企業工作一段時間後

我就得到一個很好的表現機會

負責制定人力資源的四大區塊

選育用留的制度表章

於是

逐漸展露頭角

倍受老闆的肯定與重視

四十歲不到

我已經成為HR部門的專業經理人

出書、獲獎、考試……

樣樣得利

 

本以為職涯從此一路順遂

卻是遭受暗箭攻擊的開始

不是黑函

就是誣告

由於我一向要求自己的操守不容有瑕疵

這種莫須有的指控

當然也就無損於我打下的堅實堡壘

雖然氣憤

但也只能兵來將擋

 

後來

有一天

我忽然想通了一個道理

職場上見不得別人比他好的心態異常者

環伺四周

時常藉機在暗地裡施放冷箭

怯懦於內

畏縮於外

見不得坦蕩和煦的陽光

此類鼠輩

我又何必與之隨風起舞

落入他欲看好戲的陷阱呢

 

從此

我海闊天空

正恃吾有以待之

1000元的紙鈔何必在意5塊錢的銅板呢

能受天磨真鐵漢

不遭人忌是庸才啊

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新北市三重區企業內訓
新制工時的法令與實務

謝謝總經理及中高階主管的肯定
把課程講好講滿
是我的責任
沒有底線

1050810宏匯.藍天內訓  

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105年度第三梯次「就業服務乙級技術士」考試行事曆如下:

簡章及報名書表發售期間:105/08/23()105/09/08()

報名表購買:於發售期間至全家便利商店、萊爾富便利商店、OK 超商購買。

報名日期:105/08/30()105/09/08()

學術科考試日期:105/11/06()

術科成績網路公告日期:105/12/02()

成績單寄送日期:105/12/06()

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就業服務第一天課程

運用考試教學法

教導法規的重點與準備技巧

我的目標只有一個

11月6日讓你們考取就服乙級證照

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