目前日期文章:201309 (548)

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課程主題:人資管理實務結合勞動法令案例163  

課程目的:    

    由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化本課程精選了現今人資管理實務容易衍生爭議的163個問題,分類成十六篇:勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、競業禁止、承攬關係、委任經理、職業災害、公司合併、歇業須知、解僱資遣、退休權益、勞退新制,且結合法令規範詳加分析其研習目的有下列數項:一、採用周老師201310月最新出版著作《做自己的伯樂- -職場問題自己搞定》授課,便利學習者課後查詢與應用。二、每項問題,皆是實務上勞資雙方經常探究的迷思。三、每篇主題詳細剖析涉及之人力管理、法令規範以及勞資間的權利義務。四、敘述簡要,條理清晰,裨益人資管理者與用人部門主管迅速建構專業職能。

課程特色:

一、全程開放錄音

二、贈送課程電子檔

三、贈送《做自己的伯樂- -職場問題自己搞定》(周老師2013年10月的最新著作)

四、歡迎學員攜帶實際案例現場解析

五、法規結合實務案例全面解析

六、演練式教學,活學即用

七、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

上課對象:

一、企業經營者

二、人力資源管理、行政管理相關人員

三、職場工作者

上課日期: 

【台北班】 12/9(星期一)      上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時

 

【台中班】 12/16(星期一)      上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時 

 

【台南班】 12/23(星期一)      上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時 

 

【高雄班】 12/30(星期一)       上午09:00~12:00,下午13:00~16:00 計6小時 

課程大綱:                     

第一篇:勞動契約 

1、勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費?   

2、勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備?

3、企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題?

4、繼續性工作可以簽定期契約嗎?

5、企業派勞工受訓後,可以與勞工約定服務期限嗎?

6、解僱後再僱用,原年資是否應合併計算?

7、自請辭職後再重新僱用,原年資是否應合併計算?

8、勞動契約一定要以書面約定嗎?

9、資遣後重新僱用,原年資是否應合併計算?

10、定期契屆滿再錄用為不定期契約,原年資是否應合併計算?

第二篇:工作規則

11、工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束?   

12、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 

13、企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點?

14、勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應否計入請假期內?

15、事業單位工作規則報核之處理原則?

16、工作規則可否限制勞工於假期中兼差?

17、事業單位同時分散各地時,工作規則如何報備?

第三篇:工資議定

18、工資與非工資如何認定?

19、平均工資如何計算?                       

20、企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資?

21、企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何?

22、企業未來薪資設計的變革方向為何?

23、普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間,是否應列入計算平均工資?

24、從事非勞動契約之值日夜工作津貼,是否屬於工資?

25、定期支領之伙食津貼或或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者,是否屬於工資?

26、雇主是否應發給計件或計日工人例假日及休假日之工資?

27、每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費,是否應列入計算平均工資?

28、全勤獎金是否屬於工資?

29、勞工請假被扣全勤獎金致當月所得低於基本工資,是否違法?

30、出差用之汽油油單及折舊維修費是否屬於工資?

31、按月計給之久任津貼是否屬於工資?

32、工資請求權消滅時效?

33、依路途遠近實發之交通補助費或月票是否屬於工資?

34、每三個月固定給付之工作獎金是否屬於工資?

35、員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法?

36、「一個月平均工資」如何計算?

37、事業單位停工,其停工期間工資如何發給?

38、經常性給與就一定是工資嗎?

39、新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給?

40、天然災害發生時,事業單位勞工出勤管理及工資給付規定為何?

第四篇:試用期間

41、企業應如何規範勞工的試用期間?

42、勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費?

43、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何?

44、企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知?

45、勞工試用不合格,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費?

第五篇:加班認定     

46、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?

47、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?

48、值班津貼可以替代加班費嗎?   

49、企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知?   

50、休假日工作的加班時數,是否應計入每月延長工作總時數限額內?

51、計件計日勞工假日工資如何發給?

52、勞工出差超時,是否可列計為加班工時?

53、例假日加班必須符合哪些要件?

54、休假日第九小時以後工作之工資如何計算?

55、出差人員工作起訖時間如何認定?

56、每日在八小時以內之工作,是否應視為加班?

57、加班至第五小時工資如何計算?

58、加班費追補時效?

59、延長工作時間是否可以選擇以補休替代領取加班費?

60、雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練,勞工可否請領延時工資?

61、勞工於休假日工作,工資如何計算?

第六篇:特別休假

62、勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算?

63、特別休假沒有休完的日數,雇主須折算成不休假的工資嗎?

64、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何?

65、企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範?

66、特別休假未休工資之請求權的時效限制?

67、特休之計算一定要自一月一日起算嗎?

68、特休未休工資應否計入平均工資?

69、經與勞工協商排定之特別休假於終止勞動契約時仍未休完,其未休工資是否應列入計算平均工資?

70、特別休假勞工要預先排定嗎?

71、勞工自己不休完特休假,雇主可不發工資嗎?

72、勞工自行擇日休假,年度終結之應休未休特別休假工資,是否應併入平均工資計算?

73、部分時間工作勞工有特別休假嗎?

74、勞動契約終止時,雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資?

75、雇主可以要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假嗎?

76、應休未休特別休假應否發給工資?

第七篇:職務調動       

77、雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎?

78、勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工?

79、企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點?

80、職務加給可否因職務變動而增減?

第八篇:競業禁止

81、何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何?

82、簽訂競業禁止條款是否具有法律效力?   

83、競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎?

84、勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項?

第九篇:承攬關係 

85、僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異?

86、僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響?

87、企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤?

第十篇:委任經理

88、經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎?   

89、勞資雙方所簽訂的契約如何認定?

90、企業人力資源部門應如何確認經理人的權益?

91、公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法?

92、總經理等身分人員如何請領退休金?

93、董事之退休金可以自勞工退休準備金中發給嗎?

94、營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金可以自勞工退休準備金專戶撥付嗎?

95、委任經理人退休金如何請領?

第十一篇:職業災害 

96、勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性?

97、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎?

98、職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力?

99、企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知?

100、何謂原領工資補償與終結工資補償?

101、雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎?

102、職業災害補償費是否須列入薪資所得課稅?

103、職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知?

104、勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任?

105、職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額?

106、職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同?

107、「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施?

108、事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任?

109、何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額?

110、企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃?

111、勞保或壽險給付可以抵充職災補償嗎?

112、職災和解內容可以違反法律的強制規定嗎?

113、職災認定與勞工過失是否有關?公傷假有無上限?

114、職災調解之補償金額可以低於勞基法規定的標準嗎?

115、工資補償費可以免納所得稅嗎?

第十二篇:公司合併      

116、何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何?

117、公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎?

118、「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定?

119、公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點?

第十三篇:歇業須知 

120、「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎?

121、現行積欠工資墊償制度規定為何?  

122、雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力?

123、勞資雙方應具備的歇業須知為何?

第十四篇:解僱資遣 

124、勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理?

125、勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕行解僱?

126、雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定?

127、雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任?

128、「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何?

129、何謂調動勞工五原則?

130、已符退休者可否以資遣處理?

131、勞工被判刑,是否構成開除要件?

132、連續曠工日數如何計算?

133、勞資爭議期間工資如何給付?

134、調動勞工工作部門可否變更職務津貼?

135、自知悉日起三十日為之起算點?

第十五篇:退休權益      

136、符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金?

137、自請退休與強制退休在法律規範之異同?

138、勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力?

139、勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異?

140、勞工退休金三段式如何計算?

141、新制退休金制度對勞資雙方有何影響?

142、勞工達到自請退休要件,雇主應否照准?

143、已達自請退休要件並於死亡前表示退休者,其退休金請求權是否消滅?

144、退休金基數加計二成的法定要件為何?

145、每年簽約一次連續簽約者,是否可以請領退休金?

146、自請退休的勞工是否應事先預告雇主?

147、辦理請領老年給付是否視為強制退休?

148、事業單位經理可否申請屬於勞工年資之退休金?

149、適用勞退新制的勞工,雇主是否仍得依法強制勞工退休?

第十六篇:勞退新制

150、投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金?

151、勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資?

152、勞退新制施行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥?

153、勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核?

154、勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金?

155、勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算?

156、勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則?

157、勞工退休金條例相關給付之課稅規定為何?

158、勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定?

159、勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制?

160、勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金?

161、提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何?

162、勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金?

163、勞退新制施行後,資遣費如何計算? 

講師簡介:

周志盛老師

學歷:國立成功大學企業管理學系畢

 國立中正大學勞工研究所碩士  

資歷:.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家

.經濟部中小企業處  創業諮詢服務團  顧問

.行政院勞委會  創業諮詢輔導服務團顧問

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問

.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師

.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師

.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師

.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員

.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員

.ING安泰管理碩士論文獎評審委員

.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物

.中廣新聞網 中小企業通     專訪人物

.宇廣播電台 憲上充電站   專訪人物

.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆

.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師

.南台科技大學人資所課程規劃業界諮詢委員

.修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問

.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問

.勞資爭議訴訟案件訴訟代理人

.100大企業人力資源專業經理人

考試:.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格

             .行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格

 .行政院勞委會就業服務技術士考試合格

   .中華民國社會保險服務協會  勞保、健保專業人員考試榜首           

榮譽:.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」

             .榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」

             .榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」

             .榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」

             .榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作:.勞資關係- -個案分析

.勞資權益即時通

.勞工保險補給站

.一百二十六分之一

.先上課,再上班- -上班族的第一堂法律課

.職業災害實用寶典

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

.勞資爭議停看聽

.勞工保險、就業保險Q&A

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享

.人資工作者的必修學分

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定

現任:.勞資e學園  執行長

.行政院勞委會  勞工教育講師

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 

服務領域:輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版 

行動電話:0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練考照就業三合一全方位輔導服務

http://chou0213.pixnet.net/blog  

http://www.facebook.com/jason.studypark 

勞資e學園-周志盛老師粉絲團 

https://www.facebook.com/jason.studypark2

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資料來源:行政院勞委會中部辦公室 103年度全國技術士技能檢定實施計畫

發布日期:2013/12/02

103年度「就業服務乙級技術士」技能檢定各梯次報名及測試確定日期:

【第一梯次】
報名日:1/7(二)至1/16(四)
考照日:3/23(日)
=============================

【第二梯次】
報名日:5/6(二) 至 5/15(四)
考照日:7/20(日)
=============================

【第三梯次】
報名日:9/2(二)至9/11(四)
考照日:11/9(日)

 

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周老師9月新書今天上市發行了,邀請親愛的夥伴ㄧ起來擷取知識的清泉。

謝謝大家對周老師9月新書的預購與關心。

第15本著作:《做自己的伯樂 - -職場問題自己搞定》

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緊接著三民、博客來、金石堂、建宏、五楠、上達等書商通路均會上架。


團體訂購可電洽 02-33653560 任怡菁 小姐。

 

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投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

周志盛  敬上
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原預定913日上市的第15本著作:《做己的伯樂 - -職場問題自己搞定》,因美編小小的修正,延後於9月第4週上市發行 

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周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(76) 人氣()

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不必等到12月26日Yahoo官方宣告的關閉日,今晚10點1刻由我主動向它揮別。

在資料搬移的過程中,我細細的品味每一則留言,心底盡是感激。
字裡行間,學員們對周老師的信任躍然紙上,
而我也竭盡心力的為他們傳授知識與實務。

「讓我的學員更有系統性的學習」,
這是搬移到勞資e學園- -痞客邦PIXNET ttp://chou0213.pixnet.net/blog後立下的使命。

我已整裝待發,周老師絕對全力以赴!


周老師誠摯的邀請親愛的學員們
共同搭建屬於我們的新舞台,
一起交流,一起研討,
無論工作與生活,
我們永遠都要有最美好的期待。

周志盛 老師 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

課程名稱「就業服務乙級技術士總複習+術科加強+考前猜題」(台北、台中、高雄假日班、台南夜間班)
 
課程目的  
因應眾多學員需求,期盼能提早掌握就業服務乙級技術士 準備要領答題技巧出題方向, 老師擬定開辦「就業服務乙級技術士總複習+術科加強班  12H」(考前免費贈送猜題講義)我將以個人考取證照的準備方法傾囊相授。
 
【極重要公告】:102年度「就業服務乙級技術士」考試確定日期:第一梯次102年3月24日(日)、第二梯次102年7月21日(日)、 第三梯次102年11月10日(日)
授課方式採用考試教學法,除針對就業服務相關12項法令、就業市場與行職業分析、招募與職涯諮詢輔導等應考項目詳細解析, 另外,體認 術科問答題絕對是「就業服務乙級技術士」考試勝出的關鍵特別精心編製術科法規實務內容模擬問答題庫(總計250題) ,演練與解析。

企盼藉由周老師在勞動法規及人力資源領域內紮實的學識基礎、豐富的實務經歷,協助您摘下第一張由政府認證的人力資源專業人員證照,開拓自己就業與創業的機會。

  
 課程特色 
 
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        四、贈送術科模擬問答題庫250題       

          五、贈送課程電子檔(光碟彙集)        

          六免費提供更新資料至考取為止

          七、提供人資管理與勞動法令的諮詢服務

           八、取得乙級技術士證書者,經周老師培訓後,即邀請成為勞資e學園就業服務授課師資。

 

上課對象高中職以上,預定參加102年度第三梯次暨103年度就業服務證照考試之夥伴。
 
上課日期
 

【台北假日班】:10/5(六)、10/12(六)       上午09:00~12:00,下午13:00~16:00   計12小時

【台中假日班】:10/6(日)、10/13(日)       上午09:00~12:00,下午13:00~16:00     計12小時

【台南夜間班】:10/7(一)、10/9(三)、10/14(一)、10/17(四)   晚上06:30~09:30   計12小時

【高雄假日班】:10/20(日)、10/27(日)     上午09:00~12:00,下午13:00~16:00    計12小時


 

課程大綱         

(一)、職業介紹及人力仲介【重點解析】

          (1)   就業服務法及相關子法。

(2)   就業保險法規概論。

(3)   職業訓練法規概論。

(4)   大量解僱勞工保護法規概論。

(5)   性別工作平等法規概論。

(6)   勞動基準法規概論。

(7)   勞工保險條例概論。

(8)   勞工退休金條例概論。

(9)   勞資爭議處理法規概論。

(10)就業市場基本概念。

(11)就業市場資訊蒐集與分析運用。

(12)國內、外就業市場發展現況與展望。

(13)重要行職業的定義與相關資訊。

(14)求職安全(含不實求才廣告、求職防騙等)。

(15)消費者權益保障(含消費者保護法規概論就業服務定型化契約等)。

(16)客戶機密維護(含個人資料保護法規等)。

(17)職業道德與專業倫理。

(18)社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。

(二)、招募【重點解析】  

        (1)   就業媒合會談技巧概論與實務。

(2)   助人關係與技巧。

(3)   行職業分析概念與方法。

(4)   人際溝通。

(三)、職涯諮詢輔導【重點解析】 

(1)   職業心理測驗(含重要工具簡介及分析運用)。

(2)   職業生涯諮商重要理論與技巧。 

 (四)、術科模擬問答題庫練習與解析

 

上課地點

【台北假日班】:東慧國際諮詢顧問股份有限公司   地址:台北市104松江路156-2號4F       電話請洽   02-2561-2571 分機 44   張小姐 

【台中假日班】:康林國際事業股份有限公司   地址:台中市北區學士路255號10樓(學士路與德化街交叉口) 電話請洽 04-22051666  蔡小姐

【台南夜間班】:統大國際教育中心   地址:台南縣永康市東橋三路450號  鄰大橋國中、大橋火車站     電話請洽   06-3027111  王小姐

【高雄假日班】:弘亨企管顧問有限公司   地址:高雄市苓雅區中正一路372號6樓之1   電話請洽  07-7228488   侯小姐   

                                 

參加費用全程 12小時,每人新台幣 6,000元。(註:報名人數如不符開班需求則於開課前一天個別通知並退還報名費。)

 

講師簡介周志盛 老師 (略)

名額有限,額滿為止。如有意願報名者, 

請來電0933-366350 或e-mail 至 chou0213@ms13.hinet.net   洽  周老師。

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歡迎 學員  程安麗 加入永久會員,

創造職場競爭力,免費參加人資課程且輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止

周老師

 

親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。 

 

周志盛  敬上
0933-366350

【會員權益】

一、勞動法規、社會保險暨人力資源管理之線上免費諮詢服務,不限次數諮詢、詳盡教導

二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

三、不定期提供勞資問題集錦暨課程講義。

四、不定期提供最新修訂之勞動法規、解釋令、勞資政策或法院勞資爭議實務解析。

五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。      

六、邀請本學園專業講師擔任企業內訓講師享八折優惠。

七、免費參加本學園舉辦的公開課程、研討會或講座活動。     

八、購買本學園出版或代理之出版品享七折優惠。

九、人力資源資訊軟體暨人事外包需求免費諮詢服務。

十、贈送周志盛老師專業著作光碟          

()勞資權益即時通

()勞工保險補給站

()勞資關係個案分析

()一百二十六分之一

()先上課!再上班-上班族的第一堂法律課

()職業災害實用寶典

()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

 

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【周老師 鼓勵與叮嚀】

對象:參加11/10考試的面授及函授學員

102年第三梯次 就業服務乙級技術士 術科猜題講義總整理」,係針對考前社會情勢、就業政策及修正法規編整最為精要的教材,預訂於10月4e-mail 至函授或面授學員的信箱,協助學員以最少的時間掌握術科基本範圍。

預祝 您們順利通過。

本份資料僅提供給函授或面授學員,直到考取為止。

請非函授或面授學員勿再來電()索取,敬請見諒。

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【存證信函 編號250

不經意的發現:今天下午發出的存證信函,編號250,代表這是第250封存證信函了。

說來也真巧,對方不但是舊識,而且與我曾經一起擔任過社團的幹部,

他透過第三人傳達善意,期望我能不介入本件勞資爭議案。

只是,當事人是「勞資e學園」的永久會員,我就必須捍衛她的權益,

這是定型化契約的法定責任,也是我對家族成員在互信基礎下的承諾。

不要輕忽我的決心,

相反的,我已擬妥因應對策,準備進行該有的法律程序。

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親愛的夥伴  您好:

投入人力資源管理領域二十餘年來,在企業面臨勞資關係更形多元化的今日,更加深刻感受人資管理暨勞動法令專業的重要性;然而,環顧外部環境,有心學習者卻難以成就穩固且系統化的基礎。原因無他,速成教育與缺乏應用交流的環境導致之。

因此,勞資e學園決定擔任個人成長或企業發展的永久顧問,藉由周老師多年來累積的專業知識與優質形象,成為您創造職場競爭力或事業拓展的得力夥伴。

有意願者,請e-mail至chou0213@ms13.hinet.net或來電 0933366350,進一步洽詢(資料保密)。

 

周志盛  敬上
0933-366350

【會員權益】

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二、不定期提供勞資關係領域之專題文章並作書面解析。

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五、邀請本學園專業顧問擔任企業專案輔導顧問享八折優惠。         

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()一百二十六分之一

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 ()、勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編

(八)、勞資爭議停看聽

(九)勞工保險、就業保險Q&A

(十)、偷拼才會贏

(十一)、人資工作者的必修學分

十一、輔導「就業服務乙級技術士」證照考試至考取為止。

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【周老師預告】

15本著作:做自己的伯樂 - -職場問題自己搞定!

預計於9月27日前上市,敬請期待。

 

【自序 摘要】

        由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,為協助勞資雙方熟稔相關的職場議題,避免因失衡的歧見導致兵戎相見,特別規劃以一問一答的編寫方式,言簡意賅的逐項解析。

有幾句心裡的話要送給我親愛的學員與讀者:

謝謝您們讓周老師感受到身為知識工作者存在的價值;

謝謝您們讓周老師擁有的知識與實務能繼續延伸與擴散;

謝謝您們讓周老師享盡在平實的生活中付出與收穫的喜樂。

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輔導/授課企業

 

 

民營企業

台積電、104人力銀行、1111人力銀行、就業情報雜誌社、聯詮科技、寬庭生化科技、漢泰科技、竑騰科技、順傑生物科技、華宏新技、慶安藥業、華泰電子、星博電子、統一企業、統一百事、豐田汽車、安泰人壽、三商人壽、南山人壽、全球人壽、力霸房屋、亞洲光學、亞洲光電、高雄企銀、伯建企業、力厲企業、豐盟企業、豐元機電、旗山鋼鐵、六合鋁業、新台塑膠、善化成功啤酒廠、榕懋實業、志友實葉、聯進燈具、享億貿易、龍象工業、開發工業、吉聯企業、憲美工業、永覲工業、國統企業、高準工業、台灣志氯化學、富尚陽貿易、台灣麥茲柯、台灣凸版、右忠企業、南寶樹脂愛地雅工業、耐斯企業、中國化學製藥、傑報資訊、寶雅百貨、新式樣智權開發、欣興電子、元山技術顧問、統一精工、中強光電、福隆尖端科技優派人力資源顧問奇美材料科技、宏宇耐火工程、雲口成實業、東慧國際諮詢顧問、威力盛精工、皇田工業、經昌汽車電子、君帆工業、巨匠電腦、南茂科技 、奇菱科技、亞弘電科技君品酒店、億進寢具、韓商電美世、泓翔企業AMY’S美食餐飲帛江科技雙鏌工業 、安培企鴻昇人力資源顧問、金鋐實業新日光能源科技慶驊公司、萬通人力茂迪股份有限公司台灣康寧、天二科技、台銀保代元一實業、瀛春實業、錦億電器益通光能科技、新營客運 、源德冷凍、員生醫院、日商普羅斯、貝司特人力資源有限公司、台灣矢崎、瑋智電腦全科科技、大江國際購物中心、米蘭時尚髮型、欣南天然氣東隆五金工業、冠海冷凍、神戶電池、東東餐飲、英特愷科技、中租迪和、香港商富思股份有限公司台灣分公司、統昶行銷、岱暉綠能材料股份有限公司、章治工業股份有限公司、叔叔的賣商行、新力美科技、台灣高美可科技、展譽職涯管理顧問、三芳化學工業、台南新樓醫院、彰化基督教醫院、葵盈企業、佐登妮絲國際股份有限公司、宏匯集團、藍天電腦、億興工業、臺灣杰士電池工業股份有限公司、日陞空間資訊、大台南區天然氣 

 

公營企業

中華電信、台糖訓練所、退輔會塑膠工廠、退輔會榮民服務社、衛生署新營醫院台南捐血中心中小企業信用保證基金 屏東基督教醫院、國立成功大學醫學院附設醫院、行政院衛生署嘉南療養院、財團法人國家實驗研究院、中華民國紅十字會

 

政府機構

新營就業服務站、斗六就業服務站、岡山就業服務站、鳳山就業服務站、北港就業服務站、三民就業服務站、朴子就業服務站、高屏澎東區就業服務中心、雲嘉區就業服務中心、高雄縣政府勞工局、潮州就業服務站、高雄市政府勞工局訓練就業中心、高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心、臺南市政府勞工處就業服務科、桃竹苗區就業服務中心、北基宜花金馬區就業服務中心、勞動部勞動力發展署中彰投分署、嘉義縣政府社會局

 

學術機構

成功大學、中正大學、長榮大學、高雄應用科技大學、立德管理學院、遠東科技大學、和春技術學院、南台科技大學、修平技術學院、樹德科技大學、亞洲大學、美和技術學院 、崑山科技大學、中華醫事科技大學、台南科技大學嘉南藥理科技大學、勤益科技大學、大同技術學院屏東商業技術學院、台北體育學院、義守大學、高苑科技大學、聯合大學、台灣首府大學、逢甲大學、南榮技術學院、敏惠護校、東方設計學院、台中教育大學、中華大學、南華大學、嘉義大學、元培科技大學、環球科技大學、長庚科技大學、屏東科技大學

 

訓練機構

翰文企管、愛迪生企管、塔普企管、亞碩企管、勤業眾信企管、專家企管、芮可企管高雄市總工會台南縣()工策()會、台南縣總工會、屏東縣()工業會、嘉義縣()工業會、高雄市()工業會、雲林縣工業會、彰化縣工業會、台中縣工業會、苗栗縣工策會、新竹市工策會、桃園縣工業會、、中衛發展中心、中國生產力中心、科園訓練中心、德鍵職訓中心、翰文學苑、富士略企業智庫、台南YMCA、卓越企管、社團法人中華民國科技工業安衛防護協會社團法人中華民國全國中小企業總會、社團法人中華民國青年創業協會總會、台灣金融研訓院

 

專業社團

全國工業總會、國際工商經營研究社、中小企業聯合輔導中心、中華民國管理科學學會、中華民國勞資關係協進會、中華人事主管協會、中區人事主管聯誼會、中山管理教育基金會、中華民國中小企業協會、塑膠製品商業公會、台中市稅務會計記帳代理業職業工會、全國廚師職業工會聯合總會台灣省女子美容商業同業公會聯合會附設南區職業訓練中心、社團法人中華民國美容專業促進協會附設台南職業訓練中心、社團法人嘉義市美容美髮美體教育推廣協會附設職業訓練中心中華民國企業經營管理顧問協會、高雄市企業永續協會經營協會中華民國中小企業協會、中華人力資源管理協會、高雄市電腦商業同業公會、中華知識管理協會、中華就業服務品質發展促進會財團法人自強工業科學基金會、台南市觀光協會、勞動力服務人員職業工會、全國商業總桃園縣人資主管協會中華民國南部科學園區產學協會、台南縣勞動力服務人員職業工會、台南市褓姆職業工會嘉義市多元產業推廣協會財團法人俊逸文教基金會台南縣中餐服務人員職業工會台南市不動產仲介經紀商業同業公會台南市珠寶金飾學術研究會、台南市總工會、新竹縣總工會臺灣水利產業發展促進協會台南市專業輔導協會、台南市身心靈健康推廣協會、台南市幼兒教育發展協會中國青年創業協會台南市美容業職業工會、台灣省洗染業職業工會聯合會台南市機車修理業職業工會新竹市記帳士公會、社團法人中華民國數位科技推廣協會、台南市記帳士職業工會、社團法人台南市勞工志願服務協會、社團法人新竹縣勞資關係協會、台南市住院病患家事服務業職業工會、台南市服飾設計職業工會、勵馨基金會社團法人台南市社區照顧協會

 

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【周老師精心整理的 函授教材】

一、就業服務乙級技術士輔導班 上課錄音光碟

二、就業服務乙級技術士應考教材彙集

三、 應考13項法規重點整理:特將考試範圍內的13項法規予以重點整理,並且彙集成問答題庫,製成光碟。就業服務法及相關子法就業保險法規概論職業訓練法規概論4大量解僱勞工保護法規概論性別工作平等法規概論勞動基準法規概論 7勞工保險條例概論勞工退休金條例概論勞資爭議處理法規概論10消費者保護法概論11營業秘密法概論12個人資料保護法概論13身心障礙者權益保障法

四、(NEW)考前重點精華總複習(總複習班授課資料光碟)

五、(NEW)學科、術科考古題解答總整理(光碟)

六、「就業服務乙級技術士」102年度最新修訂法規模擬問答題庫 150題、實務篇100題,總計250,彙集成光碟。

七、蒐集分析與應用就業市場、 專業精神與職業倫理及顧客關係管理 實務類參考教材(光碟)

八、免費提供更新資料至考取為止

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周志盛 老師 

學歷: 

國立成功大學企業管理學系畢 

國立中正大學勞工研究所碩士 

資歷: 

.經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 

.經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問 

.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 

.行政院勞委會 創業諮詢輔導服務團 顧問 

.行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團 顧問 

.行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 

.行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 

.行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 

.行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 

.行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 

.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員 

.ING安泰管理碩士論文獎評審委員 

.中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物 

.中廣新聞網 中小企業通 專訪人物 

.環宇廣播電台 憲上充電站 專訪人物 

.管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 

.成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 

.南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 

.修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問 

.各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 

.100大企業人力資源專業經理人 

考試: 

.行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 

.行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格 

.行政院勞委會就業服務技術士考試合格 

.中華民國社會保險服務協會 勞保、健保專業人員考試榜首 

榮譽: 

.榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 

.榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 

.榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 

.榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 

.榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 

著作: 

.勞資關係- -個案分析 

.勞資權益即時通 

.勞工保險補給站 

.一百二十六分之一 

.先上課!再上班- -上班族的第一堂法律課 

.職業災害實用寶典 

.勞動基準法輕鬆學- -法規‧解釋令‧實務案例彙編 

.勞資爭議停看聽 

.勞工保險、就業保險Q&A 

.偷拼才會贏- -人資工作者的管理思維與故事分享 

.人資工作者的必修學分 

.做自己的伯樂- -職場問題自己搞定 

現任: 

.勞資e學園 執行長 

.行政院勞動部 勞工教育 講師 

.勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問 

服務領域: 

輔導考照就業、人力資源管理、勞資爭議處理、企業教育訓練、圖書著作出版  

 

行動電話:0933-366350 

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net 

勞資e學園  訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務 

http://chou0213.pixnet.net/blog  

http://www.facebook.com/jason.studypark

勞資e學園-周志盛老師粉絲團

http://www.facebook.com/jason.studypark2

 

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資料來源:行政院公報資訊網

行政院勞工委員會 中華民國102625日勞中二字第1020202429

修正「技術士技能檢定學科測試方式」,並自中華民國一百零四年一月一日生效。

技術士技能檢定學科測試方式修正規定

 

 

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今天早上,王建民奪回重返美國大聯盟的首勝;

昨天晚上,統一獅逆轉登上國內職棒上半季的第一。

週一的早晨,出發前,

周老師與親愛的夥伴分享:

對生活,我們永遠都要有最美好的期待!

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【周老師對學員的感謝與祝福】

親愛的學員:

感謝您們讓老師感受到身為知識工作者存在的價值;

感謝您們讓老師擁有的知識與實務能繼續延伸與擴散;

感謝您們讓老師享盡在平實的生活中付出與收穫的喜樂。

「有您們,真好!」

祝福大家  新年快樂。 

p.s.別忘了:2月18日周老師還要提供考前「術科猜題總整理精華版」。

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To  11/10參加就服證照考試的學員:

 

「真正的發現之旅不在於尋找新世界,而是用新視野看世界。」

堅持到最後一刻,哪怕只剩下一天的準備時間。

不要讓自己淹沒於外部積非成是的滾滾洪流,

致力保存心中純淨的那一股清泉。

繼續加油!

 

周老師期勉

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