有一位經營本業近20年的客戶

透過我的學生

想要委託我的團隊處理「大量解僱」的案件

看過公司給的員工基本資料後

權衡之下

我決定婉謝

 

對勞動法令的嫻熟

只是身為講師或顧問基本的本份而已

無須夸夸其談

我當然可以在合法的基礎上

執案完成

獲取可觀的顧問執行業務所得

但是

我瞭解這並不是目前最適當的解決對策

 

「王老闆,我可以先提一份改善的輔導案給您參考嗎?」

如果可以讓員工留下來

同時也能改善現有人力的問題點

這就是我要的專業工作者的價值

周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()