目前日期文章:201510 (12)

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【極重要訊息】:105年度「就業服務乙級技術士」考試日期:第一梯次3月20日(日)、第二梯次7月17日(日)、第三梯次11月6日(日)

 

課程名稱105年度第一梯次「就業服務乙級技術士  輔導班」(台北、台中、台南、高雄假日班) 

課程目的  
因應眾多學員需求,期盼能提早掌握就業服務乙級技術士 準備要領答題技巧出題方向, 老師擬定開辦「就業服務乙級技術士考照輔導班  」(考前免費贈送術科猜題),我將以個人考取證照的準備方法傾囊相授。
授課方式採用考試教學法,除針對就業服務相關12項法令、就業市場與行職業分析、招募與職涯諮詢輔導等應考項目詳細解析, 另外,體認 術科問答題絕對是「就業服務乙級技術士」考試勝出的關鍵特別精心編製術科法規實務內容模擬問答題庫(總計250題) ,演練與解析。

企盼藉由周老師在勞動法規及人力資源領域內紮實的學識基礎、豐富的實務經歷,協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照,開拓自己就業與創業的機會。 

 課程特色 
 
        、贈送術科猜題精華講義

        二、全程開放錄音

 三、贈送歷屆學術科解答

        四、贈送術科模擬問答題庫250題       

五、贈送課程電子檔(光碟彙集)        

免費提供更新資料至考取為止

七、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務

八、取得乙級技術士證書者,經周老師培訓後,即邀請成為勞資e學園就業服務授課師資。 

上課對象
 
高中職以上,預定參加105年度第一梯次就業服務證照考試之夥伴。
 
上課日期 

  

【台北假日班】:11/14(六)、11/28(六)、12/12(六)   上午09:30~12:00,下午13:00~16:30 

 

【台中假日班】:11/22(日)、12/6(日)、12/20(日)     上午09:00~12:00,下午13:00~16:00    

 

【台南假日班】:11/21(六)、12/5(六)、12/19(六)     上午09:00~12:00,下午13:00~16:00    

 

【高雄假日班】:11/15(日)、11/29(日)、12/13(日)  上午09:00~12:00,下午13:00~16:00        

 

 課程大綱         

(一)、職業介紹及人力仲介 

(1)   就業服務法及相關子法。

(2)   就業保險法規概論。

(3)   職業訓練法規概論。

(4)   大量解僱勞工保護法規概論。

(5)   性別工作平等法規概論。

(6)   勞動基準法規概論。

(7)   勞工保險條例概論。

(8)   勞工退休金條例概論。

(9)   勞資爭議處理法規概論。

(10)就業市場基本概念。

(11)就業市場資訊蒐集與分析運用。

(12)國內、外就業市場發展現況與展望。

(13)重要行職業的定義與相關資訊。

(14)求職安全(含不實求才廣告、求職防騙等)。

(15)消費者權益保障(含消費者保護法規概論就業服務定型化契約等)。

(16)客戶機密維護(含個人資料保護法規等)。

(17)職業道德與專業倫理。

(18)社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。

(二)、招募  

        (1)   就業媒合會談技巧概論與實務。

(2)   助人關係與技巧。

(3)   行職業分析概念與方法。

(4)   人際溝通。

(三)、職涯諮詢輔導 

(1)   職業心理測驗(含重要工具簡介及分析運用)。

(2)   職業生涯諮商重要理論與技巧。 

 (四)、術科模擬問答題庫練習與解析
 

上課地點

【台北假日班】:世東國際企管顧問有限公司 地址:台北市中正區忠孝東路一段140號10樓  電話請洽 02-2397-0309  潘小姐

【台中假日班】:康林國際事業股份有限公司   地址:台中市北區學士路255號10樓(學士路與德化街交叉口) 電話請洽 04-22051666  張小姐機 11 吳小姐

【台南假日班】:統大國際教育中心   地址:台南市永康區中華路860號1樓  鄰大橋火車站     電話請洽   06-3027111  黃小姐

【高雄假日班】:弘亨企管顧問有限公司   地址:高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488   蔡小姐

                         

參加費用每人新台幣 8,000元。(註:報名人數如不符開班需求則於開課前一天個別通知並退還報名費。) 

講師簡介 

周志盛老師 

 

學歷:國立成功大學企業管理學系畢 

  國立中正大學勞工研究所碩士

 

資歷:.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 

  .經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問 

  .行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團  顧問 

                         .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 

  .行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 

            .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 

            .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 

            .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 

   .行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 

            .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 

            .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員 

            .ING安泰管理碩士論文獎評審委員 

            .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 

            .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物 

            .宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物  

            .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 

            .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 

                         .南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員 

                         .修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問       

            .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

                          .勞資爭議訴訟案件訴訟代理人 

             .100大企業人力資源專業經理人

 

考試:.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 

            .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 

  .行政院勞委會就業服務技術士考試合格 

            .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首 

 

榮譽:.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

            .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

            .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 

            .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

 

            .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

 

著作:.勞資關係- -個案分析 

 .勞資權益即時通 

 .勞工保險補給站 

 .一百二十六分之一 

 .先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課 

 .職業災害實用寶典 

 .勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編 

 .勞資爭議停看聽 

 .勞工保險、就業保險Q&A 

 .偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享  

 .人資工作者的必修學分 

 .做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

 

現任:.勞資e學園  執行長 

.行政院勞動部  勞工教育講師 

.勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問

 

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

 

行動電話:0933-366350 

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net 

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務 

http://chou0213.pixnet.net/blog   

http://www.facebook.com/jason.studypark 

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勞動部104-10-23公布:修正「勞動基準法施行細則」

中華民國一百零四年十月二十三日勞動部勞動福 3 字第 1040136673 號令修正發布第 1529 條條文;增訂第 29-150-4 條條文;刪除第條條文 

8     (刪除)

15    本法第二十八條第一項第一款所定積欠之工資,以雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為限。

29    本法第五十五條第三項所定雇主得報經主管機關核定分期給付勞工退休金之情形如下:

               一、依法提撥之退休準備金不敷支付。

               二、事業之經營或財務確有困難。

29-1 本法第五十六條第二項規定之退休金數額,按本法第五十五條第一項之給與標準,依下列規定估算:

           一、勞工人數:為估算當年度終了時適用本法或勞工退休金條例第十一條第一項保留本法工作年資之在職勞工,且預估於次一                                   年度內成就本法第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件者。

           二、工作年資:自適用本法之日起算至估算當年度之次一年度終了或選擇適用勞工退休金條例前一日止。

           三、平均工資:為估算當年度終了之一個月平均工資。

           前項數額以元為單位,角以下四捨五入。

50-4 本法第二十八條第二項中華民國一百零四年二月六日修正生效前,雇主有清算或宣告破產之情事,於修正生效後,尚未清算   完結或破產終結者,勞工對於該雇主所積欠之退休金及資遣費,得於同條第二項第二款規定之數額內,依同條第五項規定申     請墊償。

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提醒1108考試的學員,倒數16天堅持做二件事

親愛的夥伴 :

周老師提醒1108參加「就業服務乙級技術士」考試的學員,倒數16堅持做下列二件事:

一、再熟讀 面授或函授講義的重點

※掌握你可以記得住的重點,放棄你就算唸10遍以上也記不住的內容。

※你要的是基本分60分,而不是參加有名額限制、務求高分的高普考。

 

二、再複習 歷屆術科考古題

※從104年7月的考古題往回唸(請參考周老師的詳解)。

※術科考古題約佔有10%-30%的比率,一定要拿到這天上掉下來的關鍵分數。

 

「沒有伯樂,千里馬也不該有寂寞的藉口。」

做自己的伯樂!

 

預祝大家  順利考取就服證照

1040912台北4(霧)  

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※歡迎學員  黃衍禎    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為  黃衍禎     工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

 

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

周志盛  敬上
0933-366350

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務  

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勞資e學園-周志盛老師粉絲團

https://www.facebook.com/jason.studypark2

 

 

【會員權益】

一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

十、贈送周志盛老師專業著作光碟          

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十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

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※歡迎學員  唐浚譯    加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為  唐浚譯     工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

 

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

周志盛  敬上
0933-366350

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二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

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七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

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一天要講完法規的重點及題型
儘管老師展現教學的幽默與生動
我瞭解你們在笑聲中隱藏的疲累

親愛的學生們
這是我們共同的堅持
記得回去一定要複習
時勢題,基本題,考古題
請好好把握

下下週見
再戰實務.理論的考前解析

- -1017台北就業服務術科總複習

1041017台北總複習  

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有時候樂意受邀回到校園演講

是回饋

也是期盼

 

- -中華醫事科大120名TA

中華醫事科大 TA 1041014  

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        就業服務法 (中華民國一百零四年十月七日總統華總一義字第10400116251  令修正公布第 5255 條條文;並增訂第 48-1 條條文)

          

第 48-1 條

本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。

前項講習之對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格、條件及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。

 

第 52  條

聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作,許可期間最長為三年,期滿有繼續聘僱之需要者,雇主得申請展延。聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,許可期間最長為三年。有重大特殊情形者,雇主得申請展延,其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者,其再展延期間,最長以六個月為限。

前項每年得引進總人數,依外籍勞工聘僱警戒指標,由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。

受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治癒再檢查合格者,得再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,應出國一日後始得再入國工作,且其在中華民國境內工作期間,累計不得逾十二年。

從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人,且經專業訓練或自力學習,而有特殊表現,符合中央主管機關所定之資格、條件者,其在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。

前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準,由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

 

第 55 條

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

前項就業安定費之數額,由中央主管機關考量國家經濟發展、勞動供需及相關勞動條件,並依其行業別及工作性質會商相關機關定之。

雇主或被看護者符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費,或依老人福利法領取中低收入生活津貼者,其聘僱外國人從事第四十六條第一項第九款規定之家庭看護工作,免繳納第一項之就業安定費。

第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者,雇主無須再繳納就業安定費。

雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限三十日;於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前一日止,每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。加徵前項滯納金三十日後,雇主仍未繳納者,由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行,並得廢止其聘僱許可之一部或全部。

主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄。

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勞動部 中華民國104107日勞動條3字第1040130270

核釋勞工請假規則第二條規定:「勞工結婚者給予婚假八日,工資照給。」前開婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者,得於一年內請畢,並自即日生效。

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【我知道:你們有多麼不甘心】

 

第二梯次以些微差距落榜的學生,

從成績揭曉的那一刻,

幾乎沒有讓失望難過停歇太久,

一夕過後,

重新開始。

 

我喜愛這樣的學生!

我也能深刻瞭解你們的不甘心。

唯有對錄取與否的在意,

才是118日喜悅收割的動力。

 

親愛的學生,

依照老師指導的方向,

掌握近年來出題的重大趨勢,

按部就班準備。

我的人生字典裡沒有友誼賽,

我相信:你們也不要!

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資料來源:勞動部一百零五年度全國技術士技能檢定實施計畫

發布日期:104/10/27

105年度「就業服務乙級技術士」技能檢定各梯次報名及測試確定日期:

【第一梯次】
報名日:1/5(二)至1/14(四)
考照日:3/20(日)
=============================

【第二梯次】
報名日:5/3(二) 至 5/12(四)
考照日:7/17(日)
=============================

【第三梯次】
報名日:8/30(二)至9/8(四)
考照日:11/6(日)

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        就業服務法 (中華民國一百零四年十月七日總統華總一義字第10400116251  令修正公布第 5255 條條文;並增訂第 48-1 條條文)

          

第 48-1 條

本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。

前項講習之對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格、條件及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。

 

第 52  條

聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作,許可期間最長為三年,期滿有繼續聘僱之需要者,雇主得申請展延。聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,許可期間最長為三年。有重大特殊情形者,雇主得申請展延,其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者,其再展延期間,最長以六個月為限。

前項每年得引進總人數,依外籍勞工聘僱警戒指標,由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。

受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治癒再檢查合格者,得再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,應出國一日後始得再入國工作,且其在中華民國境內工作期間,累計不得逾十二年。

從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人,且經專業訓練或自力學習,而有特殊表現,符合中央主管機關所定之資格、條件者,其在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。

前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準,由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

 

第 55 條

雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。

前項就業安定費之數額,由中央主管機關考量國家經濟發展、勞動供需及相關勞動條件,並依其行業別及工作性質會商相關機關定之。

雇主或被看護者符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費,或依老人福利法領取中低收入生活津貼者,其聘僱外國人從事第四十六條第一項第九款規定之家庭看護工作,免繳納第一項之就業安定費。

第一項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,經雇主依規定通知而廢止聘僱許可者,雇主無須再繳納就業安定費。

雇主未依規定期限繳納就業安定費者,得寬限三十日;於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前一日止,每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。加徵前項滯納金三十日後,雇主仍未繳納者,由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行,並得廢止其聘僱許可之一部或全部。

主管機關並應定期上網公告基金運用之情形及相關會議紀錄。

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