目前日期文章:201407 (7)

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※歡迎學員 殷啟鐘 加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

●【勞資e學園】團隊即日起成為 殷啟鐘 工作上專屬的顧問,不限次數免費諮詢、詳盡教導。

周老師

 

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

周志盛  敬上
0933-366350

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務  

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【會員權益】

一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

十、贈送周志盛老師專業著作光碟          

()勞資權益即時通

()勞工保險補給站

()勞資關係個案分析

()一百二十六分之一

()先上課!再上班-上班族的第一堂法律課

()職業災害實用寶典

()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

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【把握第三梯次11月9日的考試機會,104年起「就業服務乙級技術士」考試有重大變革】

104年1月1日起「就業服務乙級技術士」考試重大變革

一、學科選擇題加考複選題:計單選60題60分,複選20題40分,總分100分。

二、學科成績及格者保留取消,僅術科成績及格者,該項測試成績自下年度起保留三年。(技術士技能檢定及發證辦法第10條、第10條之1)

根據上述的規定,104年度起,考取就服證照的難度勢必增加。

請各位夥伴把握103年度第三梯次11月9日(日) 的考試機會,現在就開始準備

周老師將全力協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照,開拓自己就業與創業的機會。

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※歡迎學員 侯政宏 加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

●  免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

●  不限次數免費參加「就業服務乙級技術士」輔導班、總複習班、術科加強班、考前猜題班。

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周老師

 

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

周志盛  敬上
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二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

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()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

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※歡迎學員 陳碧燕 加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

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親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

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三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

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()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

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(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

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※歡迎學員 劉曉君 加入永久會員,成為【勞資e學園】的家族成員。

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因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

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一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

十、贈送周志盛老師專業著作光碟          

()勞資權益即時通

()勞工保險補給站

()勞資關係個案分析

()一百二十六分之一

()先上課!再上班-上班族的第一堂法律課

()職業災害實用寶典

()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

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親愛的夥伴  您好:
 
        環顧職場,常常發現用人部門與人力資源部門的管理者,由於缺乏勞動法令的養成教育,往往違反了法律的強制或禁止規定而不自知,甚至導致勞資雙方最後兵戎相見。課程就勞動基準法的條文逐條融合實務案例詳加分析,其研習目的有下列數項:一、採用周老師2013年最新版著作《勞動基準法輕鬆學》授課,每一條文標示制定要旨,便利學習者查詢與閱覽。二、逐條詳細解說主管機關發佈之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。三、輔以實務案例,藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。四、敘述簡要,條理清晰,裨益職場工作者迅速熟稔切身權益。
勞基法逐條解析結合實務案例開辦日期如下:  

 

【台北班】8/25(星期一)   上午09:30~12:00,下午13:00~16:30 計6小時

 

【台中班】8/26(星期二)   上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時 

 

【台南班】8/26(星期三)   上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時 

 

【高雄班】8/27(星期四)   上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時

 

敬請參酌,名額有限,額滿為止。

 

周志盛  敬上

0933366350

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 .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................        .      課程主題:勞基法逐條解析結合實務案例 (6H) 

 
課程目的        

環顧職場,常常發現用人部門與人力資源部門的管理者,由於缺乏勞動法令的養成教育,往往違反了法律的強制或禁止規定而不自知,甚至導致勞資雙方最後兵戎相見。課程就勞動基準法的條文逐條融合實務案例詳加分析,其研習目的有下列數項:一、採用周老師2013年最新版著作《勞動基準法輕鬆學》授課,每一條文標示制定要旨,便利學習者查詢與閱覽。二、逐條詳細解說主管機關發佈之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。三、輔以實務案例,藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。四、敘述簡要,條理清晰,裨益職場工作者迅速熟稔切身權益。  

 
課程大綱   

 一、總則- -用辭定義及適用行業

 二、勞動契約- -勞動契約分類、工作年資合併計算、資遣要件、解僱要件、改組轉讓

        【個案分析】定期契約終止,雇主須給付資遣費嗎?

 三、工資- -工資議定、工資給付、延時工資、積欠工資                

        【個案分析】勞資和諧從薪資管理開始             

 四、工作時間、休息、休假- -工時型態、例假、休假、特別休假、請假規定

        【個案分析】特別休假未休,一定得發給工資嗎? 

 五、童工、女工- -童工定義、童工保護、女工夜間工作、產假              

 六、退休- -自請退休強制退休、退休金給與標準、退休金請求權

        【個案分析】符合退休條件的勞工遭到解僱,可以向公司請求退休金嗎? 

 七、職業災害補償- -職災補償與賠償、抵充原則、受領補償時效、連帶補償責任 

       【個案分析】保障職業災害勞工醫療期間的權益   

 八、技術生、工作規則- -技術生定義、工作規則效力 
         【個案分析】工作規則的效力不容輕忽                               

 監督與檢查、罰則、附則- -實施檢查、勞工申訴、最新修訂罰則、未來修法趨勢

 十、實務 Q&A

                                                             

課程特色   

一、全程開放錄音

二、贈送課程電子檔

三、贈送《勞動基準法輕鬆學》(周老師 2013年的最新著作)

四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析

五、法規結合實務案例全面解析

六、演練式教學,活學即用

七、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

                          

上課對象:  

一、企業經營者

二、人力資源管理、行政管理相關人員

三、職場工作者

 

上課日期 

 

【台北班】8/25(星期一)   上午09:30~12:00,下午13:00~16:30 計6小時

 

【台中班】8/26(星期二)   上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時 

 

【台南班】8/27(星期三)   上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時 

 

【高雄班】8/28(星期四)   上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時

 

 

上課地點

【台北班】:東慧國際諮詢顧問股份有限公司   地址:台北市104松江路156-2號4F   電話請洽   02-2561-2571 分機 44   張小姐                   

【台中班】:康林國際事業股份有限公司   地址:台中市北區學士路255號10樓 電話請洽 04-22051666  張小姐

【台南班】:統大國際教育中心  地址:台南市永康區中華路860號1樓  鄰大橋火車站   電洽  06-3027111黃小姐

【高雄班】:弘亨企管顧問有限公司   地址:高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488  侯小姐     

 

參加費用全程 6小時,每人新台幣 6,000元。(註:報名人數如不符開班需求則於開課前一天個別通知退還報名費並贈送上課講義。) 

 
講師簡介(略) 周志盛 老師 

 

名額有限,額滿為止。如有意願報名者, 

請來電0933-366350 或e-mail 至 chou0213@ms13.hinet.net   洽  周老師。

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親愛的就業服務學員:

周老師預定於一週內e-mail第一梯次3月23日就業服務乙級技術士術科參考答案(僅提供給面授及函授學員)預祝 您們順利取得證照

成績不理想的學員,請不要氣餒,繼續應戰103年度二梯次7月20日(日) ,「不放棄,就有成功的機會」。

夢想在走,直到證照到手!

 

記住周老師的期勉:只有你放棄證照,證照不會放棄你。

 

周志盛   敬上

0933366350

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