目前日期文章:20160107 (3)

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Q、正常工時自105年起縮減為每週40小時,如果公司要求週六、週日要出勤時,加班費怎麼計算?算假日1倍或2倍計算,還是算平日134167計算呢?或是還有其他的法律規定?勞動契約要重新約定嗎? 

※正確的解答,周老師課程中詳細說明。 

※僅開一班,額滿為止。

※如有意願報名者,請來電0933-366350 或e-mail 至 chou0213@ms13.hinet.net 洽 周老師。

 

【企業必備、人資必修】

課程主題:新制工時的法令與實務

課程目的:

10511日起,勞動基準法第30條新制工時正式施行,有關正常工時、延長工時、例假、休假、休息日、出勤記錄等相關規範的熟稔與應用,已成為企業經營刻不容緩的要務。本課程的設計在於協助企業經營者暨人資、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的規範,並且將勞動法令內化為管理的助力,以謀求適切的因應對策。教學方法併用法令解析與案例研討,希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。

上課日期:

台北班1/28(星期四) 上午09:30~12:00,下午13:00~16:30

台中班1/27(星期三) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

台南班1/25(星期一) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

高雄班1/29(星期五) 上午09:00~12:00,下午13:00~16:00

課程大綱:

一、 新制工時的法令解析

1、「勞動基準法」工時修正案

2、「勞動基準法施行細則」工時相關的修正條文

二、正常工時、出勤記錄

3、每週工時40小時等於週休二日?

4、明年度縮減工時後,國定假日怎麼休?

5、員工一定要打卡簽到嗎?工作地點不在公司內者如何簽到?

三、延長工時之認定

6、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?

7、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?

8、雇主以通訊軟體要求勞工工作,應認定為工作時間?

9、延長的工作時間可以用補休替代加班費嗎?

四、延長工時之工資

10、勞工出差超時應視為加班嗎?

11、工資加倍加給如何計算?

12、加班至第五小時工資如何計算?

13、加班費追補時效?

五、例假、休假、休息日

14、例假日等於休假日?

15、休假日可否與正常工作日對調?

16、例假日可以加班嗎?

17、勞工於休假日工作,工資如何計算?

18、勞工於休息日工作,工資如何計算?

19、休假日如適逢例假日或休息日,是否需要補假?

20、勞工於休假日工作者,算不算在每月的加班時數46小時內?

21、休假日第九小時以後工資如何計算?

六、案例研討

七、實務Q&A

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投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

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【台北班 上課通知】

※就業服務乙級技術士 考照輔導班※

上課日期:1/9(六)1/16(六)1/23(六)  上午09:40~12:00,下午13:00~16:40

上課地點:世東國際企管顧問有限公司  

地址:台北市中正區忠孝東路一段14010

 

註:請參加的學生記得1/14前購買簡章,完成報名。

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