目前日期文章:201605 (10)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

【週一的期勉】

 

人資工作者最大的挑戰

不在複雜的知識與技術

而是基本的良知與道德

 

知識與技術

老師可以傾囊相授

良知與道德

繫於你的一念之間

 

想一想

你的天平已嚴重的傾斜了嗎

你的來時路已成荒煙蔓草了嗎

 

我不忍也不願看到

我有這樣的學生

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

就業服務乙級考照輔導班(台南班),

5月28日課程結束。

每個學生考取證照的目的或有差異,

保持積極正向的行為模式卻無不同。

期待分享你們的捷報,

堅持!

23539  

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

 

親愛的HR夥伴:

法令不能單靠死背,必須理解後真實的應用於實務,進而研擬合法且可行的人資制度。

試試看你的理解,何謂「出勤」紀錄?

1. 進入公司與離開公司的起訖時間

2. 實際工作的時間

3.  留在公司的時間

4.  正常工作的時間

5.  勞動契約約定的時間 

如果以上的5個答案,你都沒有把握,難怪勞動檢查時會被認定超時工作未給加班費。 

不要勉強報名,限定人數課堂上見! 

周老師

 

課程主題:105年度勞動檢查重點與缺失改善作法

課程目的:    

           勞動部於104717日勞職授字第10402021831號公告「105年度勞動檢查方針,針對勞動條件有關正常工時、彈性工時、休假、例假、工資、勞工退休準備金、職災補償、工作規則、出勤紀錄、勞資會議及就業歧視等事項,列入檢查重點。企業一旦違反勞工法令,主管機關除處以罰鍰外,一併公布事業單位名稱、負責人姓名,且屆期未改善者,再按次處罰

本課程依據勞動部「105年度勞動檢查方針」設計授課內容,其目的在於:協助企業經營者暨人資、法務、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的規範,並且將勞動法令內化為管理的助力,以謀求適切的改善對策。教學方法併用法令解析與案例研討希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,避免違法受罰,進而創造勞資和諧的利基

課程特色:

一、全程開放錄音

二、贈送周老師的著作光碟《2016年版勞動基準法輕鬆學法規‧解釋令‧實務案例彙編》

三、贈送課程電子檔

法規結合實務案例全面解析

五、演練式教學,活學即用

六、提供課後三個月人資管理與勞動法令的免費諮詢服務 

上課對象:

一、企業經營者

二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

三、有志朝人力資源與勞動法令領域發展者

上課日期:

□ 台北班6/21 (星期二)  上午09:40~12:00,下午13:00~16:40

□ 台中班6/24(星期五)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

□ 台南班6/28(星期二)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00    

□ 高雄班6/29(星期三)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

課程費用:7000元/1人  

課程大綱:

一、正常工時、彈性工時、延長工時之差異

二、休假日、休息日、例假日、特別休假日之工資

三、工資給付、基本工資、預扣工資之規定

四、退休金、資遣費之給付及勞工退休準備金之提撥

五、職業災害補償

六、工作規則之報備

七、出勤紀錄之置備及保存

八、勞資會議之舉辦

九、就業岐視、性別歧視之禁止

十、勞工保險、就業保險之投保

十一、申訴案件檢查及意見陳述程序

十二、案例研討暨實務Q&A

講師簡介:

周志盛老師

學歷:

國立成功大學企業管理學系畢

國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷:

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問

  .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問

    .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

  .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

    .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

 .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

     .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

     .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

     .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

     .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物    

   .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

    .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問                

   .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

    .100大企業人力資源專業經理人

考試:

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

    .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格

      .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽:

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

   .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

   .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

  .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

     .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:

.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:

.勞資e學園  執行長

.行政院勞動部  勞工教育講師

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)顧問、講師

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版

行動電話:0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練考照就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

http://www.facebook.com/jason.studypark

勞資e學園-周志盛老師粉絲團

https://www.facebook.com/jason.studypark2

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

輕鬆學

快樂唸

排出讀書進度

直到考試結束

 

19530  

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

中華民國一百零五年五月十八日總統華總一義字第 10500042821  號令修正
公布第 18、23、27、38 條條文 第 18 條 子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,
雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,
雇主應給予哺(集)乳時間三十分鐘。 前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。 第 23 條 僱用受僱者一百人以上之雇主,應提供下列設施、措施: 一、哺(集)乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。 主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒
措施,應給予經費補助。 有關哺(集)乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助
辦法,由中央主管機關會商有關機關定之。 第 27 條 受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為
人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防
治性騷擾之規定,且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,
雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時,法院因其聲請,
得斟酌雇主與被害人之經濟狀況,令雇主為全部或一部之損害賠
償。 雇主賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有求償權。 被害人因第十二條之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭
期間,雇主應給予公假。 第 38 條 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者,處
新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前項規定行為之一者,應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限
期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

我喜愛這一群學生,

在邁向目標的過程中享受獨行的寂寞。

做自己的伯樂,

我願意助力讓薪火燃起。

唯有對錄取與否的在意,

才是7月17日喜悅收割的動力。

 

11940088_908722969200828_1155579348_o  

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

※歡迎學員  劉彥卿  加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為     劉彥卿            工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。

周志盛  敬上
0933-366350

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog 

http://www.facebook.com/jason.studypark

勞資e學園-周志盛老師粉絲團

https://www.facebook.com/jason.studypark2

 

【會員權益】

一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

十、贈送周志盛老師專業著作光碟

()勞資權益即時通

()勞工保險補給站

()勞資關係個案分析

()一百二十六分之一

()先上課!再上班-上班族的第一堂法律課

()職業災害實用寶典

()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

【提醒我的學員:報名日期至後天5/12(週四)截止】

 

7月17日第二梯次「就業服務乙級技術士」考試即將登場,

報名日期至後天5/12(週四)截止

你完成報名了嗎?

 

常常有學員問我:

準備就業服務乙級證照考試,

要花多久的時間?

我通常給的標準答案是3個月。

但是,這麼多年輔導的經驗反應了一個事實:

大部份的學員能專心唸書的時間極其有限,

每天幾乎都在工作與家庭之間氣力耗盡。

時間,真的很零碎!

 

不要讓退怯的念頭侵蝕你原本堅定的信念,

先完成報名,

時間的多寡,只是決定準備的方法而已,

不是勝負唯一的關鍵!

記住周老師的課堂期勉:

凡事順其自然,必是每況愈下;

只要積極進取,必能心想事成。

 

親愛的學員們,

做自己的伯樂,偷拼才會贏!

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

【長榮大學 勞工權益就業講座】

我平時的行程就已經非常緊湊,

因此僅能接受優質的學校邀約。

無論是上課或演講,

對學生,

我只有一個小小的要求:

「手機盡量滑」。

不要誤會,

這是教學互動上必要的工具,

用於資料蒐尋的競賽設計。

52長榮大學就業講座--周志盛 執行長_2699  

52長榮大學就業講座--周志盛 執行長_4991_0  52長榮大學就業講座--周志盛 執行長_3605_0  

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

她是一個當了近28年的一位媽媽

今天是她的節日

早上10點到下午3點

她陪伴生我的媽媽

下午3點

趕赴娘家

陪她獨自一人居住的媽媽

直到晚上9點

 

她,是我親愛的太太

一個心中只有兩個母親的母親

 

5612  

 

 

 

 

周志盛 老師 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()