目前日期文章:201411 (10)

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周老師

 

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

周志盛  敬上
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二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

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()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

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周老師

 

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【一位報名11/29台北班學員的來函】

 

周老師 您好:

我剛剛已經將報名表傳真了,請問是否收到了?

透過站內同事的介紹,我決定報名台北11月29日的課程,希望藉由老師的指導,在明年3月順利考過。

真是讓人洩氣,不曉得是自己準備的方法不對,還是考運真的有夠差;學科第一次就通過、術科53分,考第二次,術科竟然又差3。看到成績單,心情down到谷底!

同事極力推薦周老師,我已經開始預習您的課程檔案,老師,麻煩您了。明年3月第一梯次,我一定要考取,因為這關係我的工作是否可以延續。

冒昧打擾您了,請老師見諒!

 

sherry

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勞動部1031020日勞動條3字第1030132207

勞工於工作場域外應雇主要求提供勞務,勞工可自行記錄工作的起迄時間,送交雇主補登載工作時數。

依勞動基準法規定,勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間,即屬勞動基準法所稱之工作時間

雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間,並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。

依勞動基準法第30條第5項規定,雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務,勞工可自行記錄工作的起迄時間,輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等佐證,送交雇主補登載工作時數,雇主應依法補登工時並給付工資(含延時工資或休假日出勤工資)另,依勞動基準法第42條規定,勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

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勞動部1031015日勞動條3字第1030132065

檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。

查勞動基準法第32條所稱「延長工時」,指雇主使勞工於正常工作時間以外延長工作。勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部,原受雇主指揮監督,縱因請假而實際上未從事工作,於檢視工作時間是否符合該條第2項「每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。

 

 

 

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親愛的夥伴 您好: 

 

茲針對新年度企業內訓需求,規劃最新系列性課程,敬請惠予安排講授。 

 

尚請惠覆或來電討論。謝謝!

 

 

周志盛  敬上

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課程主題:人資管理的法令認知與實務爭議

 

課程目的    

         由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。本課程精選了現今人資管理實務容易衍生爭議的問題,分類成四個單元:一、勞動契約的法令認知與實務爭議二、薪資管理的法令認知與實務爭議三、職業災害的法令認知與實務爭議四、解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議。教學方法採用個案教學模式,藉由背景說明、案例討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓研習者瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。

 

 

課程特色         

          一、全程開放錄影、錄音

          二、贈送課程電子檔

          三、法規結合實務案例全面解析

          四、演練式教學,活學即用

          五、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

          六、協助課前實施前測與課後測驗出題,以利訓練單位瞭解學員的學習成效。

        

上課對象

         一、企業經營者

         二、人力資源管理、法務管理、行政管理相關人員

       

上課時數6小時/每單元 *4個單元             

                    

課程大綱                     

第一單元:勞動契約的法令認知與實務爭議

課程大綱:

一、勞動契約的分類

二、勞動契約常見的爭議型態

三、定期契約成立的要件

四、定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費

五、工作規則是否可以取代勞動契約

六、責任制契約是否仍須支付加班費

七、試用人員簽訂定期契約的效力分析

八、勞動契約是否為定型化契約

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

 

第二單元:薪資管理的法令認知與實務爭議

課程大綱:

一、工資與非工資的法律依據

二、工資認定的影響與滯領工資的處理

三、勞保投保新資、健保投保金額、勞退提繳金額與薪資關聯性

四、平常日、例假日、休假日、特別休假日之加班費差異性

五、法定假期之工時、工資成本分析

六、經常性給與是否一定列入工資計算

七、調降工資的合法性與正當性

八、工資請求權的消滅時效

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

 

第三單元:職業災害的法令認知與實務爭議

課程大綱:

一、職業災害的定義

二、雇主之職業災害風險

三、職業災害常見的爭議型態

四、職業災害補償、賠償分析

五、職業災害保險認定與給付

六、雇主之職災責任規劃

七、現行法令對職業災害的規定

八、職業疾病認定及鑑定程序

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

 

第四單元:解僱、資遣、調動的法令認知與實務爭議

課程大綱:

一、解僱勞工的法律要件

二、解僱事件引發爭議如何處理

三、違反工作規則情節重大如何解僱

四、勞工主動請求雇主給付資遣費的規定

五、雇主資遣員工應付之法定責任

六、已符退休者可否以資遣處理

七、調動五原則的合法性與正當性

八、調動勞工可否變更職務津貼

九、企業實際案例評述

十、問題詢答

 

講師簡介

周志盛老師 

 

學歷:國立成功大學企業管理學系畢

 

 國立中正大學勞工研究所碩士  

 

資歷:.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

 

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

 

.行政院勞委會創業諮詢輔導服務團  顧問

 

           .行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

 

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

 

            .行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

 

            .行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

 

            .行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

 

  .行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

 

            .行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

 

            .行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

 

            .ING安泰管理碩士論文獎評審委員

 

            .中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

 

            .中廣新聞網 中小企業通     專訪人物

 

            .環宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物  

 

           .管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

 

            .成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

 

            .南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

 

            .修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問                

 

          .各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

 

            .勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

 

         .100大企業人力資源專業經理人

 

考試:.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

 

             .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

 

 .行政院勞委會就業服務技術士考試合格

 

             .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

 

榮譽:.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

 

             .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

 

             .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

 

             .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

 

            .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

 

著作:.勞資關係- -個案分析

 

.勞資權益即時通

 

.勞工保險補給站

 

.一百二十六分之一

 

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.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

 

.勞資爭議停看聽

 

.勞工保險、就業保險Q&A

 

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

 

.人資工作者的必修學分

 

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

 

現任:.勞資e學園  執行長

 

.行政院勞動部  勞工教育講師

 

.動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問 

 

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

 

行動電話:0933-366350

 

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【存證信函編號350

明天上午準備發出的存證信函,編號3500

代表這是第350封存證信函了。

我已經認真的思考著:

是否精選其中常見的爭議案例,

彙集成第15本著作?

當然,當事人的背景會予以保密隱藏。

只要是「勞資學園」的永久會員,我就必須捍衛他們的權益,

這是定型化契約的法定責任,也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。

不要輕忽我的決心,

同樣的,明天這一件「不當解僱」的案例

我已擬妥因應對策,

準備進行該走的法律程序。

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