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【高雄班 上課通知】 

※就業服務乙級技術士 輔導班※ 

上課日期:8/7()8/21()9/4 (上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

※上課地點:高雄市公寓大廈管理服務職業工會  

※地址:高雄市三民區民族一路76B1(在高雄世貿50層隔壁電話 07-3908206  林秘書

 

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資料來源:

https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A57%E4%BC%911%E6%96%B0%E5%88%B6-%E5%BB%B6%E5%BE%8C2%E5%80%8B%E6%9C%88%E5%AF%A6%E6%96%BD-215005991.html

 

報導內容提要:

「勞工7天中須休1天」(即不得連續上班7天)的新制原定明(81日)實施,經客運業及媒體業反彈後,行政院長林全昨邀集相關部會研商,勞動部長郭芳煜昨晚舉行記者會表示,將在2個月內制定裁量基準,檢討各行業適用的標準,因此「89月連上12天班並不違法」。

 

周老師的感想:

很抱歉,沒有確定立法前,我不接受專訪、評論、授課與輔導。

這就是為什麼近日來,眾多企業或辦訓機構邀約周老師談論「一例一休」,我婉謝的主要原因了。

任何稍具勞動法規基礎的有識之士,要解析立法的意旨並不困難;然而,我在創業前19年的HR高階經理人的經歷,讓我深刻的體會:如何合法因應確定的法律規範,遠比探討未成定局的紙上作業來得重要。

因為,只要有人提出想法,累死的往往是無辜的人資人員。寫不完的報告、開不完的會、算不完的成本、上不完的課……

附帶一提:

難道只有客運業及媒體業才有「勞工7天中須休1天」的反彈嗎?

難道「一例一休」或「週休二例」一定勢不兩立嗎?我認為除了勞基法第36條的修訂外,只要再詳加增訂同法第40條第1項的但書,就可以看到它們的交集。

至於增訂什麼樣的內容,請容許我的保留!

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http://goo.gl/forms/9mXTyfwfrMSXhqFn2 

【周老師的請託】 

親愛的夥伴:

「國立高雄應用科技大學 人力資源發展系」王湧泉教授、黃佳純教授、陳必碩教授等三位學者,是我極為敬重的人資前輩。無論就其學術涵養,抑或教學熱誠,皆為本人戮力學習之榜樣。 

目前三位教授正在進行一份學術研究,主題是「勞動派遣模式之探討:要派企業觀點」。研究目的在於瞭解要派企業對派遣員工的管理制度,透過您的協助所提供的詳實資料,將有助於研究者瞭解勞動派遣制度。再者,您所提供的資料僅做為學術研究之分析,不會單獨對外發表。 

由於樣本數至少需要400份問卷周老師懇請我的學生(或轉發給朋友)幫忙填答填答者惠贈三個月《勞資e學園團隊成為工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢》,以聊表我的謝意 

敬請協助,不勝感激。 

 

周志盛 敬上

105.07.27

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【極重要訊息】:105年度「就業服務乙級技術士」考試日期:第一梯次3月20日(日)、第二梯次7月17日(日)、第三梯次11月6日(日)

課程名稱105年度第三梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」(台北、台中、高雄假日班) 

課程目的
因應眾多學員需求,期盼能提早掌握就業服務乙級技術士 準備要領答題技巧出題方向, 老師擬定開辦「就業服務乙級技術士考照輔導班  」(考前免費贈送術科猜題),我將以個人考取證照的準備方法傾囊相授。
授課方式採用考試教學法,除針對就業服務相關12項法令、就業市場與行職業分析、招募與職涯諮詢輔導等應考項目詳細解析, 另外,體認 術科問答題絕對是「就業服務乙級技術士」考試勝出的關鍵特別精心編製術科法規實務內容模擬問答題庫(總計250題) ,演練與解析。

企盼藉由周老師在勞動法規及人力資源領域內紮實的學識基礎、豐富的實務經歷,協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照,開拓自己就業與創業的機會。 

課程特色 
        、贈送術科猜題精華講義

二、全程開放錄音

三、贈送歷屆學術科解答

四、贈送術科模擬問答題庫250題

五、贈送課程電子檔(光碟彙集)     

六、免費提供更新資料至考取為止

七、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務

八、取得乙級技術士證書者,經周老師培訓後,即邀請成為勞資e學園就業服務授課師資。 

上課對象 
高中職以上,預定參加105年度第三梯次就業服務證照考試之夥伴。 
上課日期 

【台北假日班】:8/20(六)、9/3(六)、9/24(六)     上午09:20~12:00,下午13:00~16:20

【台中假日班】:8/14(日)、8/28(日)、9/17(六)   上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 

【高雄假日班】:8/7(日)、8/21(日)、9/4(日)       上午09:00~12:00,下午13:00~16:00     

課程大綱   

(一)、職業介紹及人力仲介

(1)就業服務法及相關子法。

(2)就業保險法規概論。

(3)職業訓練法規概論。

(4)大量解僱勞工保護法規概論。

(5)性別工作平等法規概論。

(6)勞動基準法規概論。

(7)勞工保險條例概論。

(8)勞工退休金條例概論。

(9)勞資爭議處理法規概論。

(10)就業市場基本概念。

(11)就業市場資訊蒐集與分析運用。

(12)國內、外就業市場發展現況與展望。

(13)重要行職業的定義與相關資訊。

(14)求職安全(含不實求才廣告、求職防騙等)。

(15)消費者權益保障(含消費者保護法規概論就業服務定型化契約等)。

(16)客戶機密維護(含個人資料保護法規等)。

(17)職業道德與專業倫理。

(18)社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。

(二)、招募

(1)就業媒合會談技巧概論與實務。

(2)助人關係與技巧。

(3)行職業分析概念與方法。

(4)人際溝通。

(三)、職涯諮詢輔導

(1)職業心理測驗(含重要工具簡介及分析運用)。

(2)職業生涯諮商重要理論與技巧。 

(四)、術科模擬問答題庫練習與解析 

上課地點

【台北假日班】:世東國際企管顧問有限公司 地址:台北市中正區忠孝東路一段140號10樓

【台中假日班】:康林國際事業股份有限公司   地址:台中市北區學士路255號10樓(學士路與德化街交叉口) 電話請洽 04-22051666  張小姐機 11 吳小姐

【高雄假日班】:弘亨企管顧問有限公司   地址:高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488 蔡小姐 

參加費用每人新台幣 8,000元。(註:報名人數如不符開班需求則於開課前一天個別通知並退還報名費。) 

講師簡介 

周志盛老師

學歷:

國立成功大學企業管理學系畢 

國立中正大學勞工研究所碩士

資歷:

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問 

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問 

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 

.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 

.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 

.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

.ING安泰管理碩士論文獎評審委員 

.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 

.中廣新聞網 中小企業通     專訪人物 

.環宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物

.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 

.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員 

.修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問     

.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人 

.100大企業人力資源專業經理人

考試:

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 

.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格 

.中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首

榮譽:

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 

.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:

.勞資關係- -個案分析 

.勞資權益即時通 

.勞工保險補給站 

.一百二十六分之一 

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課 

.職業災害實用寶典 

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編 

.勞資爭議停看聽 

.勞工保險、就業保險Q&A 

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享  

.人資工作者的必修學分 

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:

.勞資e學園  執行長 

.行政院勞動部勞工教育講師 

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

行動電話:0933-366350 

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務 

http://chou0213.pixnet.net/blog 

http://www.facebook.com/jason.studypark 

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【週一出發前的期勉,寫給我的學生】

 

「就業服務乙級技術士」第二梯次的考試

已經在717日落幕

這次術科的試題

堪稱是近年來最簡單的一次

只要熟讀上課講解的重點及考古題

一定可以如願考取證照

 

我常說

沒有一項考試是輕鬆的

再簡單的題目

也必須是努力準備後才有喜悅的收割

如果你選擇的是放棄

你連一窺試題難易的門票都沒有

何來困難與簡單

 

116

今年最後第三梯次的考試

我不騙你

時間真的充裕

你願意讓心中尚未化成灰燼的薪火重新燃起嗎

不要勉強

無須觀望

你若勢在必行

我就虛位以待

高雄上課地點指引12341020_1240408005975455_5349652741377578572_n  

 

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就業服務乙級第二梯次術科的考題

上課重點抓題幾乎都命中

學生傳來的 line 透露考出好成績(註)

這也是他努力換來的成果

專業只是我的本份

無須浮誇

我除了分享學生的喜訊外

老師必須聲明

我真的不是出題委員啦

 

註:依據個人資料保護法第19條、第20條規定,  line呈現的個資業已經當事人同意本人蒐集、處理及利用。

 

26664您確定不是出題委員嗎  

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親愛的就業服務學員:

炎炎夏日,辛苦了!

今天的考試,寫得還滿意嗎?

考完後,收到學員傳來滿意的私訊,我的喜悅難以言喻。

周老師預定於一週內提供第二梯次7月17日就業服務乙級技術士術科參考答案(僅提供給面授及函授學員)預祝 您們順利考取證照

成績不理想的學員,請不要氣餒,繼續應戰105年度第三梯次11月6日(日) ,「不放棄,就有成功的機會」。

夢想在走,直到證照到手!

 

記住周老師的期勉:考取就業服務乙級證照,只需要決心,無關能力、經驗與學歷。

 

周志盛   敬上

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「人資管理的法令認知與實務爭議」

上市公司兩天企業內訓

人資夥伴與用人主管混合上課

立場或有不同

法令的認知不容有異

 

誰說法令的課程一定是枯燥無趣呢

講師的功力是主要關鍵

沒有豐富的實務歷練

請不要輕易上台

 

親愛的夥伴

今天只是小試身手

明日盡看倚天再現

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這是上課,不是演講;

這是知識的傳承,不是經驗的分享。

正確的專業知識,可以帶動授課技巧;

華麗的教學技巧,難以掩飾專業的貧乏。

我的學生,

我的期盼!

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HR人員論述勞資問題時,

如有法令的規範,

請先提出其依據之法律出處,

或許是條文、解釋令及法院判決皆可。

 

不要習慣性使用以下的語詞:

「聽說……」

「據報導……」

「我想……」

「某位老師、顧問說……」

「以前怎樣……」

「別家公司怎樣……」

 

抱歉!

我的時間是用來服務廠商與會員,

沒有餘力、也沒有必要再去詳述其謬誤所在。

 

公開課程開放全程錄音,

企業內訓「要求」全程錄影,

我說的,我負責!

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勞動部令        中華民國105629日勞動條3字第1050131443

廢止內政部主管勞工事務時期之中華民國七十五年五月十七日臺內勞字第三九八○○一號函,並自中華民國一百零五年八月一日生效。

 

周老師說明:

一、勞動部廢止內政部七十五年勞工工作兩週,只要前後各休一天例假就可連續十二天上班的函釋,並於八月一日生效。亦即前後兩個例假日應間隔六個工作日,除非是勞基法第第30-1條適用四週變形工時的事業單位或同法第84-1條的責任制工作者,否則雇主不可要求勞工連續工作超過七日()

二、勞基法第36條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」,此項例假,事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因,縱使勞工同意,亦不得使勞工在該假日工作。

 

※參考法規:

內政部七十五年五月十七日內勞字第三九八○○一號函

一、勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」所謂一日係指連續二十四小時而言。

二、前開例假日得依下列原則作適當調整:

安排例假日以每七日為一週期,每一週期內應有一日例假,原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日;如遇有必要,於徵得工會或勞工同意後,於各該週期內酌情更動。

例假日經更動後,如連續工作逾七日以上時,對於從事具有危險性工作之勞工,雇主須考慮其體能之適應及安全。

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