目前日期文章:20151112 (3)

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周老師

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。

周志盛  敬上
0933-366350

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【會員權益】

一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

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(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

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【HR自我檢測】

1.明年度縮減工時後,國定假日怎麼休?依公務機關行事曆放假是否適當?

2. 105年5月1日勞動節適逄週日,單位是否應提供補假一日?

3.員工一定要打卡簽到嗎?工作地點不在公司內者如何簽到?如何管理?

4.員工加班如何認定?由誰舉證?員工或是雇主?帶工作回家做算不算加班?

5.實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎?

6.員工請假期間如遇颱風不上班,是否比照其他員工改為天災假?

7.員工產假期間,如因緊急重要事宜請其前來協助,可否?

8.各階主管評核的績效考核意見及分數是否須提供員工本人?雇主是否可以拒絶? 理由為何?

9.離職程序沒辦完,是否可以給離職證明?

10.員工特休假未休完,一定要給未休假工資嗎?

11.勞工在職期間死亡,如其已符合自請退休條件,是否仍應發給退休金?其可領之撫卹金如優於退休金時擇領撫卹金?如同時符合職災補償費之要件,擇其中較優者?

12.依勞基法第56條「雇主應於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,該餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工,雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額,並送事業單位勞工退休準備金監督委員會議審議。」實務作業。

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周老師團隊解題,11月8日術科的參考答案出爐了】

親愛的就業服務學員:

周老師於今日起提供第三梯次11月8日就業服務乙級技術士術科參考答案(僅提供給面授及函授學員)

答案詳解為7大頁,可供爾後作為考古題的教材準備,僅供參考,請勿外流。

這次的題目,基本題約佔50分,非法規題題型靈活偏重實務

整體而言,考取60分的關鍵,還是在於您努力就可以掌握的這基本題50分是否全拿,

而非追尋那分數難以預測、範圍浩瀚如大海的理論題。

預祝您們順利取得證照

成績不理想的學員,請不要氣餒,繼續應戰105年度第一梯次3月20日(日) ,「不放棄,就有成功的機會」。

夢想在走,直到證照到手!

記住周老師的期勉:好運氣,通常會留給努力至最後一分鐘的人。


周志盛敬上

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